水管体制改革背景下的水利工程维修养护绩效考评指标体系建设研究

第一篇导言

第一章导论

一、研究背景和研究意义

二、研究目标和研究思路

三、研究方案和技术路线

第二章水管体制改革基本情况综述

一、水管体制改革前工程管理状况

二、水管体制改革总体进展情况

三、水管体制改革的积极影响

四、水管体制改革存在的问题

第三章概念界定与理论基础

一、概念界定

二、理论基础

第四章国内外绩效考评现状述评

一、国外绩效考评现状述评

二、国内绩效考评现状述评

第二篇水管体制改革影响分析

第五章深化水管体制改革的对策与措施——基于水管单位视角

一、纯公益性水管单位发展对策措施

二、准公益性水管单位发展对策措施

三、水管单位改革的总体框架和系统关联

四、基于系统框架的水管单位制度创新对策

五、基于科层制的水管单位改革建议

第六章深化水管体制改革的对策与措施——基于维修养护公司视角

一、维修养护公司市场化发展战略

二、积极推进水利工程产权制度改革

三、进一步完善人员安置的措施

四、加强资金监管力度

五、健全内部控制制度，规范企业成本归集、核算等基础工作

六、落实公司资产，增强公司能力

第七章水管体制改革与水利工程维修养护绩效考评的交互作用

一、水管体制改革必然要求实施水利工程维修养护绩效考评

二、科学的水利工程维修养护绩效考评促进水管体制改革

第三篇水利工程维修养护绩效考评指标体系建设

第八章维修养护绩效考评指标体系构建

一、维修养护绩效考评指标体系构建依据与原则

二、维修养护绩效考评指标体系内容与架构

三、维修养护绩效考评总体指标设计

四、维修养护资金绩效考评指标设计

五、日常维修养护绩效考评指标设计

六、专项维修养护绩效考评指标设计

第九章维修养护绩效考评模型与指标权重

一、维修养护绩效考评模型构建

二、维修养护资金绩效考评指标权重

三、日常维修养护绩效考评指标权重

四、专项维修养护绩效考评指标权重

五、维修养护绩效综合考评权重

第十章维修养护绩效考评方法与程序

一、维修养护绩效考评的方法

二、维修养护绩效考评的程序

第十一章总结与展望

一、总结

二、展望

附件一沂沭泗局直管工程维修养护绩效考评办法

附件二淮委直管水利工程维修养护绩效考评指标计算表

附件三淮委直管水利工程维修养护绩效考评考核表 2100433B

《水管体制改革背景下的水利工程维修养护绩效考评指标体系建设研究》以进一步深入推进水利部淮委水管体制改革、不断提高其直管水利工程维修养护绩效为目标，在总结取得的成果、分析存在的不足的基础之上，提出深化水管体制改革的对策和措施，并通过对考评指标体系的构建，为水利工程维修养护提供规范的引导和评价标准，对不断提高水利工程养护水平和管理绩效进行了有益的探索。

黄学超，男，汉族，1971年5月m生，安徽省滁州市人，水利部淮委沂沭泗水利管理局财务处处长，高级会计师，管理学博士，长期从事财务会计和技术经济及管理研究，在《财政研究》、《财贸研究》、《国有资产管理》等核心期刊发表学术论文十余篇，2008年10月入选全国会计领军（后备）人才。

盛明泉，男，汉族，1964年1月出生，安徽省淮南市人，安徽财经大学会计学院院长，教授，南开大学商学院博士后，管理（会计）学博士，硕士生导师，中国注册会计师，中国会计学会理事，安徽省审计学会常务理事，安徽省注册会计师协会常务理事（学术咨询委员），安徽省科学家企业家协会会员，“安凯客车”独立董事。长期从事上市公司财务会计问题、公共T程财务问题研究，在《经济研究》、《会计研究》、《改革》等核心期刊单独或合作发表学术论文二三十余篇，主持或参与完成国家级、省部级以上课题5项，2010年4月入选安徽省学术和技术带头人。

绩效考评变革研究内容简介

绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心，杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇，上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响，下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革，从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角，探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用，也适合从事研究和实践的人士参考。

绩效考评变革研究作者简介

杜旌，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，中共党员，管理学博士，2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作。1997年毕业于河南工业大学工业与民用建筑专业。2002年在武汉理工大学获得结构工程硕士学位。2005年在华中科技大学管理学院获得管理学博士学位。2006年在加拿大麦吉尔大学Desautels商学院从事博士后研究工作。2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作。2008年至2009年韩国国立首尔大学商学院访问学者。

第一章 概述／1

第一节 选题背景／1

第二节 问题提出和全书结构／6

上篇 绩效考评变革对员工影响研究

第二章 绩效考评变革研究现状／17

第一节 概念界定／17

第二节 理论基础／34

第三章 绩效考评变革研究框架、方法与结果／57

第一节 研究框架与理论假设／57

第二节 研究方法／60

第三节 研究结果／75

第四章 绩效考评变革对员工影响的讨论／105

第一节 本章理论基础／105

第二节 绩效考评方法影响员工组织承诺和公民行为的分析与讨论／107

第三节 不同人口统计学因素下考评方法对员工影响的分析与讨论／110

第四节 不同岗位和企业状况下考评方法对员工影响的分析与讨论／117

第五节 不同考评方法下绩效考评过程对员工影响的分析与讨论／130

第五章 绩效考评变革研究总结／133

第一节 研究结论／133

第二节 研究建议／136

下篇 绩效考评变革执行研究

第六章 高绩效人力资源管理系统／153

第一节 高绩效人力资源管理系统／153

第二节 高绩效人力资源系统对员工变革行为影响机制／161

第三节 高绩效人力资源管理在情绪管理中的应用／166

第七章 变革中的领导／179

第一节 领导行为研究进展／179

第二节 领导行为与员工变革反应的关系／194

第八章 变革中的创新与团队／205

第一节 变革中的集体主义文化与个人创新／205

第二节 团队创新氛围与创新绩效／214

第三节 团队凝聚力与团队绩效关系／224

参考文献／230

致谢／2632100433B

内容简介

《城乡统筹背景下的城乡风貌规划研究》作者立足于城乡统筹的发展战略，对我国城乡发展中出现的新趋势和新问题做了较为深入的思考，提出了城乡风貌统筹的新概念，使城市、乡村与自然融合，使城乡经济、社会、生态、文化得到统筹发展。从自然、生态、文化、经济、社会、地域等多方面对城乡风貌进行了系统的分析研究，提炼出各空间层面的城乡风貌特色要素及相互关系，从宏观和中观层面探讨了确定城乡风貌的规划对策与设计方法。提出城乡风貌要素由自然风貌特色要素和人文风貌特色要素组成，其结构依不同的影响程度分为风貌圈、风貌区、风貌带、风貌核。通过以实现城乡统筹的城乡风貌为目的的系统观，以实现景致宜人的城乡风貌为目的的自然观，以实现可持续的城乡风貌为目的的生态观，以实现底蕴深厚的城乡风貌为目的的地域观，以实现历史与时代交融的城乡风貌为目的的文化观来指导规划实践。作者的这些重要且独到的观点对...(展开全部) 《城乡统筹背景下的城乡风貌规划研究》作者立足于城乡统筹的发展战略，对我国城乡发展中出现的新趋势和新问题做了较为深入的思考，提出了城乡风貌统筹的新概念，使城市、乡村与自然融合，使城乡经济、社会、生态、文化得到统筹发展。从自然、生态、文化、经济、社会、地域等多方面对城乡风貌进行了系统的分析研究，提炼出各空间层面的城乡风貌特色要素及相互关系，从宏观和中观层面探讨了确定城乡风貌的规划对策与设计方法。提出城乡风貌要素由自然风貌特色要素和人文风貌特色要素组成，其结构依不同的影响程度分为风貌圈、风貌区、风貌带、风貌核。通过以实现城乡统筹的城乡风貌为目的的系统观，以实现景致宜人的城乡风貌为目的的自然观，以实现可持续的城乡风貌为目的的生态观，以实现底蕴深厚的城乡风貌为目的的地域观，以实现历史与时代交融的城乡风貌为目的的文化观来指导规划实践。作者的这些重要且独到的观点对于开展城乡风貌规划的研究和实践都有着积极的意义。 袁青，男，1970年生于黑龙江省哈尔滨市，毕业于哈尔滨工业大学，博士。现为哈尔滨工业大学建筑学院副教授、博士生导师，国家注册城市规划师。多年来从事城乡规划领域的科研及教学工作，主要研究方向：城乡风貌规划理论及技术方法、村镇人居环境规划、寒地城市微气候环境控制规划技术。2100433B