中华人民共和国劳动合同法案例解读本中华人民共和国劳动合同法案例解读本

丛书名： 中华人民共和国法律案例解读本

作　者： 法律出版社法规中心 编

出 版 社： 法律出版社

出版时间： 2009-5-1

版　次： 1

页　数： 106

开　本： 大32开

印　次： 1 纸　张： I S B N ： 9787503691638

包　装： 平装

所属分类： 图书 >> 法律 >> 劳动与社会保障法

目录

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要

中华人民共和国劳动合同法

第一章　总则

第一条　立法宗旨

第二条　适用范围

第三条　基本原则

[案例1] 订立劳动合同应当遵循诚实信用原则

第四条　规章　制度

[案例2] 规章　制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用

第五条　协调劳动关系三方机制

[案例3] 如何建立与实施三方协商机制

第六条　集体协商机制

第二章　劳动合同的订立

第七条　劳动关系的建立

[案例4] 三方协议订立不等于劳动关系的建立

第八条　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

[案例5] 劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权

[案例6] 企业在签订劳动合同过程中不能侵犯劳动者隐私权

第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

[案例7] 企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金

第十条　订立书面劳动合同

[案例8] 事实劳动关系的认定

[案例9] 事实劳动关系中因工负伤劳动者有权获得赔偿

第十一条　未订立书面劳动合同时报酬不明确的解决

[案例10] 劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定

第十二条　劳动合同的种类

第十三条　固定期限劳动合同

第十四条　无固定期限劳动合同

[案例11] 职工工作满10年但其间2次病假共计1年，能否签订无固定期限劳动合同

[案例12] 用人单位规避《劳动合同法》不与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办

第十五条　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同]

[案例13] 固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同

第十六条　劳动合同的生效

[案例14] 除特殊情况外，劳动合同自双方签订之时成立并生效

第十七条　劳动合同的内容

[案例15] 工作地点是劳动合同的必备条　款

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条　件约定不明确的解决

[案例16] 劳动报酬约定不明该如何处理

第十九条　试用期

[案例17] 试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期

第二十条　试用期工资

[案例18] 试用期工资不得低于当地最低工资标准

第二十一条　试用期内解除劳动合同

[案例19] 试用期内企业解除劳动合同的条　件

第二十二条　服务期

[案例20] 员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金

第二十三条　保密义务和竞业限制

[案例21] 告知人事变动信息是否属于泄露商业秘密

[案例22] 不支付经济补偿，“竞业禁止”条　款无效

第二十四条　竞业限制的范围和期限

[案例23] 竞业限制的范围需要约定明确，防止含混不清

第二十五条　违约金

第二十六条　劳动合同的无效

[案例24] 用人单位与劳动者约定“社会保险由劳 动者自缴”无效

第二十七条　劳动合同的部分无效

[案例25] 劳动合同部分无效不影响其他部分效力

第二十八条　劳动合同无效后劳动报酬的支付

[案例26] 劳动合同无效后用人单位仍应为劳动者已付出的劳动支付报酬

第三章　劳动合同的履行和变更

第四章　劳动合同的解除和终止

第五章　特点规定

第六章　监督检查

第七章　法律责任

第八章　附则

附录

《劳动合同法案例评析》基本按照《劳动合同法》的章节结构编排，共分十四章，由78个案例组成。《劳动合同法案例评析(以案说法)》将每个案例分为案情简介、审理结果、法理评析和法条点击四个部分。案情简介用以阐述案情的发展过程及当事人双方的争议焦点；审理结果用以简要展现案件的审理过程及最终结果；法理评析是核心部分，用以探讨和分析案件涉及的劳动合同法理论及实务问题，注重理论联系实际；法条点击用以列出同类案件涉及的法律条文，以作参考之用。

《劳动合同法案例评析(以案说法)》具有如下特点：（一）案例真实、典型。《劳动合同法案例评析(以案说法)》精选了数量较多的真实、典型、具有代表性的案例，将比较常见的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例之中。（二）评析全面、深入。《劳动合同法案例评析(以案说法)》对每个案例均进行了全面、深入的分析，既进行法律理论的探讨，更注重理论联系实际，分析《劳动合同法》及其实施条例的规定在具体适用中应当注意的问题。我们在写作时注重法理评析的一般性，以增强其对处理同类纠纷的指导意义。（三）语言准确、平实。《劳动合同法案例评析(以案说法)》注重语言的平实，以满足普通读者的需要。同时，《劳动合同法案例评析(以案说法)》也注重对法律术语、法律理论使用的准确性。

《100个怎么办劳动合同法案例讲堂》针对劳动合同法和实施条例中不同于以往的新规定，结合生活中常见的一些小案例，以案说法的形式、对读者感兴趣的问题，进行专题介绍，既有案例、法条，又有解答和对策，力求通俗易懂。

2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。与以往的劳动法相比，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰：签约两次后可签订无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；试用期开始规范，员工权益保护升级……

2008年9月18日，酝酿多时的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也终于正式出台，对大家所关注的无固定期限劳动合同、劳务派遣等热点条款作了详细规定。

劳动合同制度是劳动法中最重要的制度，现实中发生的劳动纠纷也大多为劳动合同纠纷。

需要说明的是，由于《劳动合同法》尚未实施，书中所选取的案例均发生在《劳动合同法》颁布实施以前，因此，书中既依据当时的法律法规对案件进行了简要解读，又根据《劳动合同法》的相关规定对案例进行了新的分析。这种解析只是前瞻性探讨，没有溯及既往的法律效力，对此读者需要特别注意。