泰州市高港区水利局

（一）综合科。负责机关日常运转，承担文电、会务、信息、宣传、安全、档案、保密、信访、水利信息化、史志年鉴、政务公开、督查督办等工作；负责机关及所属事业单位的干部人事、机构编制、队伍建设、劳动工资、教育培训、机关绩效管理等工作；组织指导全区水利行业专业技术职务评聘及专家工作；负责机关及所属事业单位的党建群团、党风廉政建设等工作。指导全区水利系统的财务会计和内部审计工作；负责编制区级水利部门预算并监督执行；负责区级水利资金的使用及监督管理；监督区级水利系统国有资产的保值增值；负责机关及所属单位财务管理、内部审计和领导干部的任期经济责任审计工作。

（二）规划计划科。拟订全区水利发展规划，组织编制流域（区域）水利综合规划、专业规划、专项规划并监督实施；参与区际边界水利规划协调；负责水工程建设规划同意书制度的实施；拟定区级水利固定资产投资计划；组织编制、审查大中型水利建设项目建议书、可行性研究报告；负责重点工程的设计、申报、施工、验收、水利统计等有关工作。组织编制水利科技发展规划；负责水利科技项目和科技成果管理工作，组织水利科学技术研究、技术引进和成果推广；监督执行水利行业技术标准、规程规范。

（三）水政水资源科（行政服务科、区节约用水办公室）。负责规范性文件的合法性审查、备案并组织实施；组织开展有关水利改革与发展的政策研究；指导水利行政执法工作，承办行政复议、行政诉讼和行政赔偿工作；指导水利系统法治宣传教育和普法宣传工作；负责重大水事纠纷的调处；承担水利行政许可服务工作；承担实施最严格水资源管理制度相关工作；编制水资源保护规划；按规定组织水资源评价、监测工作；按规定报批饮用水源地设置，负责地下水资源的管理和保护；组织实施取水许可、水资源论证、水资源有偿使用制度；负责计划用水、节约用水工作。

（四）河长制工作科（工程管理科）。承担区河长制工作办公室的日常工作；组织拟定推行河长制工作制度，编制工作计划和考核目标；向区级河长提出工作建议，落实区级河长确定的事项；对河长制工作落实情况进行检查、督察、考核；协调督导河长制工作重点事项和问题；组织拟订推行河长制有关政策。指导全区各类水利工程设施、水域及其岸线的管理与保护；负责区属河道管理范围内工程建设方案、位置、界限及有关活动的审批，负责长江及河道采砂监督管理工作；指导城市防洪和水利工程的运行管理；指导水生态保护与修复以及水系连通工作；会同相关部门编制全区河湖保护规划；指导江河、河口、江岸滩涂的治理和开发；编制洪水干旱灾害防治规划和防护标准并指导实施；承担水情旱情监测预警工作；组织编制江河和水利工程的防汛防旱调度和应急水量调度预案，按程序报批并组织实施；承担防御洪水应急抢修的技术支撑工作；承担台风防御期间重要水工程调度工作。

（五）安全生产监督管理科（基本建设科、农村水利与水土保持科）。指导全区水利基本建设工作，负责区级水利工程的初步设计、项目法人组建、施工图审查、开工报告审批（或转批）；负责区级水利建设工程项目招投标活动的监督管理工作和水利建设市场信用体系建设；指导全区水利工程质量监督工作；负责水利建设市场的监督管理；负责区级重点水利建设项目的验收工作；承担全区水利行业安全生产监督管理工作；组织或参与水利安全生产事故的调查处理；承担水利工程移民管理工作；指导农村饮水安全、农村河道疏浚整治、大中型灌排工程等建设与管理工作；指导节水灌溉有关工作；指导农村水利社会化服务体系建设；指导全区水土保持工作，组织编制水土保持规划并监督实施；组织水土流失监测和综合性治理工作；具体承担应当由区级负责的生产建设项目水土保持监督管理工作。 2100433B

（一）贯彻执行党和国家、省、市有关水利方面的方针政策、法律法规规章以及区委、区政府决策部署，拟订全区水利工作的发展重大政策，组织起草有关规范性文件草案，并组织实施和监督检查。

（二）组织编制流域（区域）水利综合规划和水资源中长期供求规划，编制全区防洪、水域岸线利用、河口控制、江岸滩涂治理和开发的专业（项）规划，并负责监督实施。对有关国民经济和社会发展规划、城市总体规划、国土空间规划中的涉水内容提出意见建议，组织开展重大建设项目的水资源、防洪、水土保持论证评价工作。

（三）负责保障水资源的合理开发利用和保护。负责生活、生产经营和生态环境用水的统筹和保障。组织实施最严格水资源管理制度，实施水资源的统一监督管理和保护，编制水资源保护规划。组织拟订全区水量分配和调度方案并监督实施。组织实施取水（含矿泉水、地热水）许可、水资源论证和水资源有偿使用工作。指导全区饮用水水源保护工作，组织论证和按规定报批饮用水源地设置，指导地下水开发利用和城市规划区地下水资源管理保护工作。发布水资源公报。

（四）负责全区节约用水工作，拟订节约用水规范性文件，编制节约用水规划，监督行业用水标准的实施。组织落实用水总量控制等管理制度，指导和推动全区节水型社会建设工作。

（五）拟订区水利固定资产投资计划。负责区级财政性水利资金的计划、使用、管理及内部审计监督。指导水利国有资产监督和管理工作。

（六）组织实施重点水利工程建设和质量监督。负责城市水利工程的建设。指导水利建设市场的监督管理，编制、审查重点水利基本建设项目建议书和可行性报告。负责重点水利工程建设的项目稽查工作。依法负责水利行业安全生产监督管理工作。

（七）指导全区各类水利设施、水域及其岸线的管理与保护，指导流域和区域骨干河道、河口及江岸滩涂的治理、开发和保护，指导河湖水生态保护与修复、河湖生态流量水量管理以及河湖水系连通工作。组织编制水利工程运行调度规程，指导泵站、堤防、水闸等水利工程的运行管理与确权划界，负责区属水利工程的运行管理。按规定指导水能资源开发工作。承担水利工程移民管理工作。

（八）指导全区农村水利和水土保持工作。指导农村饮水安全、农村河道疏浚整治、大中型灌排工程等建设与管理工作，指导节水灌溉有关工作。指导农村水利改革创新和社会化服务体系建设。拟订水土保持规划并监督实施，指导全区水土保持和水土流失综合防治工作。指导生产建设项目水土保持监督管理工作。

（九）负责水旱灾害防御及水量调度工作。组织编制洪水干旱灾害防治规划和防护标准并指导实施。承担水情旱情监测预警工作。组织编制江河和水利工程的防汛防旱调度和应急水量调度预案，按程序报批并组织实施。承担防御洪水应急抢险的技术支撑工作。承担台风防御期间重要水工程调度工作。

（十）组织水利科学技术研究和推广，监督实施水利行业技术标准、规程规范。指导水利信息化和全区水利行业对外技术合作与交流工作。

（十一）指导水利行政许可、水政监察、水行政执法和普法宣传工作，查处区管河道和规定权限内长江涉水违法行为，协调、仲裁水事纠纷。负责长江河道采砂管理和监督检查工作，牵头负责其他河道采砂监督管理工作。

（十二）承担区河长制工作领导小组的日常工作。

（十三）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十四）职能转变。加强水资源的合理利用、优化配置和节约保护。坚持节水优先，从增加供给转向更加重视需求管理，严格控制用水总量和提高用水效率。坚持统筹兼顾，保障合理用水需求和水资源的可持续利用。加强水域和水利工程的管理保护，加强长江治理与保护。

泰州市高港区昊唯机械厂是千斤顶、搬运车、堆垛车、升降机、垃马、螺母破切器、高空作业平台、小吊车、全电动搬运车、旋转吊车、液压电动千斤顶、称重搬运车等产品专业生产加工的私营独资企业,公司总部设在泰州市高港区白马工业园区,泰州市高港区昊唯机械厂拥有完整、科学的质量管理体系。泰州市高港区昊唯机械厂的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。

泰州市水利局局长：葛志晖

泰州市水利局总工程师：钱卫清

泰州市水利局副局长：蔡浩、高晔、高宏

泰州市水利局水利工程建设处主任：祁海松

泰州市水利局水利工程建设处副主任：张荣

成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点：　一、能得到员工的广泛认同的价值观。 高港区港垠起重设备厂营销部

员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行。

二、能在价值观指导下成功的实践与验证。

有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的“实实在在做人，认认真真做事”却大相径庭。

三、使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。

优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬。

四、简约明了，令人心悦诚服。

企业文化的核心主张一定要简洁明了，我们可以看看国内外著名的企业文化，都可以精简一句话或一个词，如海尔的诚信文化——真诚到永远，非利浦的进取文化——我们一直在努力。

五、能使企业产生不可复制的竞争力。

事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。

六、能使员工对企业产生深厚的感情。

企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。