根据年初计划,将指标分解到科室及个人,实行目标管理,做到平时与年终考核相结合,具体按局目标考核奖惩办法等执行,奖优罚劣。

亭湖区住建局造价信息

市场价 信息价 询价
材料名称 规格/型号 市场价
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行情 品牌 单位 税率 供应商 报价日期
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材料名称 规格/型号 除税
信息价
含税
信息价
行情 品牌 单位 税率 地区/时间
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广东2021年3季度信息价
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广东2022年3季度信息价
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广东2022年2季度信息价
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广东2022年1季度信息价
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广东2020年3季度信息价
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广东2020年2季度信息价
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广东2021年4季度信息价
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广东2021年2季度信息价
材料名称 规格/需求量 报价数 最新报价
(元)
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教育督导考评系统 、自主发展指标和教育分管领导的综合评价等进行全面、公平、公正、合理的考核,通过最终的考核汇总可清楚了解干部的日常工作情况.1.发起考评:上级部门发起一次考核评估,支持设置考评时间、审批人2.设置考核|11 1 查看价格 广东天智实业有限公司 全国   2021-07-23
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绩效数据分析 对系统中各业务功能产生的数据进行统计分析,从绩效的视角,对事件本身的办理状态,部门的办理总体情况,个人的工作情况等,其他各类数据进行一系列分析汇总,产生的系列工作行为绩效评价,为领导决策提供有价值的决策依据.|1套 1 查看价格 广州尚汉信息科技有限公司 全国   2022-01-07
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装配式钢结构围挡C型 具体详发布最新图集|165m 3 查看价格 广州锦阁钢结构工程有限公司 广东  深圳市 2018-07-13

1、责任追究的范围:未依法行政,该办的事不办或拖办,违诺的;执法执纪和管理工作中徇私舞弊的;玩忽职守、弄虚作假,造成严重损失的;违反机关效能建设制度,被举报、投诉而查有实据的等;

2、对属于上述行为,需要追究责任的,将视其性质和情节,给予党政纪处分或组织处理,同时追究经济责任。

1、符合否定报备范围为:申请资质年审、年检和工程招投标等事项的书面材料不符合规定;外单位借阅档案,请求出具证明材料,借用公共财物等不符合有关手续规定;申请事项不属本机关管辖范围;其他不予办理的事项。

2、各科室认为需予否定的,应填写《否定报备情况表》,如实说明理由和依据,并依职责权限逐级报批;对不明确事项,应及时向分管领导汇报,不得随意否定,更不准滥用职权给予否定。

亭湖区住建局绩效考评制常见问题

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  • 盐城市亭湖区的招商引资具体优惠政策是什么???

      一、土地使用   (一)进区投资项目凡征用土地的,其土地出让合同价格不低于省政府规定的协议出让最低价,并在评估基础上,经区有关部门会商报管委会后确定。   1、工业项目根据土地使用年限和项目投资规...

1、树立高度的事业心和工作责任感;

2、每项工作有计划、有措施、有结果;

3、对上级部署的工作按时保质完成,重大事项及时办理;

4、简化办事程序和手续,注重实际效果,密切联系群众;

5、主动接受监督,恪守职业道德,不以权(职)谋私。

服务承诺

一、建筑工程管理方面

1、严格按行业管理规定办事,热情接待办事同志,提高办事效率,树立优美的服务形象,做到礼貌待人,热情服务。

2、在建设工程项目报建上,建设单位领取工程项目报建单后,一经提出申请工程项目报建,并附全部资料,在2日内办理完毕。

3、规范运作施工企业资质年检及年终考核。施工企业在规定的时间内报送资质年检材料和年终考核材料,区建管中心将及时、规范接收,在3日内告知审查意见。

4、进一步加强工程质量、安全及文明施工管理。树立为基层服务意识,除全年规定4次季度检查外,对工程的主体、竣工验收及安全生产阶段把关验收,在接到通知2日内派员参加验收。

5、严格违章建设的查处。对未按规定程序办理施工许可手续而擅自施工的土建、装饰、装璜等工程的违章违规建设项目,发现一起,查处一起,查处率100%。

二、质量监督方面

1、工程报监工作。建设单位按申报要求携带资料齐全、缴齐质量监督费,区质监站在2个工作日内发出质量监督通知书。

2、工程质量监督工作。建设单位办完质量监督申报手续后,区质监站明确监督工程师,迅速制订监督计划,15日内向参建各方进行质量监督交底,施工过程中的验收确保及时到位。

3、施工验收监督行为工作。竣工验收程序合法、实物无严重质量缺陷,技术资料基本齐全的,区质监站在5个工作日内出具监督报告。

三、违诺责任

凡违反上述规定造成不良影响的,我局将对相关责任人进行批评教育;对无故超过约定期限的,查实后作出公开检查;对渎职、违诺的,将作出纪律处分。

亭湖区住建局绩效考评制文献

公司绩效考评制度 公司绩效考评制度

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页数: 7页

评分: 4.5

公司绩效考评制度 一、 总则 第一条 进行公司绩效考评的目的 1. 通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、 努力程度以及工作实绩进行 分析,做出客观评价, 把握员工工作执行和适应情况, 确定人才开发的方针政策及教育培训 方向,合理配置人员,明确员工工作的导向; 2. 保障组织有效运行; 3. 给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇, 以促进科技管理的公正和民主, 激 发员工工作热情和提高工作效率。 第二条 考评用途。人员考评的评定结果主要有以下几方面用途: 1. 合理调整和配置人员; 2. 职务升降; 3. 提薪、奖励; 4. 教育培训、自我开发、生涯规划。 第三条 考评原则 1. 以绩效为导向原则; 2. 定性与定量考评相结合原则; 3. 公平、公正、公开原则; 4. 多角度考评原则。 二、 绩效考评的对象与考评周期 第一条 公司全体员工均参加考评。 第二条 考评分为

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员工绩效考评细则 员工绩效考评细则

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页数: 未知

评分: 3

员工绩效考评细则——目的:1. 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和公司绩效,合理配置岗位和人员,促进经营目标的完成。   2. 为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。   ...

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盐城市亭湖区政府工作部门。

实行党风廉政建设联席会议制度 市住建局绷紧“廉政弦”

日前,赤壁市住建局召开党风廉政建设联席会议,进一步落实党风廉政建设主体责任,推进住建系统党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

联席会议重点学习和传达了上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的重要文件精神,研究部署了全系统党风廉政建设和纪检监察工作,听取了局属二级单位关于落实党风廉政建设主体责任和惩防体系建设的情况汇报,检查分析了局属二级单位领导班子和干部队伍中执行政治纪律、工作纪律以及廉洁自律、思想政治业务工作方面出现的问题,并提出整改意见。

该局建立党风廉政建设联系会议制度,旨在将党风廉政建设“两个责任”层层压实,及时解决住建系统党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题,严格遵守党的各项纪律,不断推动住建事业健康发展。

麻城市住建局局长:黄同斌

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