特来电

2021年7月，市场监管总局根据《中华人民共和国反垄断法》第四十八条、四十九条作出行政处罚决定，对“惠迪天津与特来电设立合营企业案”涉案企业分别处以50万元人民币罚款。 2100433B

2020年8月，获评艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2020上半年中国充电桩运营商排行榜单TOP10》 榜单前十。

2020年7月22日，获评艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2020中国新经济独角兽汽车交通领域TOP30榜单》前30名。

一、在英特来，企业将引导员工进行职业生涯规划和专业发展道路。在员工进入英特来之初，将经历工作中必备的通用知识、技巧及职业素质的培训。除了与岗位业务相关的培训外，还将参加跨部门的培训项目，从而全面的熟悉英特来的业务，深入了解英特来的发展历程和文化。

在英特来工作的职业生涯中，员工将有机会和来自企业各部门的专业人员一起工作，与上级、同事进行充分的知识交流，可参加英特来组织各种内部培训或外出考察学习，同时鼓励员工进行更高学历教育；英特来推行轮岗、转岗和关键岗位的竞聘制度，让员工在多个岗位工作，多方面提升自己的工作能力，成为复合型的专业人才，适应不断变化的社会竞争环境。

二、培训与发展

公司为所有员工提供形式多样的内部培训及外训。正处于高速发展阶段的英特来，内部发展空间广阔。凡在公司工作满半年以上者均可参加公司内部招聘，公司以“内部竞聘”为招聘原则，为广大员工提供大量的发展机会。

三、企业文化、福利

1、公司实行每周5天，每天8小时工作制。

2、公司负责解决食宿或伙食津贴。

3、公司企业文化活动丰富多彩，如：生日派对（派送小礼物）、年度聚餐、年会、年终抽奖、年终奖、年度旅游等。

英特来认为：员工是企业发展的根基，关系到企业能否在激烈的市场竞争中获得优势，关系到企业能否向顾客提供优质的产品和服务。因此，英特来希望员工与企业的价值观一致，共同成长与发展。现公司正处于蓬勃发展扩充阶段，因业务发展需要，诚邀社会各届人士加盟英特来。

英特来愿景

绿色科技美化生活

英特来精神

诚信、坚韧、协作、创新

英特来管理

管理意识现代化，管理组织高效化，管理人员专业化，管理目标科学化，管理方式民主化，管理手段电脑化

英特来团队

学习、自主、思考、协作、互助，迎难而上，厚积薄发，以质取胜，以服务取胜

英特来的价值观

关心人，尊重人，培养人，服务顾客，奉献社会

英特来行为规范

善良，友好，诚实，正直，感恩

英特来拥有深圳及浙江两大生产基地，其中浙江生产基地占地150余亩，深圳生产基地占地3000多平方米，员工近500人。