泰安格莱达干燥设备有限公司

作为一家成熟的企业，一直通过各种途径来积极回报社会。尤其是在公共事业领域，上海格莱达一如既往地支持着其发展，试图通过自己的行动去感恩他人。

上海格莱达电气有限公司环境保护项目

上海格莱达电气有限公司十分关注各种环保工程、健康项目。在非典期间，向一些政府

机构和医疗防护楼捐赠了大批食物 垃圾处理机，为早日战胜非典作出巨大的贡献；充分利用自身的技术优势，积极支持上海市环保局组织的 城市垃圾的处理与回收”、“城市居民饮用水二次污染”的调查和研究。2006年五十年一遇的洪灾席卷了中国的一些省份，上海格莱达向灾区群众及时送去了一些生活用品和 制健康水的净水器，让灾区群众倍受感动。

上海格莱达电气有限公司公益志愿者

上海格莱达电气有限公司员工积极申请加入2008年北京奥运会和2010年上海世博会的志愿者行列，为盛会在外宾接待、翻译、赛事准备、餐饮服务等方面提供优秀的志愿服务。

上海格莱达电气有限公司福利事业

上海格莱达公司员工定期或不定期地去社会福利机构或医疗机构看望那些孤儿和老人，用自己的实际行动温暖 他们的心灵。每次力所能及的关爱都倍添他们克服困难的信心。上海格莱达公司积极参与身边的各种社区建 设项目，比如说组织员工在植树节植树，到敬老院献爱心，帮贫困家庭的孩子做免费家教等。

上海格莱达电气有限公司认为是一个关爱社会的法人“公民”。2100433B

上海格莱达电气有限公司十分注重企业文化的积淀和弘扬。“创新-灵活-发展-差异-社会”五级文化体系是构建和发展格莱达 企业文化的精髓。在这里，上海格莱达司文化得到传承：

上海格莱达电气有限公司创新

上海格莱达电气有限公司文化以观念创新为先导、以技术创新为手段、以市场创新为目标。伴随着从无到有、从小到 大、从大到强。公司文化本身也在不断创新、发展，员工的普遍认同、客户的主动参 与是格莱达文化的最大特色。

上海格莱达电气有限公司灵活

公司认为灵活性是事业发展的强大动力，公司鼓励所有的格莱达员工都培养具备这种素质。灵活的合作不但 保证了所有员工的发展，而且加强了集体的执行力，通过个体差异性使得整个团队有更好的发展。

上海格莱达电气有限公司发展

公司为员工的个人发展准备了一系列的培训机会。从计算机的训练到在职实习合作教育计划。

上海格莱达电气有限公司差异

公司员工来自各地，给行业带来了文化思维不同的各种各样的员工。行政差异理事会正是 帮去不断发现发展新方法，通过渗透在员工日常生活中的开放创新的思想来寻找有利于发 展的意见想法。

上海格莱达电气有限公司社会

并不仅仅局限于工作地点。各地社会服务 团队知道让员工如何与社会去分享资源。期参与国家以及地方的慈善组织活动，参加各 种社会活动，以及帮助教育事业的发展。

上海格莱达电气有限公司集结了从事制造业、高科技、人力资源、行销、咨询等不同行业的组合分公司的资源，拥有全方位多角度的综合优势来实现客户价值的最大化。公司的管理层及技术工程师在企业管理、产品制造、渠道 建设等方面拥有丰富的经验。

2014年上海格莱达已经与万科、华润、保利等众多优秀房产商成为长期合作伙伴。