从事铁路运输组织及客、货运营销规划、设计、管理和组织实施的工程技术 人员。
1. 编制铁路运输发展规划和路网规划;
2. 管理铁路运输能力,制订设备运用方案,研究、设计车站与枢纽;
3. 编制、实施铁路运输计划、技术计划、列车运行图、列车编组计划,制订、实施客流组织、货流组织和车流组织方案;
4. 实施铁路调度指挥、组织、管理车站和列车的作业和服务;
5. 运用、管理铁路行车、客运、货运和装卸设备;
6. 制订、实施铁路客、货运产品营销策略及措施,制订、实施运价和保价运输方案;
7. 制订、实施铁路行车、客运、行包、货运技术标准和规范;
8. 管理铁路线路、车站运营基本条件和客货运输条件、质量;
9. 分析运输指标,管理铁路运输安全。2100433B
中级职称,一般是指:(1)博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级。(2)硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作三年以上。(3)大学本科毕业,从事专业技术工作四年以上,取得助理职称四年以上。...
工程技术人员的工作态度必须要严肃认真(严肃对待设计文件、工程规范、各方面决议等),一丝不苟(不能变通的技术要点绝不妥协),敢于承担(不能出现问题就推托)不断进取(只有在不断地修正中前进),勤奋努力,谦...
建筑工程技术人员包括:土建工程师、水、暖、电工程师、技经工程师、勘测工程师,设计与施工是两大类。施工五大员,既 预算员、施工员、质检员、安全员、材料员
港口与航道工程技术人员职业标准 (征求意见稿) 目 录 第一章 总则 ................................ 3 第二章 术语 ................................ 4 第三章 职业道德 ............................ 5 第四章 职业环境 ............................ 7 第五章 职业活动与任务 ...................... 9 第六章 职业知识 ........................... 21 第七章 职业工具 ........................... 26 第八章 职业技术 ........................... 27 第九章 职业技能 .........................
应聘人员面试评估表 (技术人员) 编号: 第 页 共 页 应聘岗位(工程技术人员) : 应聘部门: 姓名 : 性别 : 年龄 : 工作年限 : 学历: 毕业院校: 专业: 用人部门评价 评价方向 评价要素 评价内容 工作经验 及 专业知识 1、工作经验 以往主要工作项目及内容 设计年限 原参与项目的角色 原参与过的项目规模 是否可以适应岗位出差要求 是否有带领团队经验(团队规模) 是否有海外经验 /年限 是否有现场经验 /年限 是否有工厂经验 /年限 2、掌握的专业知 识 擅长的技术品种 能使用哪些设计软件及掌握程度 3、学习能力 现有注册资质证书 /是否可以同步 转移来公司 现有职称 计算机应用能力 英语等级(如需要) 口语: 书面: 4、发展方向 是否具有项目管理经验及程度 对项目的整体认知程度 个
本小类包括下列职业:
2-02-17-01 铁道运输工程技术人 员L
2-02-17-02 |
铁道机务工程技术 人员 |
2-02-17-03 |
铁道车辆工程技术人员 |
2-02-17-04 |
铁道电务工程技术人员 |
2-02-17-05 |
铁道供电工程技术人员 |
2-02-17-06 |
铁道工务工程技术人员 |
从事铁路车辆设计、试验检测、运用维 修管理、生产技术指导的工程技术人员。
从事运营铁路轨道、路基、桥隧等固定设施检测、监测、管理,指导养护维修的工程技术人员。