面试分项训练题库基本信息

作    者 王甫银 编 ISBN 9787300152172
页    数 253 定    价 35.00元
出版时间 2012-7 副标题 面试分项训练题库

内容介绍

《面试分项训练题库(2012年-2013年公务员多省联考专门用书)》主要是为参加全国多省公务员联考的考生而编写。针对公务员多省联考的特点编制专项分类真题和模拟题库,并进行专门讲解和说明,以帮助考生顺利通过多省公务员联考。

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面试分项训练题库造价信息

市场价 信息价 询价
材料名称 规格/型号 市场价
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材料名称 规格/需求量 报价数 最新报价
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校本资源题库建设 拆解、试题录入、答案/解析添加、知识点标注等.2.学校老师可以基于校本题库的试题进行组卷并直接创建考试;3.学校老师可以基于校本题库的试卷进行创建考试;4.学校老师可以对自己的试卷设置密码;|11 1 查看价格 广东天智实业有限公司 全国   2021-07-23
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面试分项训练题库常见问题

  • 面试

    只能说是有可能。

  • 面试问题

    首先,工程进度要保证工程质量的,保证工程质量在促进工程进度,就必须有足够的经济保障。

  • 面试的问题

    刚毕业还是转行?如果是刚毕业,一般问你的实习经历,做过多少工程,遇到什么样的问题等等吧,一般都要给你一套图纸,按图纸算几个工程量或做一套理论的(含有计算的)试题。我记得我面试的时候是叫计算楼梯的钢筋及...

面试分项训练题库文献

安装预算及审计面试题题库 安装预算及审计面试题题库

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安装造价面试试题及参考答案 1、装饰灯具安装应该注意哪些事项? 答:不得再计取超高费和脚手架搭拆费,定额已含;装饰灯具安装已含金属软管及接线盒安装, 不得另外计取。 2、给排水管道的水压试验定额如何应用? 答:主要要注意管道接口方式;管道长度扣除井所占长度;井的砌筑、土方开挖方式、深度及断 面;管道基础的设置形式;井圈井盖安装及主材价格已含于井中,不另计; 6、简述电气系统的工程量计算步骤? 答:一般是先计算干线系统,再对照不同配电箱的系统图分层或分区计算各回路,最后整理汇总 。 7、风管工程量如何计算? 答:已包括于管道安装子目中,本项目仅实用于单独承包此工作内容时的专业分包的结算。 4、消防管道安装标高 5.2米时如何套定额? 答:除计取管道安装子目外还应计取脚手架搭拆费和超高费。脚手架搭拆费为综合系数,需要计 取;超高费为子目系数,本例中消防安装高度超过 5米,也应计取。 5、室外管

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机械类专业招聘面试题库[答案] 机械类专业招聘面试题库[答案]

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最新机械类专业招聘面试题库 [ 答案 ] 1、焊接件焊接应力如何消除?常用的热处理方法景什么? 消除焊接应力的方法消除焊接应力的方法主要有:热处理法、机 械法、振动法和自然时效。 焊后热处理(退火)是消除残余应力的有效方法,也是广泛采用 的方法。它可分为整体热处理和局部热处理。 最简单的办法是时效处 理。 2、常用的热处理方法有哪些?(说出至少三种)什么是调质? 退火,正火,淬火,回火,调质等。 调质处理:淬火后高温回火,高温回火是指在 500-650℃之间进 行回火 3、举例说明尺寸链的应用 尺寸链: 在零件加工或机器装配过程中, 由互相联系的尺寸按 一定顺序首尾相接排列而成的封闭尺寸组。组成尺寸链的各个尺 寸称为尺寸链的环。其中,在装配或加工过程最终被间接保证精 度的尺寸称为封闭环,其余尺寸称为组成环。 利用尺寸链, 可以分析确定机器零件的尺寸精度, 保证加工精 度和装配精度。 4、

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结构式面试主要包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。另外,结构化面试一般实行限时,7—9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余有效考官评定分数的算术平均值,为考生的面试成绩。

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中,面试官要考察应聘者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。

结构式面试主要表现在以下几个方面:

1、根据工作分析的结构设计面试问题。

这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

2、向所有的应聘者提出同一类型的问题。

问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种:(1)标准化面试,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

3、采用系统化的评分程序。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。

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