行业人才职业技能等级证书

国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中明确提到：健全市场化、社会化的管理服务体系。发挥市场、社会等多元评价主体作用，积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构，逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。 为贯彻落实国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等政策文件，自2014年以来，国家人力资源和社会保障部取消了数百种职业资格证书，且由社会行业组织和企事业单位自行开展职业能力水平评价。行业人才职业技能等级证书是在此政策背景下开展的社会化第三方职业能力水评评价项目。 2100433B

技能人员水平评价类职业资格逐步退出目录清单，实施职业技能等级制度，2020年7月，人力资源社会保障部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号），对水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作作出安排。育婴员、保育员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、美容师、美发师等人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）已于9月30日前第一批退出，健康管理师、生殖健康咨询师、保健调理师、孤残儿童护理员、评茶员等人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出。水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，技能人员水平评价由认定改为实行社会化等级认定，不再由政府或其授权单位认定发证，改由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。

由人社部门（含其他部委）备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范，结合实际确定评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。

依据职业标准，社会培训评价职业技能等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师

职业技能等级证书按照“三同两别”原则管理，即“三同”是：院校外、院校内试点培训评价组织（含社会第三方机构，下同）对接同一职业标准和教学标准；两部门目录内职业技能等级证书具有同等效力和待遇；在学习成果认定、积累和转换等方面具有同一效能。“两别”是：人力资源社会保障部、教育部分别负责管理监督考核院校外、院校内职业技能等级证书的实施（技工院校内由人力资源社会保障行政部门负责）；职业技能等级证书由参与试点的培训评价组织分别自行印发。2100433B

《1 X建筑信息模型（BIM）职业技能等级证书：教师手册》是“1 X”建筑信息模型（BIM）职业技能等级证书考试配套的教师手册。《1 X建筑信息模型（BIM）职业技能等级证书：教师手册》内容包括“1 X”建筑信息模型（BIM）职业技能等级初级和中级（分为城乡规划与建筑设计类、结构工程类、建筑设备类、建设工程管理类四个方向）的课程标准，及职业技能等级标准与专业教学标准衔接融通方案、职业技能等级标准、考评大纲等。

《1 X建筑信息模型（BIM）职业技能等级证书：教师手册》可供职业院校与本科院校土建类各相关专业教师教学选用。