泰安通达新材料有限公司

泰安通达新材料有限公司于2020年03月19日成立。法定代表人宋智圣,公司经营范围包括:新材料技术推广服务;三维网垫、土工格室、土工格栅、盲沟、生态袋、土工布、土工膜 、三维植被网、土工网、透水管、三维排水网、植草格、排水板、防护网 、防尘网、五金交电、办公家具、建筑材料、装饰材料、土工材料销售等。 

泰安通达新材料有限公司基本信息

公司名称 泰安通达新材料有限公司 成立时间 2020年03月19日
总部地点 泰安市泰山区泰山大街宝盛广场D座1009

泰安通达新材料有限公司造价信息

市场价 信息价 询价
材料名称 规格/型号 市场价
(除税)
工程建议价
(除税)
行情 品牌 单位 税率 供应商 报价日期
100WLED泛光灯具(广州市立乔科技有限公司) 广州市立乔科技有限公司 查看价格 查看价格

立乔

13% 广州市立乔科技有限公司
铝合金门夹(新材料版) HT-M3601-J 查看价格 查看价格

华特

13% 陕西华特科技有限公司
反光材料 (玻璃珠) 查看价格 查看价格

t 13% 江油市明瑞反光材料科技有限公司
反光材料 (玻璃珠) 查看价格 查看价格

kg 13% 东莞市纵横交通设施工程有限公司
硅PU球场材料 8mm硅PU球场材料;包含施工现场综合价 查看价格 查看价格

绣林康体

13% 广州市绣林康体设备有限公司
强粘宝防水材料 通用型 查看价格 查看价格

桂湖

kg 13% 新都区任大姐防水材料经营部
强粘宝防水材料 渗透型 查看价格 查看价格

桂湖

kg 13% 四川新桂防水保温工程有限公司
强粘宝防水材料 通用型 查看价格 查看价格

桂湖

kg 13% 四川新桂防水保温工程有限公司
材料名称 规格/型号 除税
信息价
含税
信息价
行情 品牌 单位 税率 地区/时间
门窗成品均为中山市启泰门窗业有限公司产品; 查看价格 查看价格

中山市2009年1月信息价
门铃开关带指示窗(可标明住宅式公司) GKB5H8,lOA250V 查看价格 查看价格

湛江市2005年2月信息价
泰安复合墙板 常规 L×610×50 查看价格 查看价格

湛江市2012年4季度信息价
泰安复合墙板 常规 L×610×75 查看价格 查看价格

湛江市2012年4季度信息价
泰安复合墙板 专业防火 L×610×125 查看价格 查看价格

湛江市2012年4季度信息价
泰安复合墙板 常规 L×610×50 查看价格 查看价格

湛江市2012年3季度信息价
泰安复合墙板 常规 L×610×100 查看价格 查看价格

湛江市2012年3季度信息价
泰安复合墙板 专业隔声 L×610×125 查看价格 查看价格

湛江市2012年3季度信息价
材料名称 规格/需求量 报价数 最新报价
(元)
供应商 报价地区 最新报价时间
岩棉正荣保温材料有限公司 100mm(48kg/m3)|0m² 1 查看价格 佛山市南海区大沥正荣保温材料有限公司 广东  广州市 2009-12-25
海虹老人牌涂料有限公司 硅丙抗碱底漆E1090、外墙滚花中间漆E921、三加一压光乳胶漆E8930|20t 1 查看价格 赫普(广州)涂料有限公司 四川  成都市 2012-08-22
泰安复合墙板(广东松本绿色板业有限公司) 专业隔声L×610×125|11000m² 1 查看价格 广东松本绿色板业有限公司 广东  惠州市 2013-08-29
布艺窗帘(品牌:飞鸿国际有限公司) 4m高|200m² 1 查看价格 广州莱轩装饰材料有限公司 广东  深圳市 2015-09-21
广东华昌铝厂有限公司 门窗铝材|100t 1 查看价格 广东华昌铝厂有限公司 广东  清远市 2012-09-03
秦皇岛安丰钢铁有限公司 一级钢筋 8mm|1000t 1 查看价格 秦皇岛安丰钢铁有限公司 广东  清远市 2012-03-02
湘潭钢铁集团有限公司 HRB400 22mm|500t 1 查看价格 广州铧晟贸易有限公司 广东  清远市 2011-12-05
湘潭钢铁集团有限公司 HRB335 14mm|500t 1 查看价格 广州铧晟贸易有限公司 广东  清远市 2011-12-05

泰安通达新材料有限公司常见问题

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    山东凯盛新材料有限公司好,产品通过采用创新的胶体技术,用水性凝胶粒子代替油性粒子,大大减少了水性涂料中有机溶剂的含量。可以根据客户的要求调出各种颜色各种色彩,创意元素源于自然,更贴近石材效果。还有他们...

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  • 新材料股份有限公司口碑怎么样?

    新材料股份有限公司不错的,质量也是相对比较好的,在市面上也是相对比较有口碑的,性价比也是相对比较高的,价格相对比较便宜的,现在市面上都有很多人选择的,是很不错的选择

泰安通达新材料有限公司文献

四川科立鑫新材料有限公司 四川科立鑫新材料有限公司

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评分: 4.5

北京三聚环保新材料股份有限公司 北京三聚环保新材料股份有限公司

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大小:526KB

页数: 1页

评分: 4.7

北京三聚环保新材料股份有限公司(简称\"三聚环保\")成立于1997年,是\"中关村科技园区\"的高新技术企业(证书号0411008A04954),\"中关村创新型试点企业\"。主要从事催化剂、石化助剂和催化新材料的研发、生产、销售及相关的技术服务,产品广泛应用于炼油、化工、天然气、化肥、煤化工等领域。

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泰安万通新材料有限公司主营产品

公司主要产品:聚酯玻纤布、短纤针刺土工布、聚酯长丝土工布、复合土工膜、防水板、三维植被网、土工网、土工格室、防水卷材、软式透水管、塑料盲沟、工程纤维、土工格栅等土工材料。

泰安万通新材料有限公司应用领域

产品主要应用于公路、铁路、水利、电力、水土保持、环境绿化、建筑节能环保等领域,已被广泛应用于多项国家重点工程,并受广大用户一致好评,其中聚酯玻纤布产品更有“物美价廉的聚酯玻纤布”之称。

自创业以来,通达坚持以客户需求为中心的创新体系驱动企业的持续健康发展,在全球的 30 多个国家和地区建立了制造中心和服务网络。

在海峡西岸经济区,布局石狮、厦门,以石狮通达工业园区为集团全球高精密电子、电器、通讯零部件运筹及制造中心。创建“通达电器有限公司、通达电子有限公司、通达(厦门)科技有限公司”。引进国际先进的光电模组高新技术,拓展光学印刷业务,创建通达光电科技有限公司,致力打造电子、电器、塑胶、光电科技研发生产一体化的综合产业链。

在长三角:布局昆山、常熟、上海,创建“通达宏泰科技(苏州)有限公司”,“上海通达电器有限公司”,致力于行业客户需求,为IT笔记本电脑生产厂家、家用电子电器生产产家提供专业的精密表面结构件配套服务。

在珠三角:创办“通达五金(深圳)有限公司、深圳通达电子有限公司”。同时,在新加坡、越南等地设立多家分公司。通达将不断加大新技术、新材料、新工艺的应用及研发投资力度,在全球消费类电子电器结构件与表面装饰领域,巩固行业的领先地位,并逐渐由装饰件向功能化部件的方向迈进。

通达凭借卓越的创新能力、不断增强的柔性制造能力赢得全球客户的信任与合作。与世界著名的家电业制造商、通讯业制造商、IT业界制造商保持紧密的战略伙伴关系,主要包括:诺基亚、华为、海尔、中兴、华硕、东芝、格力、仁宝、广达、联想、富士通、HP、DELL等企业。多年列为福建省电子信息行业和泉州市重点工业企业;2010年起连续荣获石狮市政府授予 “突出贡献奖”荣誉称号;并通过了福建省“电子电器表面装饰工程研发中心”的评审。

人才,作为一种战略资源,通达采取内部培养与外部引进相结合的人才发展策略,建立了吸引人、使用人、发掘人等科学的人才选聘机制,铸就通达的人才核心竞争力。以三级培训体系与个性化培训相结合,有效地提高了员工队伍的整体素质、企业经营管理水平和技术水平。建立了人才开发的长期战略,推动了企业可持续发展。

展望未来,公司将继续以客户满意为中心、员工满意为基石,求实创新,铸造精品。紧随国家发展战略,持续推动企业提升和转型。

通达集团人才策略

‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则,‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制,'事业留人、利益留人、情感留人'是通达的一贯方针。

一、人才是通达最宝贵的财富,通达的大门对所有人才都是敞开的,取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。

二、关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。

三、竭尽所能地做到:人尽其用,位适其人。

四、时时刻刻要求自己:以人为本,不断进取,创新无限。

五、‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则,‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制,'事业留人、利益留人、情感留人,是通达的一贯方针。

六、以“创新求变、永续经营”的经营理念,以共同的价值观诚招天下英才,塑造员工,创造未来。

七、鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己,与公司共奋斗、同成长。

八、培养一流的员工,自信、自尊、自强;诚实、务实、踏实;信任、信赖、信用;会思索、有思想、不断进取。

九、崇尚祖国与公司同在;事业与家庭同在;个人与集体同在;竞争与团结同在;务实与创新同在;批评与自我批评同在。

十、尊重员工,尊重股东,以通达和通达人感到骄傲。希望通过自身不断的努力,为人类美好生活作出贡献。

通达秉持着以人为本的信念,致力于为员工营造宽松的工作环境,并不定期举行各式各样的活动,让员工能在工作中实现理想、在生活中找到乐趣。

通达集团激励机制

实行有效的激励机制,正确地引导员工的工作热情,持续保持发扬积极性和创造力,实现企业目标的同时展示自身的价值。

一、实行科学的激励考核制度。采用定岗定编总原则的同时制定科学、详细、可操作的考核办法。上至公司领导,下至普通员工,都被置于考核的中心。通过编制新的岗位手册,设置关键岗位,增加绩效工资的权重等措施,拉大了收入分配的差距,真正体现个人收入、职位晋升与工作业绩紧密挂钩。二、所有岗位向员工公开,由员工竟争上岗。三、全面推行目标管理,奖盈罚亏,实行一票否决。四、设立创新奖励基金,每年对有突出贡献者给予重奖。五、产品开发推行项目负责制。六、为员工创造学习的条件,鼓励员工上进。七、管理重心下移,使中层管理人员责、权、利结合更加紧密。

经营理念:创新求变 永续经营

企业精神:敬业拼搏 创新效率

质量方针:高质量高品质高效率为客户提供满意的产品和服务

企业作风:快速反应 马上行动

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