人力资源管理研究与实践：前沿量表手册

行为篇 阴面与阳面

第一章 积极领导力

魅力型领导力 003

魅力型领导行为 006

领导—成员交换 008

领导—成员社会交换 010

授权领导行为 012

授权型领导力 014

公仆型领导力（2004） 016

公仆型领导力（2008） 018

真实型领导力 021

领导者表现力 023

管理者可信行为 025

目标聚焦型领导力 027

团队型领导力 029

教练行为 030

领导政治技能 032

信息评估和决策危机领导效能感 033

集体型领导力 035

第二章 消极领导力

辱虐管理 037

辱虐管理动机归因 039

破坏型领导行为 041

破坏型领导个性 046

领导者奖励缺失和惩罚缺失 048

第三章 公民行为

组织公民行为（1994） 050

组织公民行为（1996） 053

组织公民行为（1997） 055

组织公民行为（2002） 057

工会公民行为 060

社区公民行为 062

员工建言行为 063

建言类型 065

建言行为（2012） 067

建言行为（2014） 069

直言行为 071

第四章 消极行为

员工越轨行为 072

工作场所越轨行为（2000） 074

工作场所越轨行为（2009） 076

个人反社会行为 078

反生产工作行为 080

网络闲散行为 082

员工沉默行为 084

内隐性建言 086

职场排斥 089

非专业行为 091

员工受害 093

第五章 伦理道德

伦理型领导力 095

工作中的伦理型领导力 097

团队品德 101

企业伦理美德 103

伦理项目的控制模式 106

不道德行为 108

不道德亲组织行为 112

道德推脱倾向 114

腐败 116

第六章 行为偏好与策略导向

日常工作行为 118

问题事件回应 122

差错导向 125

工作调节聚焦 128

认知风格 130

领导动机 132

领导力角色 135

监管风格 137

差距缩小行为 139

团队时间领导力 141

工作团队多元时间倾向 142

人际篇 平衡与失衡

第七章 合作与互信

求助行为 147

政治技能 149

关系协调 151

同事资源 153

对老员工看法 156

谦逊 158

基于情感和认知的信任 160

员工对管理者的信任 162

对管理层的信任 165

内部社会资本 167

团队合作和制裁行为 169

高层管理团队过程 171

高层管理团队行为整合 173

联盟管理能力 175

第八章 授权与赋能

心理授权 177

心理所有权（2004） 179

心理所有权（2014） 181

内部身份感知 182

主管承诺 184

主管对员工承诺 185

工作控制 187

掌管行为 189

责任感 191

责任导向 192

员工工作导向 194

远程工作自我效能感 197

团队边界工作 199

第九章 公平与理性

分配公平 201

程序公平 203

组织公平 205

选拔程序公平 207

收益分享满意度 210

人际关系处理公平知觉 212

领导正直感知 214

程序合理性 216

组织政治知觉 217

战略联盟公平 219

第十章 沟通与冲突

协作型沟通和争议型沟通 221

沟通内容 223

不胜任谴责 226

群体内冲突 227

地位冲突 229

管理者第三方角色 230

管理者第三方干预策略 232

冲突处理 234

冲突效能感 236

不当谈判策略 238

第十一章 情绪与情感

情绪智力 240

情绪管理行为 242

感召力 243

工作旺盛感 245

积极情绪 247

工作群体情绪 249

主管诱发的新员工情感 254

选拔面试焦虑 256

角色麻烦指数 259

成长篇 渐变与蜕变

第十二章 创新与变革

创造力 263

创造力自我效能感 265

作为工作需求的创新 267

创造进程参与 269

变革承诺 271

个体工作重塑 273

合作式工作重塑 275

执行力工具性 277

家庭和朋友创造力支持 279

主管和同事创造力支持 281

领导者创新鼓励 283

领导者新战略支持 284

管理者开发活动 286

管理者探索活动 287

管理者双元能力 288

组织双元能力 290

组织变革知觉 292

创新能力 294

管理创新 296

创新战略 297

创新氛围 299

第十三章 学习与知识管理

学习导向 301

吸收能力 303

知识整合能力 305

交互记忆 307

团队学习行为 309

团队学习出现 311

本地和远程学习 313

知识分享规范 315

团队心理安全 317

知识交换与结合 318

组织学习 320

人力资本 323

组织资本 325

组织智力资本 327

第十四章 自我管理

核心自我评价 329

真实自主性 331

员工自立意识 333

组织内员工（自我）导航行为 334

自我验证努力 336

自我监控 337

自我管理绩效 339

自我管理失败 341

自我领导 343

第十五章 文化氛围与价值观

马基雅维利主义 345

个人价值观 348

个人主义—集体主义 351

心理集体主义 353

工作价值观和工作体验 355

竞争性价值观 357

共享领导的团队内部环境 359

群体合作规范 361

群体安全氛围 362

包容氛围 364

政治影响氛围 367

组织氛围 369

组织文化 373

职场篇 逆境与顺境

第十六章 职业管理

个人求职准备 377

求职进展 380

（新员工）主动社会化策略 382

资质过度感知 385

正式导师制效能感知 387

导师制关系终止的心理原因 388

职业目标 390

职业满意度 392

职业冲击 394

职业高原 396

离职驱动力 398

失业感知 400

第十七章 绩效评估与管理

工作角色绩效 402

员工服务绩效 406

评估扭曲倾向 407

绩效评估中的政治考量 409

管理控制感知 411

反馈导向 413

反馈寻求行为 416

反馈管理行为 418

后续绩效 420

（领导）目标界定 422

领导力反馈 424

领导力效能 425

相互监督 426

团队工作质量 428

团队效能 432

团队任务绩效 434

团队奖励态度 435

组织绩效 437

第十八章 工作家庭关系

工作—家庭冲突和家庭—工作冲突 439

家庭角色工作氛围 441

工作角色家庭氛围 443

家庭支持型主管行为 445

家庭支持 447

工作—家庭联系 450

职业—家庭态度 453

第十九章 劳动关系

工作嵌入 456

总体工作嵌入 459

特殊协议待遇 461

形象违背 463

工作不安全感 464

组织压力源 467

互惠义务 469

心理契约 472

工会忠诚度 475

员工—组织关系 476

第二十章 最佳实践

工作相关情境强度 478

灵活工作实践归因 481

团队发展轮廓 483

高管团队建构社会网络人力资源实践 486

全面质量管理原则 488

全面质量管理实践 490

通用安全操作 492

人力资源归因 495

战略人力资源管理实践 498

高度参与人力资源管理战略 500

基于承诺的人力资源实践 502

高承诺组织 504

高绩效人力资源管理实践 506

高绩效工作系统 508

人力资源管理效能 511

普适性人事管理实践 513

人力资源管理实践 515

人力资源系统 517

附 录 索引一览表 519

后 记 5282100433B

长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册，各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中，研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力，这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。本书提供了国内外人力资源测评的几十种量表，并对每一种量表一一进行分析，同时结合作者的实践，将其运用于实际案例中，有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态, 是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的必备手册。此外，对于企业人力资源管理工作者来说，本书可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册，例如通过本书的学习，能快速诊断本公司员工组织归属感的高低，知道本公司员工团队执行力的高低等，能为他们的实际工作提供实践指南，让前沿的量表对他们来说变得“落地”，把最前沿的理论观点转化为简单具体的一个个实践。一些企业如华为杭州，已经对此书充满期待。

《土地可持续利用理论与实践前沿研究：基于重庆实证》对土地可持续利用中的土地资源优化配置、土地利用环境影响评价、农用地利用变化等三个热点和前沿问题进行了全面的理论阐述，并结合重庆市进行了实证研究。全书以土地可持续利用的优化配置一环境影响一变化驱动为主线，以数量分析为特征，以实证为依据，对土地资源优化配置、土地利用环境影响评价和农用地利用变化分三篇进行了深入分析。上篇是从全市的角度，利用灰色线性规划对土地利用结构优化配置进行研究，并运用层次分析法对全市土地资源配置方案进行选优，提出了重庆市土地资源优化配置方案。中篇从县域尺度，建构了土地利用环境影响评价驱动力一压力．响应模型，提出了包括土地利用环境影响评价的程序、指标体系、方法等内容的评价体系。下篇利用历史数据，分析了农用地的变化规律，从自然、社会、经济等方面综合阐述了推动农用地结构变化的驱动因素。

图书目录

上篇 土地资源优化配置研究

1 概论

1.1 国内外研究进展

1.2 研究背景及意义

1.3 研究内容、方法及技术路线

2 土地利用结构优化研究综述

2.1 土地利用结构优化的概念

2.2 土地利用结构优化的内涵

2.3 土地利用结构优化的特征

2.4 土地利用结构优化的一般原则

2.5 土地利用结构优化的衡量标准

3 土地利用结构优化的系统方法研究及模型设计

3.1 土地利用结构优化的系统方法研究

3.2 土地利用结构优化的模型设计

4 实例研究——以重庆市为例

4.1 重庆市概况

4.2 重庆市土地利用现状及结构特征分析

4.3 重庆市土地利用结构优化

4.4 土地利用结构优化方案的优选

4.5 土地利用结构优化结果分析

4.6 实现土地资源配置方案的措施建议

注释

中篇 土地利用规划环境影响评价研究

5 概论

5.1 选题背景

5.2 研究的目的和意义

5.3 研究思路与方法

5.4 国内外研究现状

6 土地利用规划环境影响评价研究的理论基础

6.1 LUPEA体系研究的理论基础

6.2 LUPEA指标体系研究的理论基础

7 土地利用规划环境影响评价体系的构建

7.1 土地利用规划环境影响评价体系概述

7.2 土地利用规划环境影响评价指标体系的构建

7.3 LUPEA的方法选择

8 实证研究——重庆市綦江县为例

8.1 总则

8.2 研究区域概况

8.3 研究区域环境质量现状分析

8.4 研究区域土地利用规划分析——响应分析

8.5 研究区域土地利用规划的生态环境影响综合评价

8.6 讨论

注释

下篇 农用地利用动态变化研究

9 概论

9.1 研究背景

……

10 研究内容与方法

11 结果与分析

12 讨论与结论

本书是中国神华能源股份有限公司华电力分公司与中国人民大学共同合作推出的一部人力资源管理理论与实践有机交、融的力作

本书既系统地阐述了现代前沿人力资源管理理论，又全面地介绍了神华国华电力人力资源管理实践；既澄清了理论的现状与发展，又彰显了实践的探索与创新，体现出了学术的生命力和实践的应用活力，较以前同类书籍有很大突破，极具专业参考价值。

建筑学研究前沿（Frontiers of Architectural Research）是由教育部主管、高等教育出版社有限公司和东南大学联合主办、高等教育出版社有限公司出版、Elsevier B.V. 负责生产与托管服务的Frontiers系列英文学术期刊之一，以网络版和印刷版两种形式出版，于2012年1月创刊，全英文季刊。该刊主编是东南大学建筑学院王建国教授。

该刊是一本发表原创的研究论文、综述和案例分析的国际学术刊物，旨在促进建筑领域的学者、建筑师和工程师之间的快速学术交流。覆盖的主题包括但不局限于：建筑设计与理论、建筑技术科学、城市规划与设计、风景园林、建筑更新与遗产保护等。本刊优先发表采用严格科学方法和使用前沿技术进行研究的论文，同时也欢迎探讨建筑社会属性的高水平论文。对所有论文将严格进行同行评议并只接受英文投稿。