利辛县飞亚强磁性软纱门有限公司

2006年：注册重庆重庆飞强建筑工程有限公司，并以“重庆飞强建筑工程有限公司”的名义开始拓展业务及承包工程。

2006年7月：承建第一个项目——重庆市长安厂防爆门植筋加固，工程造价约7万元。

2006年9月：承建第二个项目——乐山市陆李坝基帷幕灌浆和桥墩裂缝低压注胶，工程造价约22万元。

2006年12月：承建第三个项目——万源万达楼板及达州南门口天桥梁粘钢加固

，工程造价约13万元。

最近工程：

2009年7月，重庆市加勒比水上公园防水补强工程，造价约40万元。

2009年10月，达州九节滩电站高压灌胶工程，造价约23万元。

2010年2月，重庆市海昌1#车库防水补强及裂缝修补工程，造价约180万元。

2010年3月，重庆市财信集团电子校旧城改造植筋，造价约9万元。

2010年6月，重庆市松藻煤矿体育场斜梁粘碳纤维布加固，造价约16万元。

2010年8月，石柱县垃圾场防渗工程，造价约61万元。

2010年10月，忠县公共资源交易中心植筋，造价约5万元。

2010年12月，重庆市西信洲际花园B栋粘碳纤维、防水、混凝土加固等，造价约6万元。2100433B

亚集团深刻认识到：21世纪企业的竞争，是技术的竞争、产品的竞争、服务的竞争，更是人才的竞争。飞亚集团注重人才的引入、培养与任用，一直把吸引人才，培育人才、任用人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。在飞亚集团，人力资源被看做是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素。　在人才的培养过程中，飞亚集团建立了一套完备、系统的培训体系，飞亚集团承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。

在用人机制上，飞亚集团直一贯坚持“先做人，后做事；人为本，德为先”的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。飞亚集团努力为每一位员工营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让员工在工作过程中获得一种成就感和满足感。

飞亚集团对用人实行竞争上岗和末位淘汰制，真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争，优胜劣汰。2100433B

江苏化学工业有限责任公司的高、中层领导者正处于三、四十岁的创业黄金阶段，追求成就感、富有开拓精神是这个年龄段所拥有的共性。在创业之中，我们体味过竞争激烈的酸楚，也品尝到了市场带来的喜悦。走过年轻的青涩，我们迈入成熟，追求卓越、永无止境的理念将驱使我们在这张扉页上续写着更大的辉煌。

●2007年2月 新区筹备组正式成立，新区建设工作纳入序时进度

●2005年9月 公司被江苏省科学技术厅认定为高新技术企业

●2005年2月 公司更名为江苏飞亚化学工业有限责任公司

●2004年度 二苯胺生产规模达到20000吨/年

●2004年8月 二苯胺产品荣获国家新产品奖。

●2004年8月 二苯胺生产工艺荣获“江苏省科技进步三等奖”

●2004年8月 二苯胺生产工艺荣获“南通市科技进步一等奖”

●2004年5月 公司被授予“AAA级资信企业”

●2004年5月 公司研发并投产抗氧剂KY-405产品

●2003年度 公司销售业绩达到7201万元

●2003年10月 公司获得自营进出口权

●2003年9月 公司新上5000吨/年二苯胺生产装置

●2002年度 公司销售业绩达到3267万元

●2002年9月 公司通过ISO9001：2000质量管理体系认证

●2002年4月 通过技术改造，二苯胺生产规模达到5000吨/年

●2001年度 公司销售业绩达到1538万元

●2001年9月 《飞亚简报》创刊

●1998年度 公司销售业绩达到715万元

●1998年1月 二苯胺生产工艺荣获中石化颁发的“科技进步二等奖”

●1997年7月 公司研发并投产橡胶防老剂BLE、DFC-34、SP等产品

●1996年度 公司销售业绩达到360万元

●1995年3月 公司与相关科研院所合作，建成了国内最新的2000吨/年“苯胺连续合成二苯胺”先进生产线

●1995年3月 海安县飞亚化学工业有限责任公司成立