兴达电路板集团企业年鉴

2011年4月，中山市兴达电路板有限公司被评为“中山内资百强企业”。

2011年4月，兴达党支部被评为“2010年中山市党建工作示范点”。

2011年4月，胡泽洪董事长被评为“2010年中山市支持两新党建工作优秀业主”。

2011年4月，兴达党支部被评为“2010年阜沙镇党建工作示范点”。

2011年1月，兴达党支部被评为“2010年度阜沙镇先进党支部”。

2010年11月，兴达集团江苏联坤电子科技分厂正式开业。

2010年11月，兴达党支部书记再次当选阜沙镇工业党总支部委员。

2010年10月，兴达捐建的元兴塔开光仪式庄严举行。

2010年9月，胡泽洪董事长被评为中山市首届“百佳雇主”。

2010年8月，兴达被评为“中山市2008－2009年度纳税信用等级A级纳税人”企业。

2010年7月，中山市政协副主席、统战部部长苏伟强一行参观兴达总部，并与兴达党支部全体共产党员亲切座谈。

2010年6月，兴达连续3年被评为“广东省守合同重信用企业（2007－2009）”

2010年6月，阜沙镇党委陈载华副书记参加兴达全体党员座谈会。

2010年6月，兴达品质圈活动正式启动实施。

2010年5月，兴达党支部顺利举行换届选举。

2010年5月，兴达被评为“阜沙镇首届先进集体”。

2010年5月，兴达被授予“中山市爱心企业”。

2010年5月，兴达团支部被评为“广东省五四红旗团支部（总支）”

2010年4月，兴达连续4年被评为“广东省诚信示范企业（2006－2009）”

2010年4月，兴达为青海玉树地震捐款20761.5元。

2010年1月，兴达党支部被评为“2009年度阜沙镇先进党支部”。

2009年12月，胡泽洪董事长被聘为中山职业技术学院“客座教授”。

2009年12月，共青团中山市委劳国南书记一行莅临兴达总部参观调研。

2009年11月，兴达被正式认定为“广东省高新技术企业”。

2009年11月，中山市政协郑金钻主席一行莅临兴达总部参观调研。

2009年10月，“牛角村－兴达情”奖学助学晚会隆重举行。

2009年10月，兴达党支部被评为中山市2009年“携手共进促发展”主题活动组织出色两新组织党组织。

2009年9月，中山市委两新组织党工会陈江梅副书记一行莅临兴达总部慰问公司患病员工。

2009年7月，兴达党支部被评为“中山市先进党支部”。

2009年4月，兴达公司连续3年被评为“广东省诚信示范企业”。

2009年3月，兴达公司被评为“中山市优秀私营企业”。

2009年3月，兴达电路板有限公司被评为“2008年度中山市劳动关系和谐企业和员工满意企业”。

2009年2月，广东省工商联领导莅临我司指导工作

2008年12月，中山兴达荣获中山市级“守合同重信用企业”荣誉称号。

2008年12月，胡泽洪董事长再次光荣当选阜沙镇商会第二届理事会会长。

2008年12月，胡泽洪董事长应邀出席“2008第七届中国企业领袖年会”。

2008年12月，“兴达集团2008年度员工大会”在中山总部正式召开。

2008年11月，兴达集团总部46名管理干部在总部厂区开始进行为其两个月的军事训练。

2008年11月，兴达集团首次参加“2008年印度孟买电子产品及零件展”。

2008年11月，珠海格力电器领导参观考察兴达集团中山总部。

2008年11月，兴达集团总部基地第二期生产大楼顺利封顶。

2008年10月兴达集团正式推行“清洁生产”。

2008年10月，中国长城电脑集团公司领导考察兴达集团中山总部。

2008年07月，兴达集团“产品研发中心”正式在中山总部挂牌成立。

2008年06月，兴达集团“上市”工作正式启动。

2008年06月，胡泽洪董事长被评选为“中国品牌建设魅力领导”，电路板“兴达”品牌被评选为“中国电路板行业自主创新十大影响力品牌”。

2008年05月，德国西门子公司考察兴达集团中山总部。

2008年05月，兴达集团被授予“AAA-中国质量信用企业”荣誉称号。

2008年05月，胡泽洪董事长郑重宣示向高精密、多高层电路板转型。

2008年05月，日本电产集团考察兴达集团中山总部。

2008年04月，兴达集团获得中山市人民政府给予的21万元“技术改造贴息补贴资金”。

2008年04月，胡泽洪董事长荣登“中国民企热门人物排行榜”。

2008年03月，胡泽洪董事长被授予“2007年度广东省创建学习型企业十佳先进管理干部奖”，兴达集团被授予“2007年度广东省创建学习型企业先进单位”。

2008年03月，深圳伟创力公司正式与兴达集团开展生产业务合作。

2008年02月，兴达集团向阜沙镇红十字会捐款100万元人民币。

2008年01月，兴达集团在江门台山购地120亩作为战略储备用地。

2007年11月，兴达总部被授予中山市级“巾帼文明岗”创建合格单位。

2007年10月，锡恩－－兴达4R管理项目正式启动。

2007年08月，兴达集团基地第二期厂房正式动工建设。

2007年08月，兴达集团通过ISO/TS16949:2002汽车行业质量管理体系认证。

2007年07月，兴达集团入选“中国名企”称号。

2007年07月，锡恩－－兴达黄埔培训基地正式启动。

2007年07月，兴达总部被授予中山市级“青年文明岗”创建合格单位。

2007年04月，兴达顺利通过ISO/14000环境质量管理体系认证。

2007年01月，胡泽洪董事长当选为中国人民政治协商会议中山市第十届委员会委员。

2006年12月，中山市委丘树宏常委莅临兴达集团总部调研。

2006年12月，“2006年中山市小榄镇‘兴达杯”千人乒乓球赛”在该镇隆重举行。

2006年08月，中国共产党兴达集团支部委员会成立。

2006年08月，中国共青团兴达集团支部委员会成立。

2006年06月，内蒙古呼和浩特市汤爱军市长参观兴达集团总部。

2006年04月，胡泽洪董事长接受中山画报社《经济视角·名企访谈》专访。

2006年04月，兴达集团正式推行ISO：14000环境管理体系及TS16949汽车行业质量管理体系认证。

2006年04月，兴达集团被评定为“2005年度广东省诚信示范企业”。

2006年02月，集团基地第一期工程正式竣工投产。

2005年10月，胡泽洪董事长光荣当选为阜沙镇商会会长。

2005年07月，兴达集团电路板系列产品获中国质量中心CQC安全认证。

2005年02月，兴达集团引进实施美国思力ERP企业资源管理系统。

2004年11月，兴达参加“2004年德国慕尼黑国际电子元器件博览会(Electronica 2004)”。

2004年10月，占地160亩的兴达集团基地正式奠基建设。

2004年07月，兴达电路板国际集团有限公司在香港成立。

2003年08月，深圳兴达电路板分厂成立。

2003年04月，兴达公司第一次大型工厂运动会隆重举行。

2003年04月，上海欣丰卓群电路板分厂成立。

1999年06月，兴达顺利通过ISO：9002质量管理体系，同年产品获美国UL认证。

1997年08月，阜沙兴达（双面、多层）电路板厂成立。

记中山兴达电路板集团董事长胡泽洪

一句句充满哲理的话，一件件诚信的事，来源于我们董事长背后的故事，体现着兴达一直以来所追求的“诚信兴达，共赢共享，回报社会”价值观。

兴达胡泽洪，1967年出生于中山市小榄镇的一个贫困家庭，1984年，为维持家计，高中未毕业就到一间外资PCB厂打工。从最低层做起。那时一天的工资是2元，工作先是测试到最后是检查、打包装等。不管在哪个岗位工作,不管是什么脏活、重活，他都抢着做，有班加他更加开心，因为可以拿到一点加班费。同事都笑他太傻：“傻仔，你好笨，做多做少，每天不就两三块钱”。可胡泽洪认为做多一点就开心一点，因为只有做多一点才有机会多学一点，半年很快过去了，他的部份同事开始都认为工作很辛苦，工资又低，便离开了该厂。现在胡泽洪回忆起那段经历还经常说：“无论在什么岗位，只要不辞辛劳，就容易成功，如果主动去做，机遇就会更多，成功也就会离你越来越近，埃及的金字塔很高，能到达顶端的动物只有两种：一种是鹰，另一种是蜗牛，如果我们不是鹰，就去学蜗牛用勤奋和执着去铸造成功，这个世界上很多人没有成功，不是因为他们不够聪明，而是因为他们不够笨，如果我当时不那样“笨”而学人家一样聪明的话，现在自己的境况肯定依然如故。”那段打工的经历成了胡泽洪一生宝贵的财富。

兴达1987年胡泽洪跳槽“单飞”，他和几个合作伙伴每人出资5000元，当地政府出资15000元，在银行贷款10万，合资在小榄办起了兴达电路板厂，开始了他的第一次创业，创业之初，每天接近下午4点，胡泽洪就将加工好的电路板装上摩托车，开着摩托去东凤交货，有一次，胡泽洪去东莞樟木头交货，途经广州，开了六七个小时，回来时经过沙口出站口时，收票员对着他直笑，回来对着镜子一看，才发现脸上的灰尘和着汗痕，一道一道好似花面猫，看到自己变成这样，胡泽洪自己也忍不住偷偷的笑了。

兴达十年磨一剑，凭借不断的追求,胡泽洪于1997年投资2000多万元在中山阜沙镇办起了第二个兴达电路板厂。时不凑巧，突如其来的亚洲金融危机使兴达电路板厂每月都亏损二三十万元。凭借多年经营的良好信誉，胡泽洪的朋友纷纷向他伸出了援助之手，银行在此非常时期也欣然为他提供贷款。

兴达“与其苦苦等待，不如积极转型”在别人苦苦等待转机到来之际，胡泽洪开始思索经营的方向和出路，胡泽洪认为，以前只做单面电路板的单一生产模式该改变了，市场只能是向双面、多层方向去发展，在深入分析市场前景后，胡泽洪追加了1000多万元开发双面、多层电路板。在一次设备展览会上，他毅然订了好几台德国最先进的钻孔机，当时很多同行都认为胡泽洪实在太傻了，“市场这样低迷，竟然投入这样大”，事实上，由于当时处在危机关头，许多企业都不敢进货，材料十分便宜，同时，由于他们转型很快，抓紧科技攻关，产品适销对路，在经历了一年亏损后，胡泽洪的公司终于开始盈利了。

兴达“其实，只要练好了内功，质量越好，产品越便宜，出货越快，服务越好，电路板市场前景越大”为此，胡泽洪的理解是：“兴达一定可以做得更大,因为我可以做得更小”。“做大后，风险自然就越大，稍有不慎，全军覆没。”对此，胡泽洪的理解是“无论好做还是不好做，都将它当作不好做来做，因为风险与机会并存，风险并不可怕，可怕的是没有准备，睡着了”。

兴达“我们每天在进步”， 2003年他斥资500多万元收购了上海贝尔属下一间电路板厂，并将兴达的市场理念和管理经验注入新的企业。同年8月，胡泽洪又收购了深圳一家电路板厂并正式投入运营，一个又一个质的飞跃，诠释着成事在人的真理，在市场的风浪中成长，胡泽洪和他公司的活力来自于“我们每天都在进步”的文化理念。

兴达十多年来，胡泽洪持之以恒的坚持学习和运动，他经常告诫他的员工们说：“只有学到老，才能活到老”。工作再忙，压力再大，他总是有计划地创造机会进行学习培训和参加体育活动，除经常参加国内外的一些培训和学习外，2001年，他还被市政府派去新加坡PBS国际行政管理学院进行现代卓越企业领导的培训，在担任“冯两努企业领袖培训班”名誉会长的同时，还坚持到深圳学习MBA课程。

兴达胡泽洪始终把员工看作是他最大的资本，首先把员工看作一个完整人的，然后才是工厂的员工。他待员工如他的家人，每年中秋来到时他会提前给每位员工买一份精装的月饼，对于那些优秀的员工他还亲自写上慰问信，然后一盒一盒的将月饼寄到员工家里，过年的时候他会订上一千份多份中山特产“杏仁饼”送给员工，让员工们带给家人；自1997年开始给员工设立了保障基金，并成立专门委员会对这笔基金进行管理，以解决员工的后顾之忧，凡是员工生病等急用均可申请“保障基金”，一次一位叫陈付梅的女员工生了双胞胎却忧心忡忡，因为她经济拮据，负担不起新生儿所需费用，胡泽洪听说后立即给这位困难的员工送去了几千块钱，帮她渡过难关。自始至终胡泽洪都向他的员工灌输一个社会责任感的话题：我们不仅要生产产品，最重要的是为社会培养人才，造就人才。

兴达胡泽洪总是善于用企业文化来浇灌员工的心田，定期举办人际沟通或专业知识技术培训班及英语、ERP管理培训等，带员工出国考察学习。通过有组织的学习，开展各类活动，提高员工的素质，使员工参与竞争，学会竞争，培养团队的合作互助精神。

兴达在一般人看来，胡泽洪已是一个成功者了，但他经常笑着说：“其实自己一直在创业，还没有资格去守业，成功是失败之母这句话很有道理，那就是以前成功了你就会想将来按这个模式运作就一定会成功，其实不尽然。而且自己现在所拥有的一切，全是社会这个大家庭给的”。

兴达为感谢和回报社会，胡泽洪热衷于社会公益事业，经常向各级学校、慈善机构进行巨额捐款捐物，2006年伊始，胡泽洪即给阜沙商会捐赠五万元，现在胡泽洪还资助着12名失学儿童的学费及生活费，他还经常在百忙之中与这些儿童通信勉励他们好好学习天天向上。在他自己奉献爱心的同时，也借以升华他所有员工的精神境界。

兴达胡泽洪所带领的兴达以“诚信兴达，共赢共享，回报社会”为价值观，始终以高度的社会责任感来经营企业。近几年国际电子产业对电路板的环保要求很高，电路板进入微利时代，但胡泽洪仍然对线路板事业倾注巨大心血，并以增加巨大生产成本为代价，投入巨资购买大量环保设备，以便为社会提供完全环保的电路板产品。也避免那些低价位高污染的电路板产品太多的占领市场，给消费者带来健康危害。

兴达一个企业的文化就是企业经营者的文化，胡泽洪正率领全体兴达人去擦拭“兴达”这个响亮的品牌，兴达先后荣获“中国消费者公认名牌产品”和“广东优秀轻工产品”“2006年度诚信公约会员单位” 。在04年开始还担任中山市个体劳动者协会、中山市私营企业协会阜沙分会第四届理事会副会长。2005年10月阜沙商会成立，胡泽洪当选为第一任会长。如今，97年在阜沙镇新建的厂房已完全跟不上兴达前进的步伐，一个在阜沙工业园占地160亩的兴达工业园已开始投入使用……

总部设在广东省中山市，拥有占地11万平方米的工业园。集团在深圳、上海、昆山、江门等地设有四个分厂。集团公司主要生产制造通讯、医疗、仪表、电脑、网络、汽车、电力、仪器、工控、电器行业配套用电路板。

集团拥有目前世界上最为先进的生产和检测设备，先后引进了台湾的自动开料机，德国SCHMOLL、瑞士POSALUX钻机，意大利压机，日本自动曝光机，德国数控V-CUT机，日本自动测试机等先进设备，电镀工艺完全使用全自动化生产线生产，并引进了Camtek和Obotech的AOI机以及牛津的CMI900等先进检测仪器，提供了可靠的生产检验保证。

公司拥有一支追求卓越、不断创新、经验丰富、与时俱进的高素质专业队伍和完善的管理制度，致力于打造电路板行业标杆。集团公司现有员工5000余人，其中高级工程技术人员200余人，员工有严格的持证上岗制度。公司先后斥资数百万元引进美国思力ERP物料管理系统及北京锡恩4R执行力管理系统，不断提升企业执行力和规范化管理能力。公司产品以美国IPC和美国军用MIL标准控制和检测产品，获得UL、CQC等认证；公司先后获得ISO9000、TS16949和ISO14000国际质量体系认证，能向全球提供快捷安全可靠的线路板生产制造服务。

凭着优良的品质、快捷的交货及周到的服务，集团公司赢得了格力集团、广东铁将军、台湾光宝、日本NEC、上海贝尔、海信集团、台湾伟创力和日本索尼等上百家公司客户的一致好评，产品行销30多个国家和地区。公司产品先后获得了“中国消费者公认名牌产品”，“广东优秀轻工产品”；公司曾获得2011年“中山内资百强企业”、2010年“中山A级纳税人企业”、2009年“广东省高新技术企业”、2007－2009年度“广东省守合同重信用企业”、2006－2010年度“广东省诚信示范企业”、中山市“青年文明号”创建合格单位、中山市“巾帼文明岗”创建合格单位、“阜沙镇纳税大户”、“阜沙镇文明企业”等荣誉，亦曾顺利入选“中国名企”。

集团自建立伊始，即把环保问题放在首位。凭着“爱生产，更爱地球”的理念，仅中山分厂，即投资逾千万元建成了业界领先、日处理能力高达2600吨的污水处理系统。废水经层层处理分析后，水质完全达到并超过国家排放标准，有效保护环境不受污染。同时，集团公司一直追求精益生产，不断减少生产过程中使用的资源，从而有效地保护了地球环境，使地球常青，清水长流。公司产品完全符合ROHS标准，满足全球环保要求。

“有情领导，无情管理”的管理理念赢得了集团员工的认同。集团在重视内部管理的同时，还一直注重企业文化的建设，视员工为企业最为宝贵的资源，并努力打造“学习型、运动型”企业。公司每年至少为每位员工提供180小时的内外培训，使员工获得广阔的进步空间。为了丰富员工的业余生活，集团公司每年组织三次以上大型文艺晚会和运动会，既增强了团队活力，又丰富了员工生活，已形成了春茗中秋晚会、《兴达风采》、运动会等一系列有兴达特色的企业文化活动。

公司在创造自身价值的同时，不忘回馈社会，兴达热心慈善事业，积极参加中山市历届“慈善万人行活动”，兴达累计向各级各类学校、红十字会等社会机构捐献善款达数百万元。兴达亦热心各种社会公益事业，经常资助参加政府、学校举办的各种体育比赛、文艺演出等活动，均产生了良好的社会影响。公司内部先后成立了工会、中国共产党党支部、共青团委、妇女委员会等社团机构。胡泽洪董事长先后当选为阜沙镇商会会长、中山市第十届政协委员，先后荣获中山“百佳雇主”、“中山优秀企业家”、中山市支持两新组织党建工作“优秀业主”等称号。