新余钢铁有限责任公司职工大学发展历史

1975年 七.二一工人大学

1980年 新余钢铁厂职工大学

1991年1月 “两厂一矿合并”成立江西新余钢铁总厂职工大学

1999年3月 新钢职大与新钢党校合并

2000年5月 新钢中等职业学校并入新钢职大（党校）

新钢职工大学既注重向学生传授职业知识，培养职业技能，也注重向学生进行职业指导，倡导职业道德，关心每一个学生的成长，教育学生学会做人，学会生存。考入新钢职工大学，每个人都可以找到适合自己发展的空间，学校为你们插上理想的翅膀，任海阔天高自由飞翔。

为适应社会经济发展和高等教育体制改革的潮流，新钢职工大学正筹备改制组建职业技术学院。规划建设中的现代化的图书馆、信息中心、学生活动中心，显示了新钢职工大学“一切为了学生的发展”的办学理念。一个富有校企结合特色，适应人才市场需求，充满生机活力职业技术学院将续写新钢职工大学二十一世纪的新篇章！

校园占地面积 119880平方米，校舍建筑面积65391平方米，标准田径运动场、篮排球综合运动场、食堂、图书馆、阅览室、活动室、健身房等配套设施完善。在校内建起了与各学科专业相配套的模拟教学和专业基本功训练实验室、操作室25个，如电力拖动、多媒体教学、数控机床、单片机、钳焊、电子电器、机电等，拥有计算机400台，建成了宽带校园网，开通了远程教学，为学生创造了良好的学习生活条件。

学校师资力量雄厚，有副教授、高级工程师50人，中级职称40人，研究生以上学历多人。学校机构健全、教学设备先进、制度完善、管理严格。热忱欢迎有志青年报读我校。入校后根据本人志愿，与校方签订就业保障合同。

新钢职工大学是1980年经省人民政府批准、国家教委备案的成人高等专科学校。先后被省冶金厅授予“先进职工大学”，省教委、省委宣传部授予“校风建设文明单位”、“成人高校校风校貌先进单位”。

专科专业材料类新专业、电气工程及其自动化、电气信息类新专业、机械电子工程、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、市场营销、网络工程、冶金工程

工程系、计算机系、经济管理系

学校设立奖学金情况

学校设立奖学金一项，奖励总金额 3万元。奖学金最高金额800元/年，最低金额 300元/年。

毕业生一次就业率95%

1、新余钢铁有限责任公司职工大学招生工作在省、市招生委员会及招办的领导下，实行“学校负责，招办监督”的录取体制。

2、新余钢铁有限责任公司职工大学招生录取工作坚持德智体全面考核，以文化课统考成绩为主，公平竞争、择优录取的原则，遵循分数优先、志愿优先，依据高考成绩从高分到低分排序录取，并负责对未录取考生的解释及遗留问题的处理。

3、我校各专业无选科要求，文理兼收。

4、男女比例不受专业限制，身体状况按照教育部《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。

1、奖 成绩优异者可获奖学金。

2、助 除享受国家规定的助学金以外，每月还可享受学校30元助学金 。

3、补 学生家庭如遇到突发性特殊困难或家庭经济困难，不能维持正常的学习生活者，可申请困难补助。

4、减 对个别家庭经济条件极差且学习优秀的学生，若交纳学费确有困难可减免部分或全部学费。

本志记述了新余钢铁厂发展的历史以及生产、建设、管理、党群工作等。

2020年7月1日，获得第三届“江西省井冈质量奖提名奖”。

2020年7月，2020年《财富》中国500强排行榜以营业收入57，903.6百万元排名第182位 。

2021年7月，2021年《财富》中国500强排行榜，新余钢铁股份有限公司排名157位。

河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司企业目标

国内领先 国际一流

河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司企业精神

科学发展 追求卓越

河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司企业使命

报效国家 奉献社会成就员工 回馈股东

河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司核心价值观

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