2020年12月,天津荣程联合钢铁集团有限公司高线分厂获得“天津市模范集体”称号。
简介:莱芜钢铁集团有限公司(简称莱钢集团)始建于1970年1月,是拥有总资产620亿元、产钢能力超过千万吨的特大型钢铁联合企业,2009年与济南钢铁集团有限公司联合组建为山东省钢铁集团有限公司。莱钢集...
莱钢钢铁主业有转炉钢和电炉钢两个生产系统,主业产品有型钢、中小型材、热轧圆钢、螺纹钢、带钢、无缝钢管、特殊钢等80余种400多个号类,非钢产业主要产品有钢结构、粉末冶金及制品、碳纤维、铜、化产品等。产...
世纪之交,莱钢确定了尽快做强做大的新世纪初发展战略,加快配套改造和结构调整,首先立足填平补齐、深挖内潜,紧紧抓住市场机遇,创造了可观的经济效益。党的十六大召开以后,莱钢认真落实科学发展观,积极探索与实...
7月25日国家财政部委托辽宁节能中心和投资审核中心对天津钢铁集团有限公司高线搬迁改造项目进行了审核,通过两天的审查和与沟通,专家组综合高线煤气回收情况,最终确认该项目节能量为3.4746万吨标准煤,以节约每吨标准煤奖励200元额度,公司高线搬迁改造项目共获得695万元节能奖励资金。
莱芜钢铁集团有限公司文件 莱钢人字〔 2013 〕385 号 ————————————————————————————————— 莱芜钢铁集团有限公司 关于完善岗效工资制的意见 各子公司,各直属单位,机关各部(处)室: 根据山东钢铁集团有限公司《岗效工资制指导方案》 (山钢人字〔 2013 〕385 号)结合莱钢 实际,经研究决定进一步完善岗效工资制度,意见如下: 一、适用范围 本意见适用于实行岗效工资制的职工。 二、主要内容 (一)岗位工资单元。岗位工资 = 工资基数×岗位系数。 各单位的工资基数根据其经营绩效情况确定,适时浮动。 岗位系数标准分为管理、技术和 操作三个序列,实行一岗五档(见表一) (二)保留工资、附加工资单内容和计算办法不变。 三、岗次及档次的确定 (一)岗次:按原岗次执行。 (二)档次:现岗位工资档次 6档、5档、4档的执行 A1 档,3档、2档、1档的分别执行 A2
荣程集团
近日,天津荣程联合钢铁集团通过持续强化自身环保设备治理,大力推进超低排放改造,在积极防治大气污染工作上取得显著成效,获得国家及市、区政府环保专项资金合计4022.3万元。
根据国家及天津市有关大气污染防治项目的相关奖励政策,天津荣程能源中心提前掌握政策信息,认真组织谋划,积极筹备申报材料,历时半年组织完成了“转炉一次除尘干法技术改造项目、烧结配料槽和混料场封闭项目、料场扬尘在线监测设备项目”申请2017年大气污染防治专项资金的资料上报及专家评审工作,最终获得国家及市、区政府环保专项资金支持。
多年来,天津荣程在做好生产经营工作的同时,致力于环境污染治理、淘汰落后产能和大范围升级改造并新建环保治理设施工作,先后主动拆除2座3.2m×36孔焦炉、1台36㎡烧结机、1台72㎡烧结机,1座410 m³高炉,5座140m³石灰竖窑以及1台200㎡烧结机和1座588m³高炉等设备,在优化产业结构的同时,实现绿色低碳发展。
同时,天津荣程高度重视环保“三同时”工作,从战略高度充分认识环保的重要性,设计标准严于国家和天津市标准,将环保优先方针贯穿“工程设计、施工建设、生产组织、工艺操作”全过程,相继建成天津市钢铁企业首套炼钢转炉三次除尘系统,完成天津市首台烧结机脱硝治理项目,为在全市甚至全国推广烧结机脱硝技术提供了宝贵经验。该公司投入1亿多元改造3座炼钢转炉一次除尘系统,将现有的湿法除尘系统改造为国内先进的干法除尘系统,并更换公司所有布袋除尘器高效除尘布袋,二氧化硫、氮氧化物和烟(粉)尘排放指标均达到或优于国家特别排放限值标准。
近年来,随着荣程加快结构调整和转型升级步伐,加强自身环保治理,不断加大环保投入,持续引进并运用环保新技术,开展多种形式的环境治理工作,荣程的面貌已发生了巨大变化,得到了环保部及市、区各级政府部门的积极肯定。未来,荣程将不忘初心,继续前进,为建设百年绿色荣程不懈努力!(文/能源中心鲁宁)
12月31日,荣程集团2018年安全风控工作(扩大)会议在天津荣程综合楼礼堂召开。会议总结2017年安全风控工作,深入分析当前安全风控面临形势,强化安全风控委员会的力量,部署2018年工作任务。荣程集团董事会主席张荣华要求以新的心境、新的面貌开展、推进、落实荣程集团2018年的安全风控工作,确保各产业稳健、持续的发展。
荣程集团董事会主席张荣华出席会议并讲话,党委书记柴树满主持会议。荣程集团领导、集团安全风控委员会成员、钢铁板块安全生产委员会成员及集团相关板块安全、风控人员参加会议。
针对明年的安全风控工作,张荣华主席要求,一要关注多维度安全定义,确保集团各产业稳健发展,全面梳理各产业,尤其是多元产业风险源点,制定有针对性的风险防控方案。二要强化理解,提高认识,抢抓落实,安全工作要围绕“生命、生活、生态、生产”来思考把控风控点:钢铁产业要坚守安全生产生命线,一定要清楚,现在钢铁制造不再是简单的制造环节关注的安全,市场信息,工业大数据,同等重要,需要同等关注;科技金融产业要坚持底线思维,加强事前谋划,采取措施处置风险点;文化产业在接待上、服务上、人流安全上要综合考虑,制定方案,更好的讲好中国故事、荣程故事;健康产业要抓好食品药品安全工作,牢牢树立品牌意识,严守安全关,加强从种植、加工、运输到仓储等全链条安全风险把控。三要加强领导,落实责任,坚守安全风控底线,建立高效运转的工作机制,集中力量做好整改。
张荣华主席强调,风控安全是一种责任,是一种态度,是一种理念,是一种习惯。风控安全永不过时。安全是人类共同的追求,是幸福生活的源泉,是企业进步的象征,是企业效益的保障。我们要切记,风控安全无小事,要树立如履薄冰的危机感和使命感,只有把风控安全观念转化为一种习惯,变成我们生命、生活、生产中自觉意识时,才能真正实现长治久安。各单位要坚守安全“红线”,筑牢安全“底线”,严谨细致、踏踏实实地抓好各项工作,努力维护和谐稳定的发展环境,为我们共同的荣程梦贡献大家的一份力量!
荣程集团安全风控委员会主任、钢铁板块安委会主任向张荣华主席递交了安全目标责任状。集团安全风控委员会副主任及委员向集团安全风控委员会主任么爱军递交了安全目标责任状。钢铁板块安委会副主任及委员向钢铁板块安委会主任陆才垠递交了安全目标责任状。
张荣华主席为安全工作先进典型轧钢厂代表授予流动红旗。
荣程集团副总裁么爱军宣布了2018 年荣程祥泰集团安全风控委员会成员名单、职责和目标。
集团副总裁陆才垠对2017年安全生产工作进行了总结,对2018年安全生产工作进行了部署;并宣布了2018年荣程钢铁产业安全生产委员会成员名单、职责及钢铁产业安全生产目标。
么爱军副总裁为2018年荣程钢铁产业安全生产委员会赠送荣程集团总监张增述先生亲笔题字。
天荣公司、唐荣公司安全生产负责人分别做工作表态发言。
文/石本雅
图/王铁林 刘迎昕
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天钢在上世纪五、六十年代,为国家实现社会主义工业化贡献了巨额的物质财富,造就了一直过硬的职工队伍,形成了一支具有天钢特点的优良传统和精神财富。
天钢在培育具有时代精神的公司文化中,将“价值思维”具体落实到各项工作中,努力创新实践,将之凝结成为广大职工共识的公司先进文化理念:
1、“全员投入产出管理”的管理理念;
2、“以我为主、事在人为、锲而不舍、勇于创新”的工作理念;
3、“搞好安全生产关键在工作、搞好安全工作关键在领导”的安全生产理念;
4、“销得出、卖得好、收的回、结构优”的营销理念;
5、“职工利益无小事、公平公正公开”的群众工作理念;
6、“职工和群众信访必须件件有落实”的信访工作理念;
7、“坚持原则、主持正义、公平处事、公平待人、廉洁奉公”的管理道德理念;
8、“树一流的标准,创一流的业绩、做一流的职工”的职业道德理念。