公司名称 | 绍兴万固房地产开发有限公司 | 成立时间 | 2017年09月12日 |
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总部地点 | 浙江省绍兴市上虞区曹娥街道世邦万祥城东区110-112铺 |
挺好的。公司于2008年成立,是集房地产开发、销售、物业管理于一体的私营企业,我公司立足脚踏实地、稳扎稳打,历年来都是连山区纳税标兵,我们以最亲民环境,最符合民意的房价为老百姓服务,公司不求发展规模最...
据我所知,绍兴柏盛房地产开发有限公司做得比较好。该公司所开发的楼盘小区的地理位置很好,而且性价比非常高,受到了许多客户的,口碑不错。希望我的回答能够帮助到你。
绍兴广源房地产开发有限公司很好的,这个公司有完整的服务体系、管理制度也非常严格、战略目标也很明确、同时还有周密的监督机制。所以他们家不管是产品、服务、质量、团队口碑都相当好,受到业内一直好评,相信他们...
房地产开发有限责任公司 公司章程 2013 年 月 日 1 目 录 第一章 总 则 ............................................. 1 第二章 公司经营范围 ...................................... 1 第三章 公司的注册资本与实收资本 .......................... 1 第四章 股东出资 .......................................... 2 第五章 股东权利及义务 .................................... 2 第六章股东转让出资的条件 ................................. 3 第七章公司的机构及其生产办法、职权、议事规则 ............. 3 第八章公司的法定代表人
1 江苏省连云港 志恒房地产开发有限公司章程 第一章 总 则 第一条 根椐《中华人民共和国公司法》 ,《中华人民共和国 登记管理条例》和国家有关法律、行政法规,制定本公司(以下 简称公司)章程。 第二条 公司宗旨是: 深化经济体制改革, 遵循市场经济规 律,以诚信为本,积极开拓市场,促进 xxxx 民营经济的大力发 展。 第三条 公司名称为:连云港 xx 房地产开发有限公司。 第四条 公司住所在: xxxx 市 xxxx 北路。 第五条 公司经营范围是:房地产经营及开发。 第六条 公司为有限责任公司, 股东以其出资额为限对公司 承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 第七条 公司在江苏省连云港市灌南县工商行政管理局注 册登记,公司的合法权受法律保护。 第二章 股 东 第八条 公司股东共 4个,名称与住所如下: 张磊:昆山市 2 朱作喜:江苏省宿迁市宿豫区人 何亦峰:浙江省杭州
绍兴上虞万固滨江越珑府
物业类型:70年
层高:3米
默认交房标准:全装修
主力面积:119~160方
价格区间:13000-14500
物业:滨江物业
交付时间:2020年5.30号前交付
剩余体量:700套
项目优势:
交通:高速、高铁,地铁、港口、运河一应俱全,地铁2号线直接通到家门口
学区:滨江小学、上虞外国语中学在绍兴排名前三
物业:滨江物业公司
菜场:滨江农贸市场距离200米
出行:高速口、高铁站两公里
来电咨-询即可享-受内部优-惠!
郑重承诺:开发商售-楼处直销,绝不收取任何费用,中介勿扰!
免-费提-供看房班车接送;自驾看房,提前来电确定路线,可报销路费,过路费。
薪酬福利政策
广州万固压缩机有限公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。
为员工提供多元化的福利,除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外,还为员工进行健康体检,为经常出差的员工办理意外伤害保险。
员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外,还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。
另外,公司还免费发放工装并提供工装洗涤服务;提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓、专车接送员工上下班;在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子,还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。
职业发展和培训
员工职业发展
广州万固压缩机有限公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的职业兴趣与专长,搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道,员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的职业发展需要。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。
员工培训
广州万固压缩机有限公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,比较完善的培训课程体系,以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。
在公司和事业部两级培训模式下,员工享受到丰富的培训套餐,包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等,绩效优异的员工还将享受到海外轮岗或交流培训、MBA进修培训、中外名家讲座以及送外培训等。
目前公司正抓紧推进中联管理学院的建设,着手建立健全知识管理体系,积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围,致力于把中联打造成一个学习型组织,以实现企业和员工的持续协调发展。2100433B