纳税新手成长手记

《纳税新手成长手记》是2015年11月1日出版的图书，作者是张自伟。

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纳税新手成长手记基本信息

书名	纳税新手成长手记	作者	张自伟
ISBN	9787302410324	定价	32元
出版社	清华大学出版社 [1]	出版时间	2015年11月1日
印次	1-1	印刷日期	2015.10.15

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第1章　"para" label-module="para">

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经营所得/149

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纳税新手成长手记造价信息

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手术公告及叫号软件	1.实时显示当天手术信息; 2.实时更新手术进程状态信息; 3.支持语音播报,自动播放叫号信息; 4.支持播报语音字幕提示; 5.支持显示界面及内容定制化设计.\|1套	1	查看价格	深圳来邦科技有限公司	全国	2021-01-15

本书通过讲述一个刚刚毕业的职场新人跟着“老会计”学习税务知识的过程，将会计的日常工作以小故事的方式融入每一件具体事例中，使读者可以跟着“我”一步一个脚印地一起学习、一起面对新手可能遇到的问题，一起想办法解决，从而提高自己的专业水平，直到成为一名合格的财务人员。全书理论结合实践，配有大量的实例与插图，并添加了一些纳税小技巧，使读者在看故事的过程中便掌握了纳税知识。另外，本书还介绍了人们关心的“房子”和“车子”的涉税、计税及交税问题，适合广大读者阅读参考。

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纳税新手成长手记常见问题

新手新手新手的问题，谢谢

你的第1、2、3都对，用清单计价还是用定额计价要看合同约，定如果没有约定，就按定额计价來计算，市房产物业管理处的工程预算跟其他工程没有什么区别，一样按定额规则和有关规定计算。
求大神告知、新手、新手、

蓝色的那个是Y型过滤器
新手求教！！！！

http://www.fwxgx.com/sd/sd/show/146254 在这里地址给你了

纳税新手成长手记文献

业务新手进工地策略

格式：pdf

大小：10KB

页数： 2页

评分： 4.3

业务新手进工地策略做过工程销售的朋友都知道，现在的北京工地是越管越严，越来越难往里混。甚至中建、城建、建工等大型的开发商都雇佣保安公司专门从事保安工作。他们的工作是确保工地安全，防止偷盗等治安案件的发生，最重要的一个职责就是防止我们这些做销售的人进入工地，也许在他们看来，我们的销售行为会影响到项目工作人员的办公。所以，北京市区内，八成以上的工地，你到工地门口都会被保安拦下，要求你打电话叫你要拜访的人出来接你，或者让你要拜访的客户用内部对讲机跟保安说一下，才能够放行。我个人从事建筑行业销售三年，走过的工地总计得三百多家，首次就混进工地的成功率在百分之九十以上，如果算上反复进入，基本所有的工地都能进去，下面跟大家分享下我进工地的一些方法，希望能对大家有所帮助。 1、别背包。业务人员去见客户，通常都喜欢背着个包，殊不知，这就是业务员最直接的身份象征，工地保安一抓一个准，工地门口

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新手学预算必读

格式：pdf

大小：10KB

页数： 3页

评分： 4.8

工程预算编制过程就是对一项工程施工进行定价的过程。预算涉及的知识有建筑工程制图与识图，建筑结构与构件，地基与基础、建筑材料、工程造价、基建程序与项目管理等。有新人学造价，通过学习，也掌握了一些经验，个人感觉图能读，量能算，价会套，工艺技术也大致了解，就是从来没独立做过完整的造价，心里总觉得有点不踏实，感到有许多无奈，不敢独立上手，不知怎样才能做到真正独立完成一个工程的造价工作。这也是每一个造价人当初的困惑。初学造价，定额无疑是最好的教材。可能对于初学者来说定额的文字不够直观，有时候会觉得很难看懂，但这不要紧，凡事开头难，先从最基本的知识看起。看定额不要被其中诸如调整、另计等词汇迷惑，看得懂的地方要仔细看，看不懂的要硬着头皮看，要由易到难，循序渐进，你别指望看一遍就能记住或掌握什么，请你去看第二遍、第三遍。绝不能因为难而自

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人力资源新手成长手记图书信息

人力资源新手成长手记

作者：涂熙

定价：35元

印次：1-11

ISBN：9787302338413

出版日期：2014.02.01

印刷日期：2017.04.05

出版社：清华大学出版社

开本：16开

纸张：胶版纸

包装：平装

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人力资源新手成长手记内容简介

乐乐是一个职场新人，一直想找一份有一定技术含量但又适合女生长期发展的工作。听别人说人力资源工作可以满足自己的愿望。经过不懈的努力，她终于找到一份比较满意的人力资源助理工作，更值得开心的是，还遇到了自己人生中的贵人——师傅kitty。经过不断的学习和磨经，乐乐快速成长为公司人力资源工作骨干，还开始带自己的徒弟了。如果你也想和主人公一样，就请跟着她一起回顾当年的故事，相信你也会更出色。

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人力资源新手成长手记图书目录

启蒙篇

第一章初窥门径

人资要有人资范儿

人力资源做什么

第二章方法、方法还是方法

师傅领进门，修行在个人

让你的时间增值

把握人力资源的角色

基础篇

第三章招聘面面观

欲练招聘神功，先读岗位说明

事前先沟通，不做无用功

第四章招聘渠道三板斧

三板斧之神通广大的网络招聘

三板斧之快速高效的现场招聘

三板斧之双向选择的校园招聘

第五章面试前奏

面试前奏之简历筛选有诀窍

面试前奏之电话面试不简单

面试前奏之电话邀约一二三

面试前奏之面试的流程

面试前奏之面试指南

第六章面试进行时

面试进行时之走入面试实战场

面试进行时之面试记录

面试进行时之行为面试

面试进行时之初试复试

面试进行时之无领导小组面试

第七章面试后收官

面试后收官之面试评估

面试后收官之检验招聘风险

面试后收官之背景调查

面试后收官之招聘数据统计

第八章从入职到离职

注重细节的入职手续

不能出错的劳动合同

签名确认的意义

人事档案的管理

员工调动需要做什么

有人要离职了

士日吉色鲁

∞E 同扁

第九章Excel在人力资源中的运用

Excel应用之人事信息表

Excel应用之函数的运用

Excel应用之强大的vlookup功能

Excel应用之数据透视功能

Excel应用之邮件合并功能

第十章招聘高手是怎样炼成的

主动出击的简历搜索

恰到好处的招聘广告

招聘的副作用

招聘离不开沟通

与职场怪人的沟通

内部招聘的用处

完美招聘的准、快、稳

来源于工作的面试题目

无领导小组面试中的看、听、记

深入挖掘的压力面试

营造最自然的面试

像做访谈一样做面试

招聘计划可以这样做

管理培训生项目的招聘

第十一章非典型的培训工作

磨刀不误砍柴工的准备工作

新员工来了，我们要培训什么

看花容易做花难的培训讲授

培训的龙头和凤尾

培训者的几招几式

培训工具——PPT

培训的升华——书香季

第十二章跑步“钱进”的绩效与薪酬

绩效是可以评估的

绩效是可以沟通的

绩效目标是可以变化的

绩效管理的延伸

薪酬沟通的艺术

面试时薪酬沟通怎么谈

薪酬=心愁

薪酬管理是科学也是艺术

第十三章和谐就是一切的员工关系

不胜任需要依据

处理员工关系需要情、理、法

用人单位与三期女员工

当员工不辞而别

解雇以事实为依据

离职前的望闻问切

考勤的故事之一

考勤的故事之二

无固定期限的劳动合同

劳动合同续签的学问

打开沟通枷锁的员工沟通会

沟通渠道的建立

满意度调查

新员工指南

展望篇

第十四章一辈子的修炼

一辈子的修炼之听篇

一辈子的修炼之说篇

一辈子的修炼之读篇

一辈子的修炼之写篇

第十五章职场感悟

苦干实干加巧干，工作才会没白干

HR是做好人还是做坏人

做人力资源，你幸福吗

和员工若即若离还是如胶似漆

第十六章走向成功

耐得住寂寞，职场之路才能长远

职场的关键时刻

低调做人，修炼内功

心无旁骛，波澜不惊

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