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住宿业专项职业技能规范造价信息

市场价 信息价 询价
材料名称 规格/型号 市场价
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行情 品牌 单位 税率 供应商 报价日期
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材料名称 规格/型号 除税
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行情 品牌 单位 税率 地区/时间
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台班 汕头市2011年3季度信息价
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标准规定了住宿企业定义、专项职业技能要求、评价依据、管理原则及评价规范。

本标准适用于住宿企业各专业岗位的现职管理人员。 2100433B

住宿业专项职业技能规范起草单位常见问题

  • CAD工程师认证证书和CAD职业技能证书相比哪个好?

    CAD工程师认证较好。CAD工程师需要机械或建筑方面的相关知识,要求较高,而CAD职业技能认证是为有有CAD制图能力的人提供一个认证。相对工程师要求较低。AutoCAD工程师认证考试是为提高大中专、职...

  • 职业技能钣金实操制作S型弯管?

    基础知识:机械制图及识图能力,这是对于一个工程师最起码的基本要求,假如一个对三视图,第一、三角画法,尺寸公差与配合,形状与位置公差都搞不懂,工程图面都看不透的人,如何来搞设计?因而,机械制图及识图是个...

  • 施工员有什么职业技能/专长?

    施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下,深入施工现场,协助搞好施工监理,与施工队一起复核工程量,提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期,做好现场材料的验收签证和管理,及时对隐...

住宿业专项职业技能规范起草单位文献

住宿业培训资料 住宿业培训资料

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住宿业培训资料 依据《中华人民共和国传染病防治法》 、 《公共场所卫生管理条例实施细则》 、《四川省 公共场所卫生管理办法》 、“卫生部关于推行公 共场所卫生监督量化分级管理制度的通知 (卫 监督发 [2009]5 号”文件、“四川省卫生厅关 于推行公共场所卫生监督量化分级管理制度 的通知 (川卫办发 [2009]126 号”文件、卫生 部出台的“旅店业卫生标准 (GB9663—1996)”、 “卫监督发 [2007]221 号《住宿业卫生规范》 ” 等规定及要求,住宿业必须按照相关规定作出 以下布局设置及物品配备, 并办理《公共场所 卫生许可证》后方可营业。 依法监管: 依据《四川省公共场所卫生管理办法》 第 三十一条之规定:卫生行政执法人员应当依 法对公共场所进行卫生监督检查,任何单位 或个人不得拒绝或隐瞒。 住宿场所——是指向消费者提供住宿及 相关综合性服务的场所, 如宾馆、 旅馆、

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住宿业卫生管理制度 住宿业卫生管理制度

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住宿业卫生管理制度 一、《卫生许可证》必须悬挂于显眼处。经营单位要有专职或兼 职的卫生管理人员,制定并落实本单位相关的卫生管理制 度;定期对本单位从业人员开展卫生知识培训学习及考核工 作。 二、遵守国家《公共场所卫生管理条例》,自觉接受卫生监督机 构和群众的监督。 三、从业人员(包括临时工、帮工)必须进行健康检查和卫生知 识培训,领取合格证明后方可持证上岗,每年体检一次。 四、必须设有专用公共用具洗消间或洗消设施,并有明显标识。 公用茶具应每日清洗消毒。 杯具的洗涤必须在专用的杯具消 毒间集中清洗消毒, 按照一洗二清三消毒四保洁的程序进行 操作。严禁在客房卫生间清洗杯具。茶具表面必须光洁、无 油渍、无水渍、无异味。 五、必须设专用干净布草间(柜)和专用脏布草回收间。干净布 草间应设有带门专用布草柜,布草应分类存放,并有明显标 志。布草必须放置在专用的布草房分类入柜放置,柜内不得 放置杂物,

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  近日,由西安市建委、大专院校、科研院所共同编制的《西安地区农村居住建筑节能技术规范》(以下简称《规范》)通过专项审查,审查小组认为该《规范》充分考虑了西安地区农村地理环境特点和经济发展状况,从建筑围护结构、采暖和通风、太阳能利用、建筑节能质量验收等方面做出了明确的规定。为积极推进生态文明建设,改善农村地区居住环境,有效提高农村地区居住建筑的能源利用效率将起到积极的作用。该《规范》为目前全国农村居住建筑的首部地方性规范。(来源:陕西传媒网-三秦都市报)

职业技能等级制度建立健全评价标准

国家确定职业分类,依据职业分类,建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系,作为开展技能人才评价的依据。职业资格评价要依据国家职业技能标准组织开展;职业技能等级认定要依据国家职业技能标准或行业企业评价规范组织开展;专项职业能力考核要依据经备案的考核规范组织开展。推动成熟的行业企业评价规范和专项职业能力考核规范上升为国家职业技能标准。

职业技能等级制度完善标准开发机制

国家职业技能标准由人力资源社会保障部会同有关行业部门组织制定并颁布。行业企业评价规范由行业组织和用人单位参照《国家职业技能标准编制技术规程》开发。专项职业能力考核规范按照有关规定组织开发。

职业技能等级制度合理确定技能等级

按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级,一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要,在相应的职业技能等级内划分层次,或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等,拓宽技能人才职业发展空间。

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