锡林郭勒盟人力资源和社会保障局

办公室

规划财务科

审计监督科

就业促进科

人才开发与市场管理科

专业技术人员管理科

军官转业安置科

事业单位人事管理科

工资福利科

职业能力建设科

劳动关系科

养老保险科

农村牧区社会保险科

医疗生育保险科

工伤保险科

失业保险科

调解仲裁管理科

劳动保障监察科

智力引进科

公务员管理科

人事教育科

常 明 锡林郭勒人力资源和社会保障局 局长、党组书记，主持全面工作。

孙小勇 锡林郭勒人力资源和社会保障局 副局长、党组成员，协助常明同志主持工作。分管养老保险科、农村牧区社会保险科、医疗生育保险科、工伤保险科、机关党委、人事教育科、专业技术人员管理科、劳动能力鉴定中心、劳动保障信息中心、社会保险事业管理局；负责精细化管理工作。

王培红 锡林郭勒人力资源和社会保障局 副局长、党组成员，协助常明同志主持工作。分管就业促进科、职业能力建设科、失业保险科、智力引进科、职业技能鉴定中心、劳动就业服务局、职业技术培训指导中心（民族技工学校）；负责“创业就业工程”工作（包括高校毕业生就业工作）。

张国庆 锡林郭勒人力资源和社会保障局 副局长、党组成员，协助常明同志主持工作。分管劳动关系科、工资福利科、审计监督科、调解仲裁管理科、劳动保障监察科、劳动保障监察支队、劳动人事争议仲裁院；负责信访维稳工作。

罗 海 锡林郭勒人力资源和社会保障局 副局长、党组成员，协助常明同志主持工作。分管办公室、规划财务科、人才开发与市场管理科、公务员管理科、事业单位人事管理科、军官转业安置科、离退休人员管理科、人才资源开发中心；负责“人才强盟工程”工作，党的群众落线教育实践活动。

粉继斌 锡林郭勒人力资源和社会保障局 纪检组长、党组成员，负责纪检监察工作。

（一）贯彻执行国家、自治区有关人力资源和社会保障事业发展规划、政策；组织起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案；拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。

（二）拟订全盟人力资源开发规划、政策，推进人才战略实施，完善人才储备制度；拟订并组织实施全盟人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全盟规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）拟订全盟城乡统筹的就业发展规划和政策；完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训和创业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门开展毕业生离校后指导服务工作；会同有关部门拟订各类人才培养、引进、使用、评价、激励政策。

（四）统筹建立覆盖全盟城乡的社会保障体系，拟订组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；编制全盟社会保险基金预决算草案。

（五）负责全盟就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；综合管理全盟机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作，贯彻落实国家、自治区机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导全盟事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位人员、机关工勤人员、事业单位工人管理政策；落实专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻落实吸引国（境）外专家政策。

（八）会同有关部门落实军队转业干部安置政策和计划，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全盟行政机关公务员综合管理，承办行署授权管理的领导人员考核、任免、审批备案工作；拟订国家公务员竞争上岗方案并组织实施；负责行署部门干部管理权限内非领导职务设置和审批工作；综合管理全盟公务员考核工作；协调、审核行署各部门的表彰奖励工作；负责有关惩戒与申诉控告工作；拟订全盟公务员培训规划并组织实施。

（十）拟订全盟机关企事业单位专业技术人员继续教育、职业技能培训规划并组织实施；综合管理全盟机关企事业单位专业技术人员、工人技术等级岗位考核及技师、高级技师考评工作；组织实施职业技能标准和职业技能鉴定工作，对各类培训实体进行资格认证并进行管理；负责对职业技能鉴定站和技工学校的资质审核；制定劳动预备制度办法并组织实施。

（十一）会同有关部门贯彻落实农牧民工相关政策，拟订全盟农牧民工工作规划，协调解决农牧民工工作中的重点难点问题，维护农牧民工合法权益。

（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织开展劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。

（十三）负责相关国际交流与合作，综合协调、归口管理全盟引进国外智力工作。

（十四）负责对盟社保局、盟就业局、盟人才开发中心、盟民族技工学校等直属二级单位及劳动保障监察支队、人力资源和社会保障信息中心、劳动能力鉴定中心、职业技能鉴定中心等所属事业单位进行行政管理、业务指导、监督检查；负责人力资源系统宣传、调研和信息工作、人力资源考试工作。

（十五）承办盟行署和自治区人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

市人力资源和社会保障局行政编制为36名。

领导职数为：局长1名，党委书记1名，副局长5名，纪委书记1名；内设机构正副科长（主任）32名，其中正科长（主任）16名，副科长（副主任）16名；监察审计室主任1名，副主任1名。

漳州市人力资源和社会保障局机关行政编制45名 。设局长1名；副局长4名。科级领导职数25名，其中：正科级16名（含机关党委专职副书记1名），副科级9名。机关工勤人员事业编制4名。

漳州市人力资源和社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

（一）划入的职责

将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局（市公务员局）。

（二）划出、转变的职责

1.将拟订本市公民出境就业管理政策，境外就业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。

2.将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。

3.不再下达机关、事业单位增人计划。

（三）加强的职责

1.加强全市机关、企事业单位人员统筹管理，完善劳动收入分配制度的职责。

2.加强统筹全市城乡社会保障政策，建立健全社会保险管理和服务体系，提高经办能力的职责。

3.加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合，加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，统筹开发各类人力资源的职责。

4.加强统筹全市机关、企事业单位基本养老保险和农村社会养老保险管理和政策，逐步提高统筹层次，深化基本养老保险制度改革，建立健全农村社会保险制度的职责。

5.加强统筹全市城乡就业政策，依法建立健全公共就业服务体系、城乡劳动者平等就业制度和职业（技工）教育培训制度，促进全市社会就业更加充分的职责。

6.加强统筹规划全市城乡一体化医疗保障体系建设，做好相关医疗保障制度配套政策实施工作的职责。

7.加强劳动关系协调机制建设、劳动保障监察组织实施、劳动人事争议调解仲裁、农民工工作协调，切实维护劳动关系双方合法权益，促进全市劳动关系和谐稳定的职责。

8.加强全市行政机关公务员统筹管理，建立“确责、履责、问责”责任体系，促进行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能的职责。

9.加强为企业提供人事人才服务的职责。

（四）取消的职责

1.取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。

2.取消制定企业惩处职工的基本准则的职责。

3.取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项。