陕西森汇浩然建筑工程有限公司

第一部分 行政人事部岗位职责 总则 1、公司的人事管理工作由行政人事部具体负责。 2、行政人事部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指 导、服务的关系。 一、公司人事管理工作 （一）、人力资源规划 1、根据公司的业务发展状况，协助公司领导建立以“流程为中心、以顾客为 导向”的理念编制公司的主导业务流程，在对主导业务流程进行分析的基础 上来设计、修订人力资源规划及组织结构设计，报领导审批后执行； 2、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员。 （二）、员工日常管理 1、协助公司领导组织、审核各部门编写职位说明书，报领导审批后执行； 2、根据公司工程建设的需要，按公司核定编制，协助各部门办理员工的招聘 工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才； 3、协助各部门做好员工的入职、培训、考核、转正、任免、调配、奖惩、离 职等工作； 4、协助编制人事管理规章制度，报领导审

陕西建工集团第七建筑工程有限公司，国有房屋建筑施工总承包一级企业，通过了质量、环境和职业健康安全综合管理体系认证，是在省内外都享有盛名的建筑铁军。近年来承建的黄帝陵二期祭祀大院（殿）和参建的西安大唐芙蓉园工程，荣获国家优质工程银奖。公司先后获得“中国建筑业500强”、“全国科技领先百强企业”、“全国工程建设质量安全信誉AAA级保障单位”等荣誉，入选陕西省“信用企业”和“陕西建筑行业十大品牌”。