苏州市房地产行业协会组织结构

会 长： 许福荣

副会长： （按姓氏笔画）

王 平 王亚芳 史建华 叶迎君 许俭安 严 政 沈伟林

沈孝丰 邱元华 李容信 汪美玲 金 韬 张贵清 张祥荣

陆 军 沈 臻 周政帆 杨肇锋 姬利军 徐 旻 钟明庆

秦怀群 黄 平 盛承懋 富 强

秘书长： 倪 峻

副秘书长：李小虎 沈庆年

各专业委员会主任 ：

开发专业委员会主任 陈建中

拆迁专业委员会主任 吴阿根

管理专业委员会主任 张 暋

估价专业委员会主任 严 敏

策划专业委员会主任 郑志然

白蚁专家委员会主任 吴 寅

中介专家委员会主任 顾正东

宗旨：发挥政府和企业之间的桥梁纽带作用和服务、自律、代表、协调、监督职能。传递政府政策信息，反映企业愿望和诉求。为社会经济发展和政策决策服务；为房地产行业和会员单位服务；为城市开发建设和房地产管理服务；规范行业行为，维护会员单位和行业以及购房者合法权益服务。服务范围： 一、调查研究 研究房地产业改革和发展的理论、方针、政策，参与

行业发展规划的制定，协助政府做好整顿规范和发展行业的工作。 二、宣传教育 宣传贯彻有关法律法规，组织举办房地产经济、技术、管理等人员的职业资格认证培训、各类讲座和论坛，进行专业人员的继续教育。 三、评价推介 开展行业评比竞赛、品牌推介、房地产及相关产品的会展、企业形象展示和科研成果的推广应用等活动，建立行业的评价机制。 四、咨询代办 开展房地产咨询代办服务，接受委托，参予或独立承办房地产展示交易会，开展招商引资服务。 五、信息服务 收集、编印、传递国内外房地产业信息资料；开展行业市场形势分析、行业统计调查，发布市场信息。 六、考察交流 发展同国外和港台地区民间社团组织的友好往来，加强国内同行业之间的经济、技术、学术等方面的合作与交流。 七、维权服务 依照国家法律法规，维护会员单位的合法权益，积极向政府业务主管部门反映会员的意见和诉求；协调企业与企业、企业与市场、企业与政府之间的关系。 八、自律自约 加强行业自律，实施行业管理，制定行规行约及行业标准，规范行业行为，监督会员单位依法经营。 九、承办政府部门移交、委托、授权的房地产行业资质年检等具体工作和社会团体或会员单位委托办理的事项。 十、根据需要组织开展有利于本行业的其它活动。本会成立十多年来，所开展的一系列活动，受到市政府主管部门、区县政府、社团管理机关、中国房地产业协会以及外省市政府、行业协会赞扬和广大会员单位、行业企业、市民的欢迎及信赖。 本会于2009年11月26日召开了第五届会员代表大会，选举产生了新一届理事会，会长为徐福荣，秘书长为倪峻。新一届理事会将在政府有关职能部门和社会各界人士的帮助下，率领广大会员，共同努力，继往开来，开拓发展，把本会办成具有代表性、公信力和凝聚力的一流协会

2010年6月18日起，苏州市房地产行业协会正式由苏州市十梓街叶家弄22号搬迁至苏州市白塔东路259 号。

苏州市房地产行业协会成立于1991年由本市从事土地房屋开发、经营、土地整治管理、物业管理、房地产权产籍管理、拆迁管理与代办、市场交易、房地产金融及与房地产相关的建筑装饰、大专院校、科研、测绘等企事业单位自愿组成的地方性非经营性社会组织。 宗旨：发挥政府和企业之间的桥梁纽带作用和服务、自律、代表、协调、监督职能。传递政府政策信息，反映企业愿望和诉求。为社会经济发展和政策决策服务；为房地产行业和会员单位服务；为城市开发建设和房地产管理服务；规范行业行为，维护会员单位和行业以及购房者合法权益服务。推动苏州市房地产行业进步。

此次搬迁后的办公地点将更加适应协会的工作需要，更有利于引领行业和谐发展 帮助百姓置业安居。

苏州市房地产市场和交易管理中心是苏州市政府下辖的工作部门。

2021年8月，苏州市房地产市场和交易管理中心服务大厅被命名为“第20届全国青年文明号“。

《苏州市房地产经纪管理办法》已经2010年1月5日市政府第33次常务会议讨论通过，现予发布。

苏州市房地产开发有限公司由原苏州市住宅建设处、苏州市房地产开发总公司、苏州市国有房产发展公司于二00三年六月经转企改制后组建的有限责任公司。公司注册资金叁仟伍佰万元，具有城市综合开发二级资质和AA资信等级,通过ISO9001：2000质量管理体系认证。

本公司是苏州市最早的四家房地产开发公司之一，成立二十年来，始终坚持品质和品位的双重要求，投资开发了大小逾三十个地标项目，先后开发了盘溪、里河、三元、狮山新苑、徐家浜、韶山花园、润达新村等住宅小区，建造了金门商城、拙政园园外苑等商业区，修建了绣园、桃坞别园古典庭院，累计开发面积超过130万平方米，并承担了大量市政府实事工程，树立了良好的社会形象。二OO四年主要开发项目有"盘门.诚品"--七万平方米的古城中心电梯精品社区。

公司改制后即建立了现代企业管理模式，以董事会为核心决策层，经理会为直接经营层，采取直线职能机构管理方式设立六部一室，构筑了一个精简高效的组织框架。公司拥有一支分工专业、高度合作的优秀员工队伍，中、高级专业技术人员占80%，平均年龄仅36岁，充分保证了公司的专业水准和创新能力。