南昌四茂膜结构工程有限公司

震救灾捐款63万，海南水灾捐款370万元，公益办学3.2多亿元。

昌茂集团自1997年至今兴建了昌茂小学、昌茂中学、两所幼儿园和昌茂教育培训中心，成立了昌茂教育产业集团。虽然拥有辉煌的过去，但昌茂集团将努力进取，继续奉行“以人为本、脚踏实地、建设未来”的宗旨，不断探索将企业做精做强的道路，回报客户与社会，为海南的经济与社会文化建设再立新功。

人本管理，提升企业竞争力！

南昌龙茂装饰设计工程有限公司自创业以来，始终坚持实施“以人为本”的管理理念，并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。

广开引才渠道，诚邀四方贤才加盟。

南昌龙茂装饰设计工程有限公司积极拓宽引才渠道，采取“两走进，多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场，吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校，参加高等学府的人才对话活动，与高校人才洽谈、沟通，进行双向选择。此外，还通过国际合作、猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。

放手使用人才，实现人岗合理配置。

南昌龙茂装饰设计工程有限公司坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，建立起“干部能上能下，人员能进能出，机构能设能撤，收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

大力培育人才，实施共同成长计划。

南昌龙茂装饰设计工程有限公司现已形成完善的三级培训管理体系；建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统；采取参加国内与国际培训学习相结合的人才开发方式。同时还利用高校师资，培育企业人才为人才的培养提供了平台，使员工与企业共同成长。

营造留才环境，维系企业核心竞争力。

南昌龙茂装饰设计工程有限公司推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。如领导定期慰问、建立职工之家、建造专家楼、办好员工食堂、组织周末影院及书法摄影、文体比赛等，增强员工对企业的认同感，做到以感情留人；帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，使人才有一种事业的成就感和自豪感，从而产生一种“企业兴我荣，企业衰我耻”的责任感和归属感，做到以事业留人；不断改革薪酬制度，实行带薪休假，推行全员参保，解除人才的“后顾之忧”，做到以待遇留人；不断加强企业文化建设，坚持“以人为本”的管理理念，做到以文化留人。

加强制度创新，将制度创新作为引才、用才、育才、留才的保障。

南昌龙茂装饰设计工程有限公司制定了《人力资源招聘管理办法》、《员工晋升实施细则》、《在职员工教育培训管理办法》、《员工绩效考评管理办法》等二十余项制度，并结合企业发展定期对制度进行完善与创新，以制度作为引才、用才、育才、留才的保障。

“海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。”

南昌龙茂装饰设计工程有限公司的这一人才理念正在而且将持续地推动着企业的健康、高速发展。 2100433B

河南昌茂供水设备有限公司可曲挠橡胶接头

法兰式、丝扣式，单球体、双球体、同心异径、偏心异径、弯头，扣槽、翻边，防拉脱，耐油、耐磨、耐酸碱、衬四氟等多种样式、多种连接方式、多种使用环境、多种材料，满足客户的各种使用需求。

河南昌茂供水设备有限公司伸缩接头

单法兰、双法兰、传力、限位、可拆式、压盖式、螺母式、球型、大挠度等各种样式，Q235、SS304、SS316等多种材质。

河南昌茂供水设备有限公司不锈钢波纹管

减振式、地埋式、横向、轴向、万向、大小拉杠式、无约束、方型、圆型等，SS304、SS316、SS316L等多种材料。

河南昌茂供水设备有限公司橡胶止回阀

卡箍式、法兰式、直口、弯口、鸭嘴式等，天然橡胶、三元乙丙橡胶、丁腈橡胶、氯丁橡胶、丁基橡胶等多种橡胶材质。

河南昌茂供水设备有限公司风道补偿器

橡胶风道、织物纤维等多种材料，矩形、圆形多种形状。

河南昌茂供水设备有限公司法兰

采用国标GB/T、JB、HG、国标ISO、美标API、ANSI、英标BS、德标DIN、欧标EN、日本JIS、韩标KS、意标UNI、澳标AS、南非SABS等标准，对应配套的有各种标准的产品。