人力资源制度设计

人力资源制度设计是人力资源学术语。

中文名称

人力资源制度设计

英文名称

designation of human resource system

定　　义

主要指企业在进行人力资源管理时，针对整个人力资源系统所制定的招聘管理规定、员工辞退与调配管理规定、奖惩条例、培训制度、工作分析制度等一系列制度的总体构想。

应用学科

资源科技（一级学科），人力资源学（二级学科）

《人力资源工作制度规范与流程设计》：全面覆盖人力资源工作14个工作系统，提供人力资源工作54个知识点，91套标准人力资源工作制度规范，59个标准人力资源工作流程，79个人力资源工作实用工具表格。

制度化 为企业管理者提供系统的工作制度及行为准则

流程化 为企业管理者提供规范化的工作程序及行为步骤

标准化 为企业管理者提供实用的工作模板及图表范本

《人力资源工作制度规范与流程设计》主要讲述了：本丛书分为五个分册，分别为《人力资源工作制度规范与流程设计、《市场营销工作制度规范与流程设》、《行政工作制度规范与流程设计》、《财务工作制度规范与流程设计》、《生产工作制度规范与流程设计》为读者提供了在管理工作中所需要的制度范例和工作流程通过最新流程图的绘制方法，将每一个工作流程以清晰、简单的方式呈现出来，使企业管理工作者可以得到最实用的工具制度规范从现实工作中的细节入手，对每一项工作细节都作了全面、科学的论述，使企业管理工作者可以得到科学的考评依据和培训蓝本

我们深知企业管理不可能是一成不变的，但“制度化”、“流程化”、“标准化”应该是昕有成功企业必须研究的第一课题。

衷心希望《人力资源工作制度规范与流程设计》能为广大读者提供最大的帮助。

“无规矩不成方圆”，对于任何企业来说，建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度，都是一个重要的基础性工作。本书包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等，以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等，每个制度后还提供了所需的表格，以及相关的阅读材料，是人力资源管理者的必备工具书。