西安必易建设工程科技有限公司

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工程科技人才的培养是一项复杂的系统工程，涉及教育、评价、激励等多个方面。分析和厘清工程科技人才队伍建设的影响因素，对于引导全社会参与和关注工程科技人才培养具有积极的促进作用。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》目的是通过初步研究为从事工程科技人才管理、研究和实践工作的人员提供借鉴。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》共分六章，主要包括：工程科技人才队伍建设概述、工程科技人才队伍制度建设、工程科技人才的培养、工程科技人才的评价、工程科技人才的职业化建设、我国工程科技人才队伍发展前景。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》对中国工程师制度发展及国际工程师制度作了详细介绍和阐述。通过对工程科技人才队伍制度体系建设、工程科技人才职业管理和职业评价制度解读和展开，汇集大量可借鉴实用管理资料和图表。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》可为各级政府和组织人事部门制定工程科技人才队伍建设决策提供科学建议；为各行业和企业制定工程科技人才发展规划提供参考；为高等院校、工程教育研究机构在工程科技人才培养中提供指导；同时亦可作为工程科技人才队伍建设专业工作者的培训教材。

前言

第一章 工程科技人才队伍建设概述

第一节 工程、工程科技及工程科技人才

第二节 我国工程科技人才队伍现状

第三节 影响工程科技人才队伍建设的因素

第四节 我国工程科技人才队伍建设的总体思路与目标

第二章 工程科技人才队伍制度建设

第一节 我国工程科技人才队伍制度建设的现状

第二节 国际工程科技人才队伍制度的特点

第三节 促进工程科技队伍健康成长

第四节 工程科技人才认证制度建设

第五节 工程科技人才制度建设创新

第三章 工程科技人才的培养

第一节 我国工程科技人才的能力和素质

第二节 工程教育

第三节 继续教育

第四节 强化我国工程科技人才培养

第四章 工程科技人才的评价

第一节 我国工程科技人才评价体系

第二节 英国工程科技人才评价体系

第三节 美国工程科技人才评价体系

第四节 澳大利亚工程科技人才评价体系

第五节 中国香港工程科技人才评价体系

第六节 我国工程科技人才评价体系的展望

第五章 工程科技人才的职业化建设

第一节 工程科技人才职业化发展路径

第二节 职业化的建设

第六章 我国工程科技人才队伍发展前景

第一节 教育现代化

第二节 评价社会化

第三节 制度规范化

第四节 交流国际化

参考文献

后记2100433B

中国工程科技知识中心建设项目启动会2012年3月26日在京召开。中国工程院院长周济在致辞中强调，知识中心要始终坚持以服务为宗旨，以创新为灵魂，以开放为特色，以务实为基础。他祝愿项目建设能取得巨大成功，使中国工程科技知识中心成为服务工程科技发展的重要阵地，为国家工程科技发展作出更大贡献。

中国工程院主席团名誉主席徐匡迪在讲话中强调 ，中国工程科技知识中心是中国工程院第二项重要基础建设，也是为国家重大咨询研究提供支撑。它的建设要面向国家和政府的需要，要面向全社会尤其是工程科技人员的需要，要面向高等院校学生的需要。在建设过程中要注重处理好面向政府与面向基层的关系，保护知识产权与发展科学技术的关系，国内需要与国外联盟的关系。