知识型智能优化方法研究

内容介绍

《知识型智能优化方法研究》讲述了：最优化技术在科学和工程等领域都有着非常广泛的应用，受到了理论界和工程界的热切关注和深入研究；优化理论与算法的研究已成为一个具有理论意义和应用价值的热点课题。智能优化方法模仿自然现象的运行机制而产生，为解决复杂工程问题提供了新思路和新手段。实际优化问题的复杂度越来越大，对优化算法性能的要求也越来越高。最优化理论领域的“无免费午餐”定理说明算法混合是有效提高优化性能的一种手段，将各种算法有效地集成起来构成新的高效的优化方法是一个非常有价值的研究方向。

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内容简介

《知识型员工绩效管理研究》共分八章，内容包括：理论知识综述、绩效考评过程、绩效考评体系的设置、知识经济新时代企业绩效管理中存在的问题、知识型员工绩效管理过程中存在问题的原因及影响因素等。2100433B

本书为读者呈现了国际智能电网控制和优化方法领域多位专家的最新研究成果。书中包括构建与集成、建模与分析、通信与控制三个系列，共精选了18篇论文，汇集了电力、控制和通信系统多位专家的研究成果，并且突出了一些近期在智能电网建模、控制和最优化方面最有前景的研究结论。在保证准确性的前提下，对于某些难懂的概念，作者用阐述性的例子和实践案例分析帮助读者理解。本书内容丰富，覆盖面宽，为希望了解和深入理解控制欲优化方法在智能电网中应用的人员提供了理想的参考资料，可以从中获益的读者包括电力与控制领域的高校师生、研究人员、工程师、电力公司员工等。

|基础理论|

第一章创新驱动概述 /

第一节创新驱动转方式 /

第二节创新驱动调结构 /

第三节创新驱动绿色化 /

第二章知识型员工概述 /

第一节知识型员工界定 /

第二节知识型员工工作性质分析 /

第三章知识型员工管理的理论基础 /

第一节中国传统文化的人性理论 /

第二节西方文化背景下的人性理论 /

第三节国外关于知识型员工管理的经典论述 /

|核心管理|

第四章知识型员工的心理契约 /

第一节心理契约 /

第二节心理契约导入知识型员工管理分析 /

第三节心理契约违背 /

第四节基于心理契约的知识型员工激励问题分析 /

第五节基于心理契约的知识型员工管理策略 /

第五章知识型员工的自我管理 /

第一节知识型员工自我管理的必要性 /

第二节知识型员工的自我管理要素 /

第三节知识型员工管理难点剖析 /

第四节知识型员工自我管理方法 /

第六章知识型员工的沟通管理 /

第一节知识型员工的沟通特质 /

第二节影响知识型员工有效沟通的因素 /

第三节优化知识型员工沟通管理的策略 /

第七章知识型员工的绩效管理 /

第一节知识型员工绩效管理概述 /

第二节知识型员工绩效管理的内容 /

第三节知识型员工绩效管理流程分析及绩效目标设定 /

第八章知识型员工的薪酬管理 /

第一节知识型员工薪酬管理存在的问题及原因分析 /

第二节知识型员工薪酬的构成项目 /

第三节知识型员工薪酬管理策略设计原则 /

第四节知识型员工薪酬管理策略的设计思路 /

第九章知识型员工职业生涯管理 /

第一节知识型员工职业生涯管理的价值 /

第二节知识型员工职业生涯管理现状 /

第三节知识型员工职业生涯管理体系构建 /

第四节知识型员工职业生涯规划的方式 /

第十章知识型员工的离职管理 /

第一节我国企业知识型员工离职现状分析 /

第二节知识型离职员工的价值 /

第三节知识型员工离职影响因素 /

第四节知识型员工离职管理策略 /

|实证分析|

第十一章知识型员工管理现状问题及原因分析 /

第一节知识型员工管理现状 /

第二节知识型员工管理问题的原因分析 /

第三节本章小结 /

第十二章知识型员工管理影响因素的实证研究 /

第一节研究设计 /

第二节实证结果与分析 /

第三节本章小结 /

第十三章知识型员工管理的对策探讨 /

第一节我国知识型员工管理应遵循的原则 /

第二节优化对知识型员工管理的对策 /

第三节本章小结 /

附录 /

附录一调查问卷 /

附录二国外知识型员工管理成功案例 /

附录三国内知识型员工管理成功案例 /

参考文献 /

后记 / 2100433B