人力资源经理《劳动合同法》实务手册

目录

前言

第一章总则

第一节《劳动合同法》的立法宗旨与基本原则

第二节用人单位规章制度

第三节《劳动合同法》的适用范围

第四节工会的法律地位及作用

第二章劳动合同的订立程序与管理要求

第一节劳动合同订立中的知情权与告知义务

第二节劳动合同形式要件与事实劳动关系

第三节劳动合同的无效与可撤销情形

第四节劳动合同文本制定与档案管理

第三章劳动合同的必备条款

第一节劳动合同主体基本信息

第二节劳动合同期限

第三节工作内容与工作地点

第四节工作时间与休息休假

第五节劳动报酬

第六节社会保险

第七节劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八节其他必备条款

第四章劳动合同的约定条款

第一节试用期、学徒期、实习期及其区别

第二节商业秘密保护

第三节竞业限制

第四节培训与服务期

第五节岗位

第六节违约责任与担保

第五章劳动合同的履行和变更

第一节劳动合同的履行

第二节劳动合同的变更

第六章劳动合同的终结

第一节劳动合同的终结概述

第二节劳动合同的解除

第三节劳动合同的终止

第四节终止和解除劳动合同的经济补偿

第五节劳动合同终结手续办理

第七章劳动合同制度的特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第八章劳动合同制度的实施机制

第一节劳动合同制度的监督检查及劳动行政违法问题

第二节劳动合同争议处理与民事责任机制

中华人民共和国劳动合同法

HR实用法律法规重点条文汇编2100433B

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