郑州市中原区房管局机关管理制度办公设备管理制度

（一）各科室配备的计算机、打印机等办公设备，由各科室负责日常维护及管理，任何不得蓄意损害。因人为造成的损坏和丢失，由责任科室和责任人承担赔偿。

（二）工作时间不得使用计算机玩游戏、炒股票、看电影、聊天等与工作无关的事情，一经发现，罚款150元。

（三）严禁使用计算机浏览黄色、反动网站及发表反动、违法言论的，一经发现，罚款300元，情节严重者移交相关单位处理。

（四）外出、下班等不使用计算机时，应及时关机切断电源，节约能源，延长设备使用寿命。

（一）班子成员信访接待制度

1、参加接待群众来访的领导，由担任领导职务的局领导轮流接访。

2、接待群众来访时间：每周一至周五。

3、房管局领导信访接待室设在局办公大楼一楼信访接待室。

4、接待群众来访的内容：对局机关及其局属各单位工作人员的批评、建议和要求；检举、揭发房管局干部队伍的违法失职行为；控告侵害自己合法权益的行为；其它信访事项。

（二）中层干部大厅值班制度

1、值班地点：一楼大厅；

2、值班管理区域：一楼、二楼大厅

3、值班科长范围：一楼、二楼大厅中层正副职。

4、工作职责：负责当日一楼、二楼大厅办公区域的卫生；负责当日工作人员到岗情况的落实；负责答复来人咨询，维持大厅秩序，处理突发事件，为来人解决困难和提供服务；负责当日水、电的节约使用，负责下班后水、电、门窗的关闭。

（三）节假日值班制度

1、值班时间：国家法定节假日

2、值班人员：全局干部职工

3、值班要求：值班顺序由局办公室统一编排；值班人员应在规定时间内到岗，并做好交接班手续；值班期间，值班人员应做好办公电话的接听和记录，来访人员的接待，以及局公共财物的安全。

（一）职工要求辞职者，由本人写出申请。所在科室签署意见经局办公会研究确定后，报区人事部门审批，由财劳科办理辞职手续。

（二）在职职工工作期间不得从事第二职业，凡违犯此规定者，经查实后，第一次扣除当月全额工资，第二次扣除两个月工资，第三次按自动离职处理。

（三）财劳科负责做好职工的退休、退职管理工作。

（四）在职职工在工作期间有下列行为的，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定解除劳动合同，情节严重的移交相关部门处理。

1、职工无故旷工1天扣300元，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。

2、凡利用工作之便，将公有房屋擅自安排他人或占为己有的人员（包括以欺骗手法等）的；一经发现，除停发工资外，必须限期交回所占房屋，并给予行政记大过以上处分（党员并给予党内纪律处分），逾期不交者，解除劳动合同。

3、凡受到公安部门拘留的干部职工，行政上给予记大过的处分，留用查看1年；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的解除劳动合同。

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。

5、各科室负责人不认真履行岗位职责，对本科室工作和工作人员未尽到监管责任，致使工作造成重大损失或严重后果的。

6、严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的。

（一）事假

1、职工因事不能出勤，必须履行请假手续,填写请假条,不经批准、无故不到者,或事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

2、当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日）以内的，工资照发。

3、当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天），并取消当年评先资格和职工福利。

4、当年事假累计超过30天的，停发工资。

5、职工因事请假3天之内的（含第3天），由科室正职签署意见，经主管领导批准。超过3天的，必须经局长批准。

6、中层干部因事请假1天以内由主管领导批准；1天以上须经局长批准。

职工因事请假者，应严格遵守请假条审批流程。①本人到办公室认真填写请假条；②由办公室对请假条信息进行初审并盖章；③由科室正职、主管领导、局长签字批准；④履行完审批手续后报办公室登记备案。

（二）病假

1、职工因病不能上班者，凭市级以上医院诊断证明、住院证明，经批准后方可休息。销假时必须持医保支付凭证。

2、职工因病请假期间，工资待遇按以下规定执行：

基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。

工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。

工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

3、工伤按有关劳动保险条例执行。

4、婚、丧、产假等，按国家有关规定执行。

5、女工哺乳时间按国家有关政策执行。

（一）严格遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内上班签到、下班签退，未签到或签退者发生一次给予本人150元罚款，全年累计迟到、早退（以指纹机签退信息为准）达3次，核实后取消其年终评先资格和职工福利。

（二）上班期间因公外出、无法按时签到、签退者，由外出人员填写《因公外出登记表》，并详细说明办事事由、时间节点，经由科室负责人、主管领导签字认可后，于每日下午下班前交办公室备案。

（一）根据工作需要，职工应服从局内部分配，调动。对无正当理由不接受分配调动，经教育不改者，科室负责人有权停止其工作，当事人应写出书面检查，在停职期间不发工资。

（二）职工必须爱护国家财产和公物，不允许将公物占为己有，不允许利用工作之便索取他人财物。如违犯者按价加倍罚款,从本人工资中扣除,视情节轻重给予行政处分并扣发本人当月工资。

（三）职工必须按时参加局、科室组织召开的各种会议、学习和集体活动,遵守会议有关规定。无故缺席者，一次罚款100元。

（四）职工上班时间要严格遵守劳动纪律和工作秩序，不准带孩子、干私活（打毛衣等）、下棋、打扑克、穿背心、穿拖鞋、穿短裤，一经发现，当事人罚款150元。

（五）上班（值班）期间喝酒罚款300元，闹事者罚款300元，并通报批评。

（六）对于职工消极怠工，出勤不出力，经教育不改者，由所在科室提出处理意见，并上报局办公会研究决定，在此期间停发工资。

（一）凡购置固定资产，按政府采购规定执行。

（二）各科室所有公共物品由财劳科登记备案，自行负责保管，各科室负责人为责任人。丢失、损坏由责任人赔偿。

(一)中层以上干部通讯工具管理

1、全局中层以上干部的通讯工具必须保持24小时畅通。

2、凡发生电话联系不上的情况，每发生一次罚款150元。情节严重，导致严重后果的，应进行戒免谈话。

（二）一般干部、职工通讯工具管理

全局一般干部职工，在工作时间、政治敏感时期、防汛期间和有特殊要求的时期，必须提供联系方式。联系不上的每发生一次罚款150元。

本制度自公布之日起执行，同时废止中房字〔2010〕10号文件。

国家税务总局郑州市中原区税务局党委书记、局长：李艳君

市民、社区公寓、公司、学校、宾馆、酒店、医院等。对残疾、孤寡、老人、军属等实施优惠措施。主要服务郑州市中原区及周边区域民众。

封面

郑州市中原区城市建设志

编纂领导小组成员名单

编纂人员名单

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中原区行政区划图

目录

序

凡例

概述

第一章 大事记

第二章 管理机构

第一节 区级机构设置与沿革

第二节 领导人及工作人员名录

第三节 乡级机构设置

第四节 市下派机构

第三章 城区建设

第一节 城市规划

第二节 市政建设

一、道路建设

二、人行道建设

三、城市排水

第三节 村庄搬迁

第四节 高层建筑

第五节 经济开发区

第六节 居住小区

第七节 市场建设

第四章 建设管理

第一节 建筑审批

第二节 违章 建筑管理

第三节 人行道管理

第四节 市政设施管理

第五章 城区公用事业

第一节 公共交通

一、公共汽车

二、无轨电车

第二节 供水

一、水资源

二、柿园水厂

三、管网建设

四、节约用水

第三节 供电

第四节 供热

第五节 供气

一、液化气

二、天然气

第六章 城区绿化

第一节 道路绿化

第二节 庭院绿化

第三节 园林绿化

一、碧沙岗公园

二、西流湖

三、常庄水库

四、中原四角游园

五、汝河小区街心花园

六、秦岭路游园

七、桐淮小区游园

第四节 月季花城建设

第五节 草坪建设

第六节 绿化管理

第七章 环境保护

第一节 环保综述

第二节 污染源调查与监测

第三节 治理污染

一、建设烟尘控制区

二、建设噪声控制区

三、推广型煤

第八章 建筑业

第一节 区属建筑业

一、发展概述

二、建筑业管理

三、企业简介与名录

第二节 质量监督

一、监督机构

二、工程质量监督

三、预制混凝件监督

第三节 国营建筑业

第九章 交通·邮电

第一节 区属交通运输

一、管理机构

二、交通运输业发展

第二节 辖区交通运输

一、铁路

二、公路运输

第三节 邮政·电信

第十章 城市防汛

第十一章 光荣榜

第十二章 附录

一、关于印发中原区执行《城市规划法》、《环境保护法》、《城市园林绿化管理条例》责任制度的通知

二、建设交通环保局行政规章制度暂行办法

编后语

版权页