云南安有安防工程有限公司

深圳市华中安防工程有限公司前身为深圳市华中交通设施有限公司。是专业从事智能交通、安全防范产品的研发、生产与施工的全面技术性的高科技企业，是集策划、研发、加工、销售、安装交通安全设施产品及安防监控工程为一体的综合性专业化公司。主要业务方向是为公安、城建、电信、交通、教育等行业提供基于网络视频监控、智能交通、综合监控等解决方案。

深圳市华中安防工程有限公司主要经营对工厂、学校、小区、酒店等公共场所安全防范工程设计、施工、维护，以及智能交通系统设计与施工。安防产品以及交通信号灯具的研发、生产、销售。

公司拥有一支高素质的员工队伍，技术力量雄厚，研发生产人员、维修人员均接受过专业培训。公司客户服务部与工程技术部共同作为售后服务中心，经统一培训，形成正规化的服务中心。主要售后服务项目有：安防监控系统、停车场管理系统、交通信号控制系统、高清智能抓拍系统的使用、安装、调试、维修等方面的技术培训及支持。2100433B

郑州华夏安防工程有限公司核心理念：

核心价值观：客户、创新、团队、斗志、方法；

使命：引领安防科技浪潮，推动社会和谐进步；

愿景：把公司打造成一支具有全球影响力的安防服务公司；

服务理念：一切以客户为中心，您的满意是我们永恒的追求。

郑州华夏安防工程有限公司企业精神：

工作作风：快速反应、严格执行；

危机意识：进步或者出局；

竞争意识：勇于进取，敢于面对竞争。

郑州华夏安防工程有限公司基本理念：

用人标准：能者上、平者让、庸者下。

管理思想：服务、目标、质量、流程、绩效评估。

创新理念：实施具有价值的创新。

营销理念：以客户为关注焦点。

执行力度：保证完成任务。

价值分配理念：业绩导向。

社会责任理念：与客户共成长、与员工同致富、为社会做贡献。

市场理念：细分、聚焦、协同。

技术理念：技术创新是原动力。

做人做事标准：工作无小事，细节决定成败；忠诚胜于能力，检查重于信任。不说消极的话，不做消极的事。不讨论消极的人，用积极的心态代替消极的心态，用积极的情绪代替消极的情绪。

郑州华夏安防工程有限公司人才理念：

本领决定舞台，业绩体现价值，财富回报才智 。

始终坚持人才第一战略。

1、事业未动，人才先行；人才未动，培训先行

华夏保全将人才经营放在公司经营的第一位，视人力资源为公司的第一资源。人力资源优先开发。

2、“仁才”标准

华夏保全秉承“做事先做人”的文化理念，以文化为导向建立胜任素质模型，强调人才的德、才、能、拼，强调德为先，视品德 能力 价值创造者为“仁才”，“仁才”就是心中有他人、爱他人并有能力给他们创造价值、带来利益的人。

3、专长发挥，团队合作

华夏保全文化要求，淡化权力，强化能力，强化责任，对下负责，对事不对人。这就要求华夏保全进行专业化分工，专业化做事，专业化发展，以业绩导向，按业绩取报酬。同时，强调团队意识，要沟通、授权、平等、信任、合作、共赢、和谐建设团队，达到长项发挥，优势互补，团队共进目的。

除要解决内部专长发挥，团队合作的问题，华夏保全要求必须本着双赢的心态解决好六大关系：自己、同事、用户、同行、社会、自然，而处理的关键是在于要善待他们。只是要善待自己能够善待其他的关系，才够实现华夏保全与价值链的和谐发展。

4、充分授权，干中成长

华夏保全文化认为员工首先应该为自己而干，做自己的事就要主动认真、细致准确，全身心投入，创造性发挥。华夏保全敢于给新人提供成长平台，强调压力催长，磨炼成长，在干中培养、选拔人才。强调能力主义、业绩导向，不拘一格用仁才。

5、简单正向

华夏保全致力于保持民营企业的简单文化，营造平等、尊重、信任、宽容、沟通的人际关系。要求华夏保全人阳光正向，积极、坦荡、亲和、友爱，不做违背良知之事，一切向好处想，一切向好处做，要求华夏保全人能够利人利己，先人后己，强调员工要加强个人修炼，修身向善，多看人长处，心存包容并给予他人力所能及的帮助。

6、学习、开放、发展

华夏保全永恒的奋斗主题就是“学习学习再学习，开放开放再开放，发展发展再发展”，就是要保持检讨文化的传统，保持谦逊的心态，将学习工作化，工作学习化，用开心的心态去接纳别人，融合别人，实现公司与价值链合作方的共同成长。

注重培养员工终身就业的能力。

所谓“授人以鱼不如授人以渔”，华夏保全不承诺为员工提供终生就业的机会，而承诺为员工提供终生学习的机会和终生就业的能力。

1、专业化、专长化、专家化发展导向

帮助每个人找出自己的核心专长，重视对员工核心专长的培训与开发，将学习贯穿于员工的职业生涯，使员工获得终生学习的机会，从而不断提升员工的能力。

2、人和事业共同成长的用人机制。

员工和一切合作伙伴是华夏保全企业主体，华夏保全是员工和一切合作伙伴的事业平台。华夏保全愿为优秀人才提供舞台，只有在员工能力不断提升，团队合作日益增强的前提下，才能够获得企业整体能力与业绩的提高。也只有在事业富有前途、不断发展的条件下，员工个人才能够获得更多的锻炼机会和更大的发展空间。

3、多样化的个人提升发展渠道。

华夏保全为不同类型的人才提供多样化的职业发展通道。为立志成为管理者的员工提供职务晋升的机会，为有志成为专家的员工提供职能等级的专家跑道，使华夏保全的各类人才都能得到发挥才能的舞台和成长发展的空间。

4、要求各下属企业不主动辞退员工。

“只有不合适的岗位，没有不可用的员工”，要求各级管理人员给每一位员创造合适的工作岗位。

5、长远的人才发展战略。

通过对组织未来的能力需求与员工现有能力的比较分析，采取多种培训措施提升员工的能力。

6、以开放心态对待人员离职。

7、团队特征

华夏保全为不同性格特点的人设立不同的升迁发展途径。凡有所学，必有所用。只要工作努力、业绩突出，不论哪种岗位都能够获得成长提高。

公司设立了管理型、业务型、技能型三种不同的员工晋升途径。

对于性格外项、沟通能力强、具备综合管理素质的员工，建议其做管理人员，公司鼓励其做比较综合的管理类工作，走综合管理职务晋升的发展线路，称为总经理助理。

对于专业技能比较强、对所从事的工作有深入研究的员工、在某一项专业技能工作上有特长的员工，公司建议其走技能管理型的发展途径，可提升为工程师、工程部经理等。

对某项业务具有专长，具备专项业务管理职能的员工，公司鼓励其走专项业务管理发展的提升线路，可提升为财务专员、行政专员、人力资源部专员等。

员工的三种提升发展线路也不是绝对的，可以根据具体的工作表现和个人成长状况互相转换。不论哪种方式的成长，人力资源部都建立了员工绩效评价系统，不断识别员工改进和发展机会，安排不同类型的人才所需的培训、教育或换岗等，帮助员工进步，促进员工的职业发展。

西安万维安防工程有限公司位于西安高新技术产业区内，注册资金300万元。是一家专业从事安防工程、弱电工程、建筑智能化工程设计、安装施工、调试、维修和专业设备销售的高新技术企业。包括工业、民用智能化的安防、监控产品、楼宇对讲、门禁，综合布线、物联网系统，消防、LED显示屏等,并具有独立法人资格的企业。

公司始终以独树一帜的经营理念和出色的管理引领着安防智能领域的转变。我们一直与国内外知名的设备厂商及开发商保持着良好的合作关系，致力于为广大用户提供可靠的、多样化的信息产品及其解决方案。从安防监控产品到智能楼宇，智能系统集成，物联网系统，综合布线，从单一的系统实施到多系统融合集成服务；从硬件供应到整体的企业信息化管理方案，我们的各类产品及信息技术。已经成为政府、金融、互联网、邮电、企业、物流，公共场所，小区等各行业各部门许多重要领域中的信息组成部分.

公司作为安防行业的专业化公司，在系统集成方面，我们拥有多名强大实力和富有经验的系统设计、项目管理、工程施工，售后服务等专业技术人员。在优秀的专业队伍支持下，公司不仅有能力完成每一个客户的需求，而且还可以提供物超所值的高质量产品及其解决方案。目前公司把提高服务质量与效率作为公司各个部门的调整重点，力争将公司的服务水平更上一层楼。