热处理工艺与典型案例内容简介

《热处理工艺与典型案例》重点介绍了钢的表面热处理、化学热处理、铸铁热处理工艺以及不同热处理工艺的金相组织特点和组织缺陷案例分析，合金结构钢、合金工具钢的热处理工艺以及不同热处理工艺下的金相组织特点和缺陷分析。另外，还对钢的基础知识、钢的普通热处理工艺扼要地进行了阐述。

《热处理工艺与典型案例》适宜从事热处理研究、产品设计、制造生产、管理销售和教学等人员阅读。

第1章 钢的热处理知识

1.1钢在加热时的组织转变

1.1.1钢的实际临界点

1.1.2钢的组织向奥氏体转变

1.1.3奥氏体晶粒长大和晶粒度

1.2钢在冷却时的组织转变

1.3马氏体组织在A1以下加热时的转变

1.3.1马氏体在A1以下加热时的组织转变

1.3.2马氏体在A1以下加热时钢的性能变化

1.4钢的退火和正火

1.4.1钢的退火

1.4.2钢的正火

1.4.3正火和退火实例

1.5钢的淬火和回火

1.5.1钢的淬火

1.5.2钢的回火

1.5.3淬火和回火实例

第2章 合金结构钢及热处理

2.1合金调质钢

2.1.1合金调质钢热处理工艺

2.1.2合金调质钢金相组织

2.2合金弹簧钢

2.2.1合金弹簧钢热处理工艺

2.2.2合金弹簧钢金相组织

2.2.3合金弹簧钢热处理缺陷及失效分析案例

2.3滚动轴承钢

2.3.1滚动轴承钢热处理工艺

2.3.2滚动轴承钢金相组织

2.3.3滚动轴承钢热处理缺陷及失效分析案例

第3章 合金工具钢

3.1合金刃具钢

3.1.1合金刃具钢及其热处理

3.1.2合金刃具钢金相组织

3.1.3合金刃具钢热处理缺陷及失效分析案例

3.2合金模具钢

3.2.1合金模具钢热处理

3.2.2合金模具钢金相组织

3.2.3合金模具钢热处理缺陷及失效分析案例

3.3合金量具钢

3.3.1合金量具钢热处理

3.3.2合金量具钢金相组织

第4章 钢的表面热处理

4.1感应加热

4.1.1感应加热原理

4.1.2感应加热表面淬火工艺

4.1.3感应加热淬火设备及工艺调整

4.1.4感应器

4.2火焰加热表面淬火

4.2.1火焰加热方法

4.2.2火焰加热淬火设备

4.2.3火焰加热表面淬火的工艺操作与质量检验

4.3激光热处理

4.3.1激光发生装置

4.3.2激光热处理原理及其特点

4.3.3激光热处理工艺技术

4.4表面热处理金相组织及失效分析案例

4.4.1表面感应淬火处理金相组织

4.4.2汽车转向节中频淬水裂纹的分析及防止措施

第5章 钢的化学热处理

5.1钢的渗碳

5.1.1钢的渗碳工艺

5.1.2钢的渗碳处理金相组织

5.1.3钢的渗碳处理缺陷分析案例

5.2钢的渗氮

5.2.1钢的渗氮工艺

5.2.2钢的渗氮处理金相组织

5.2.3钢的渗氮处理缺陷分析案例

5.3钢的碳氮共渗

5.3.1钢的碳氮共渗工艺

5.3.2钢的碳氮共渗处理金相组织

5.3.3钢的碳氮共渗缺陷分析案例

第6章 铸铁热处理

6.1铸铁及热处理

6.1.1铁碳合金双重相图

6.1.2铸铁的石墨化过程

6.1.3影响石墨化的因素

6.1.4常用铸铁的牌号与性能

6.2灰铸铁

6.2.1灰铸铁的热处理

6.2.2灰铸铁的金相组织

6.2.3灰铸铁热处理缺陷分析

6.3可锻铸铁

6.3.1可锻铸铁的热处理

6.3.2可锻铸铁的金相组织

6.3.3可锻铸铁的热处理缺陷分析

6.4球墨铸铁

6.4.1球墨铸铁的热处理

6.4.2球墨铸铁的金相组织

参考文献 2100433B

第一章绩效考核概述

绩效考核的目的和作用

绩效考核的内容

绩效考核的原则

绩效考核与薪酬管理要有效结合

典型案例一：诺基亚公司的薪酬管理制度

典型案例二：天津兴盛公司绩效薪酬设计方案

第二章绩效考核流程与管理

制订绩效计划

绩效管理的实施流程

开展绩效评估

进行绩效反馈面谈

绩效考核结果应用

典型案例一：GK公司绩效考核计划赶不上变化

典型案例二：朗讯互动反馈的沟通方式

第三章绩效考核的反馈与改进

绩效考核结果反馈的技巧

制订绩效改进计划

绩效考核改进的原则

绩效考核改进方案的设计

典型案例一：一个典型的绩效面谈失败案例

典型案例二：一个典型的绩效面谈成功案例

第四章绩效考核工具与方法

360度考核法

目标管理考核法

基于KPI的考核法

平衡计分卡考核法

绩效考核实施总结报告

典型案例一：某电子公司对中高层应用360度考核法

典型案例二：某机床厂的目标管理目录CONTENTS

第五章绩效考核的具体实施

销售人员绩效考核量表

财务人员绩效考核办法

行政人事人员绩效考核办法

培训人员绩效考核办法

生产人员绩效考核办法

物业人员绩效考核办法

销售人员绩效考核量表

销售经理绩效考核量表

区域主管绩效考核量表

销售专员绩效考核量表

生产人员绩效考核量表

生产经理绩效考核量表

车间主任绩效考核量表

采购人员绩效考核量表

采购经理绩效考核量表

采购专员绩效考核量表

采购人员绩效考核量表

物流人员绩效考核量表

物流经理绩效考核量表

运输主管绩效考核量表

物业人员绩效考核量表

物业经理绩效考核量表

维修主管绩效考核量表

绿化人员绩效考核量表

财务经理绩效考核量表

会计人员绩效考核量表

行政经理绩效考核量表

后勤主管绩效考核量表

车辆主管绩效考核量表

人力资源经理绩效考核量表

招聘主管绩效考核量表

薪酬主管绩效考核量表

行政秘书绩效考核量表

典型案例一：某公司绩效考核方案

典型案例二：韩国某公司绩效评估管理

下篇薪酬管理：最大限度体现公平原则的物质激励法

第六章薪酬体系设计概述

薪酬的构成及作用

构建薪酬体系的原则

薪酬设计的五种模式

薪酬设计的六个步骤

典型案例一：某软件开发公司薪酬管理方案

典型案例二：小魏的跳槽

第七章企业薪酬制度设计

岗位工资制

技能工资制

绩效工资制

结构工资制

典型案例一：某公司薪酬设计方案分析

典型案例二：某化工厂绩效工资制

第八章员工奖金与福利设计

奖金的设计

津补贴的设计

福利的设计

弹性福利计划

典型案例一：上海贝尔公司的福利薪酬政策

典型案例二：北京LT通信公司员工福利管理策略

第九章管理层薪酬体系设计

高层管理人员薪酬体系设计

中层管理人员薪酬体系设计

经营管理层年薪制与期权制设计

典型案例一：某长途汽车公司中层管理人员的年薪制设计

典型案例二：某公司2010年管理人员薪酬设计方案

第十章专业技术人员薪酬设计

专业技术人员的工作特点和薪酬组成

专业技术人员的薪酬结构模式和问题分析

专业技术人员薪酬模式设计

典型案例一：某电信公司的技能取向型薪酬激励模式

典型案例二：某集团公司专业技术人员薪酬设计模式

第十一章销售人员薪酬体系设计

销售人员的薪酬设计

销售人员薪酬设计实例

典型案例一：某科技公司销售人员的薪酬设计方案

典型案例二：某儿童玩具公司销售人员的薪酬设计方案

第十二章企业生产线员工薪酬设计

生产线员工起薪设计

生产线员工奖金设计

典型案例一：某公司生产线员工工资方案

典型案例二：某食品包装公司计件工资设计方案

第十三章薪酬体系调整与管理

薪酬预算的方法

薪酬的计算与支付方式

个人及岗位薪酬调整

员工加班薪酬设计

自助式薪酬管理

典型案例一：某公司薪酬调整方案

典型案例二：某公司加班费管控策略2100433B

本书着力于解决“征地抗农”、“拆迁扰民”等社会广泛关注的拆迁问题，通过典型案例的点评，帮助读者深入理解案例背后的法规政策和社会现象，提出解决建议。

“拆迁扰民”的问题源于“政府经营城市”的错误理念。在一些官员的脑子里，不是想如何让人民群众安居乐业，而是刻意拆房卖地来牟利。城市规划成了面团随意捏，有的城市居然开始拆迁2003年才竣工的小区。拆迁中引起争议，一是大拆大建扰民且浪费资源，二是补偿多不到位，被拆迁人得到的补偿费绝大多数是买不起的房子。

序言：任务第一部分 国家通报处理的典型案例之点评一、湖南嘉禾违法拆迁案 1.湖南省政府、建设部联合调查组的高级结果 2.回顾我介入嘉禾事件的经历 3.点评 4.国务院的处理与余音二、葫芦岛市拆迁挪用资金案 1.案情 2.点评三、驻马店市违法拆迁案 1.案情 2.点评四、内蒙古社会介入拆迁案 1.案情 2.点评五、北京海淀区暴力拆迁案 1.案情 2.点评六、陕西周至违法征地拆迁案 1.案情 2.点评七、山东齐河违法征地拆迁案 1.案情 2.点评八、武汉拆迁公司老总腐败案 1.案情 2.点评九、济南查处的信访案件责任案 1.案情 2.点评第二部分 社会关注的典型案件之点评一、南京翁彪自焚案 1.案情 2.点评二、朱正亮天安门自焚案 1.案情 2.点评三、北京杜建平被殴打致死案 1.案情 2.点评四、沈阳野蛮拆迁案 1.案情 2.点评五、北大校园拆迁争议 1.案情 2.点评 …… 第三部分 司法实践中的典型案件之点评附录一：《第五届中国律师论坛》优秀论文 推动我国私有财产征收制度立法、构建和谐社会——由违法拆迁情况反弹切入附录二：处理拆迁纠纷法律依据附录三：拆迁纠纷实用图表、文书格式后记：忠诚2100433B