中华人民共和国劳动合同法案例解读本内容简介

目录

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要

中华人民共和国劳动合同法

第一章　总则

第一条　立法宗旨

第二条　适用范围

第三条　基本原则

[案例1] 订立劳动合同应当遵循诚实信用原则

第四条　规章　制度

[案例2] 规章　制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用

第五条　协调劳动关系三方机制

[案例3] 如何建立与实施三方协商机制

第六条　集体协商机制

第二章　劳动合同的订立

第七条　劳动关系的建立

[案例4] 三方协议订立不等于劳动关系的建立

第八条　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

[案例5] 劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权

[案例6] 企业在签订劳动合同过程中不能侵犯劳动者隐私权

第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

[案例7] 企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金

第十条　订立书面劳动合同

[案例8] 事实劳动关系的认定

[案例9] 事实劳动关系中因工负伤劳动者有权获得赔偿

第十一条　未订立书面劳动合同时报酬不明确的解决

[案例10] 劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定

第十二条　劳动合同的种类

第十三条　固定期限劳动合同

第十四条　无固定期限劳动合同

[案例11] 职工工作满10年但其间2次病假共计1年，能否签订无固定期限劳动合同

[案例12] 用人单位规避《劳动合同法》不与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办

第十五条　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同]

[案例13] 固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同

第十六条　劳动合同的生效

[案例14] 除特殊情况外，劳动合同自双方签订之时成立并生效

第十七条　劳动合同的内容

[案例15] 工作地点是劳动合同的必备条　款

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条　件约定不明确的解决

[案例16] 劳动报酬约定不明该如何处理

第十九条　试用期

[案例17] 试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期

第二十条　试用期工资

[案例18] 试用期工资不得低于当地最低工资标准

第二十一条　试用期内解除劳动合同

[案例19] 试用期内企业解除劳动合同的条　件

第二十二条　服务期

[案例20] 员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金

第二十三条　保密义务和竞业限制

[案例21] 告知人事变动信息是否属于泄露商业秘密

[案例22] 不支付经济补偿，“竞业禁止”条　款无效

第二十四条　竞业限制的范围和期限

[案例23] 竞业限制的范围需要约定明确，防止含混不清

第二十五条　违约金

第二十六条　劳动合同的无效

[案例24] 用人单位与劳动者约定“社会保险由劳 动者自缴”无效

第二十七条　劳动合同的部分无效

[案例25] 劳动合同部分无效不影响其他部分效力

第二十八条　劳动合同无效后劳动报酬的支付

[案例26] 劳动合同无效后用人单位仍应为劳动者已付出的劳动支付报酬

第三章　劳动合同的履行和变更

第四章　劳动合同的解除和终止

第五章　特点规定

第六章　监督检查

第七章　法律责任

第八章　附则

附录

丛书名： 中华人民共和国法律案例解读本

作　者： 法律出版社法规中心 编

出 版 社： 法律出版社

出版时间： 2009-5-1

版　次： 1

页　数： 106

开　本： 大32开

印　次： 1 纸　张： I S B N ： 9787503691638

包　装： 平装

所属分类： 图书 >> 法律 >> 劳动与社会保障法

《劳动合同法案例评析》基本按照《劳动合同法》的章节结构编排，共分十四章，由78个案例组成。《劳动合同法案例评析(以案说法)》将每个案例分为案情简介、审理结果、法理评析和法条点击四个部分。案情简介用以阐述案情的发展过程及当事人双方的争议焦点；审理结果用以简要展现案件的审理过程及最终结果；法理评析是核心部分，用以探讨和分析案件涉及的劳动合同法理论及实务问题，注重理论联系实际；法条点击用以列出同类案件涉及的法律条文，以作参考之用。

《劳动合同法案例评析(以案说法)》具有如下特点：（一）案例真实、典型。《劳动合同法案例评析(以案说法)》精选了数量较多的真实、典型、具有代表性的案例，将比较常见的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例之中。（二）评析全面、深入。《劳动合同法案例评析(以案说法)》对每个案例均进行了全面、深入的分析，既进行法律理论的探讨，更注重理论联系实际，分析《劳动合同法》及其实施条例的规定在具体适用中应当注意的问题。我们在写作时注重法理评析的一般性，以增强其对处理同类纠纷的指导意义。（三）语言准确、平实。《劳动合同法案例评析(以案说法)》注重语言的平实，以满足普通读者的需要。同时，《劳动合同法案例评析(以案说法)》也注重对法律术语、法律理论使用的准确性。

《100个怎么办劳动合同法案例讲堂》针对劳动合同法和实施条例中不同于以往的新规定，结合生活中常见的一些小案例，以案说法的形式、对读者感兴趣的问题，进行专题介绍，既有案例、法条，又有解答和对策，力求通俗易懂。

2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。与以往的劳动法相比，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰：签约两次后可签订无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；试用期开始规范，员工权益保护升级……

2008年9月18日，酝酿多时的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也终于正式出台，对大家所关注的无固定期限劳动合同、劳务派遣等热点条款作了详细规定。

劳动合同制度是劳动法中最重要的制度，现实中发生的劳动纠纷也大多为劳动合同纠纷。

需要说明的是，由于《劳动合同法》尚未实施，书中所选取的案例均发生在《劳动合同法》颁布实施以前，因此，书中既依据当时的法律法规对案件进行了简要解读，又根据《劳动合同法》的相关规定对案例进行了新的分析。这种解析只是前瞻性探讨，没有溯及既往的法律效力，对此读者需要特别注意。