制作工资单一般使用工资单软件来制作模板. 工资单软件主要功能是导入薪资数据,然后制作打印模板,可以节省打印工资单的时间.2100433B
制作工资单的方法有三种。
1、手工制作工资条,2、针打三联无炭复写纸,3、保密薪资机制作。
由于前两种制作的薪资单相对麻烦,而且制作的薪资单效果不好,成本也高,很多企业(特别是外资企业和三资企业)都相继采用更新的薪资单制作方法,即采用专门的薪资机来完成。
什么叫做:薪资机也就打印封装一体机,他是激光打印机和单页邮简机的联合体,一次性完成打印、折纸纸张,封边等过程,专门用来制作保密薪资单。
由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强,一机多用等诸多优点,一经推出,很快就得到了众多企事业单位的青睐,已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。
3K上下。
公司薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照下列原则制定本制度:1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平...
当世界即将迈入21世纪之际,回顾人类发展的历史,就可发现其中一个显著的特点就是其活动空间的不断改善与扩充。远古伊始,人类或挖洞穴居、或构木为巢,仅是为争取胜一个生存的空间,随着科学技术的发展,人们懂得...
薪 资 管 理 制 度 编制: 许立忠 审核: 钱亚兵 批准: 钱亚兵 日期: 2016年 9 月 1日 总则 生存只属于战术,发展才属于战略,公 司要发展必须抓住行政管理、思想管理、技 能管理、业绩管理、状态管理、团队管理, 理清如何赚钱,如何让客户持续买单,保证 产品质量、开发新产品、钻研新技术,节能 降耗,如何分钱:如何让员工稳定踏实工作, 持续追随公司, 设定机制与流程, 成就员工, 让有责任心肯钻技能, 敬业爱岗的员工有归 属感。如何收钱:如何让客户主动买单,设 计销售流程,采用傻瓜式服务的营销模式。 为规范员工的薪资管理, 使公司的薪资 体系,能更好的调动员工的积极性,充分体 现定级、定职、定岗多劳多得的基本原则, 特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工的薪资管 理。 薪 资 体 系 一、 公司薪资体系分四大部分: 1、 管理人员薪资体系 2、 生产岗位人员薪资体系 3、 非
薪 资 管 理 制 度 第一章 总则 第一条 为规范公司薪酬管理 ,确定员工工资及发放 ,调整办法等有关事项 ,根据公司经营管理模式, 遵照国家及 地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度 ,以建立公平 ,公正 ,合理的工资管理制度, 提高 所有员工的积极性 ,创造性 ,实现公司的经营目标,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工,本制度所指员工工资 ,是指员工每月定期获发的工资 总额。 第三条 本制度由公司人力资源部负责起草 ,颁布 ,修订 ,解释并监督施行 ,公司各部门共同执行。 第二章 工资系列 第四条 公司根据不同职务性质,分别制定高层管理员、中层管理员、职员、职工四大类工资系列。 第五条 高层管理层系列适用于集团总经理、副总经理、总监,分支公司总经理、副总、总监。 第六条 中层管理层系列适用于集团部门经理、各分公司部门经理、助理、秘书、部长、大区域经理。 第七条
跟单员的工资波动范围不大,一般在5000-10000元之间。随着工作经验的增加,薪水会有所提高。鲜有工作经验的从业者起步薪资在5000元左右,拥有3-5年以上的工作经验以后,月薪水平可以达到8000元以上。
以北京地区为例,北京一些专业的单片机开发外包公司,如北京中科鼎桥ZKDQ-TECH的单片机工程师薪资在5千到1万5不等。
全国薪资水平在3千到1万不等。
薪资机是由两块折纸板和折纸胶辊、压敏辊组成。
薪资机简介
薪资机是由两块折纸板和折纸胶辊、压敏辊组成。使用激光打印机和预先印制好的压敏邮简纸结合使用,用来制作员工工资单的机器,也称工资单打印机或保密薪资机。
两块折纸板可折叠样式如图1所示:
薪资机的用途:
薪资机采用可分可合的设计理念,能够与激光打印机联合组成打印、折叠、封装一体机,它可以帮您快速、方便的制作保密工资单。
薪资机的技术参数:
联机速度: 1800封/小时,(打印、封装一次完成的速度)
分体速度: 2000封/小时,(折纸、封装速度)
配打印机: 激光打印机
月负荷量: 1.5万封(打印封装一体),20万张(用于折纸、封装)
首封速度: 9秒
纸张尺寸: 最小182×257mm 最大215×365mm
纸张类型: A4单页压敏邮简纸
纸张重量: 70-120g/m2
堆 纸 量: 250-500张/次
折叠方式: 1种
体 积: 长420×宽360×高360mm
重 量: 45kg
噪音指数: <40db
功 率: 90W
电 源: 220V/50HZ2100433B