人力资源管理（一）

人力资源管理(一)的学习与考试

第一章 绪论

学习目的和要求

本章学习重点

重点考核内容

考核要求

教材思考题解答

同步综合练习

参考答案

第二章 工作分析

学习目的和要求

本章学习重点

重点考核内容

考核要求

教材思考题解答

同步综合练习

参考答案

第三章 人力资源规划

学习目的和要求

本章学习重点

重点考核内容

考核要求

教材思考题解答

同步综合练习

参考答案

第四章 人员招募、甄选与录用

学习目的和要求

本章学习重点

重点考核内容

最新版“指定教材同步配套题解”有以下特点:1、内容新。本套丛书全部按最新的自学考试大纲及最新版指定教材内容编写。题型新。本辅导书以章为单位,依据最新考试题型编拟了大量“同步综合练习题”,所拟试题命题科学、解答准确。书后所附的模拟试题也和最新考题的题型及题量完全一致。2、信息全。本套辅导书涵盖了大纲中所有的知识点、考核点,特别指出的是依据《高等教育自学考试活页文丛》及十六大报告内容,对教材中没有涉及的内容,在本辅导中都做了详尽补充。3、作者阵容强。本套丛书的作者,有指定教材的主编,有专业教研室主任.

高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：

人力资源管理师一级考核内容

考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

人力资源管理师一级理论知识考试

（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（二）考试题型和题量：

1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（三）考试时间：90分钟。

（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

人力资源管理师一级专业技能考核

（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

（三）考核时间：120分钟。

（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

人力资源管理师一级综合评审

（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

（三）考核时间：180分钟。

（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

人力资源管理师一级成绩核定

1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》由中国人民大学出版社出版