乐果Q12便携音响外观小巧,拥有多种时尚颜色可供选择。它的额定功率为3W,采用1.5英寸全频带单元搭配低频辐射器。

音响的侧面中间部位拥有一条不同颜色的镶线搭配,对应着正面的按键部分也拥有相同颜色的搭配,使得整体外观看起来并不单调。这款音响的表面均采用了抛光处理,光洁程度较高,看上去就非常精致。

乐果Q12造价信息

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材料名称 规格/型号 市场价
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行情 品牌 单位 税率 供应商 报价日期
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13% 佛山市南海区美锦广告有限公司
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13% 佛山市铭策广告工艺有限公司
乐果农药 品种:氧化乐果;类型:杀虫剂;规格:300ml/瓶×20瓶/箱 查看价格 查看价格

维邦

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13% 佛山市大卫雕塑有限公司
材料名称 规格/型号 除税
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材料名称 规格/需求量 报价数 最新报价
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扬声器单元:1.5英寸

调节方式:按键

有源无源:有源

频率响应:100Hz-20KHz

供电方式:DC 5V,锂电池

信噪比:88dB

功能特点:读卡器,FM收音,USB

音箱类型:户外便携音响

音箱系统:单声道

有源无源:有源

调节方式:按键

功能特点:读卡器,FM收音,USB,闹钟,录音

乐果Q12简介常见问题

供电方式:DC 5V,锂电池

额定功率:3W

频率响应:100Hz-20KHz

扬声器单元:1.5英寸

信噪比:88dB

其它特点:支持歌词显示

支持最大32G的存储设备

音箱尺寸:110×62×35mm

音箱重量:0.111kg

显示屏:LCD屏

外观设计:红色,蓝色,橙色

包装清单:音箱本机 x1

说明书 x1

保修卡 x1

音频线 x1

USB线 x1

锂电池 x1

乐果Q12简介文献

q12防腐蚀与绝热工程施工技术资料 q12防腐蚀与绝热工程施工技术资料

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防腐蚀与绝热工程施工技术 为了延长设备及管道的使用寿命,保障安全运营,保证正常生产处于最佳温度范围,减 少热载体和冷载体在输送、储存及使用过程中热量和冷量的损失,提高冷、热效率,降低能源 消耗和产品成本,控制设备及管道防腐蚀与绝热工程的施工全过程是重要手段之一。本目重点 是:防腐蚀工程施工技术要求、绝热工程施工技术要求。 1防腐蚀工程施工技术要求 一、金属表面预处理技术 金属表面有 油污、铁锈(包括氧化皮)和旧的防腐层 等污染物的存在,会降低防腐层与 金属的结合强度, 影响防腐层的使用寿命, 严重的甚至不能进行防腐施工, 所以在防腐施工前, 必须对金属表面进行预处理,增强防腐层与金属的结合力,保证防腐施工质量。 (一)金属表面预处理方法 主要包括 手工和动力工具除锈 、喷(拋)射除锈 、化学除锈、火焰除诱 等。 1.手工和动力工具除锈 用于质量要求不高 ,工作量不大的除锈作业 。 2.喷射

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LZZBJ9-12 , LZZBJ9-12Q 电流互感器为支柱式环氧树脂浇注绝缘户内型全工况产品, 适用于中置式开关 柜或其他型式开关柜中,在额定频率为 50Hz、额定电压为 10kV 及以下的电力系统中作电流、电能测量及 继电保护用。 订货时请提供以下参数: FUJIDQ 产品型号。 额定电流比 A。 额定电压比 kV。 准确级组合及额定输出 VA。

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盖洛普工作环境评测Q12的特点与传统的员工民意调查相比,盖洛普Q12除了其雄厚的研究基础、并已经严格的科学检验外,还有如下特点:

1.简明扼要,突出重点,易于操作。

2.全员参与,面向基层。盖洛普认为,企业文化建设的关键在于一线经理。如果基层管理不得力,则高层意志和决策难以贯彻。Q12调查以部门/班组为单位,重在评测基层工作环境,其所涉及的问题,均在基层管理者和员工控制之下,易于改进。

3.与企业业绩挂钩。Q12问卷虽然简短,但涵盖评测工作环境和企业文化的主要维度,并能通过元分析等高级统计分析工具,与员工保留率、顾客满意度、生产效率、利润率、安全等企业经营业绩指标相联系。

4.具有可比性。盖洛普拥有庞大的数据库,能将被测部门的结果与全球业内外其他公司对比分析。

5.重在行动。许多传统员工调查之所以收效甚微,主要在于忽视行动。盖洛普咨询人员将在调查基础上,针对各部门/班组编制简明易懂的“盖洛普工作环境质量 得分表”,并使用统一教材,对各级经理进行培训,帮助他们理解Q12结果和管理理念,实施员工反馈并制定改进方案。

6.推广先进。盖洛普研究表明,不同于传统的员工满意度调查,Q12有助于区分优秀部门/班组(Q12得分高的部门往往经营业绩优良)。盖洛普咨询人员将根据调查结果,挑选若干优秀部门,帮助其总结经验并向全公司推广。

7.问卷统一,便于跟踪。盖洛普建议根据自身情况,定期进行Q12评测,以持续监测员工敬业度和工作环境,并不断改进。

在盖洛普根据民意调查所做的研究中显示,一个企业最终致胜的关键不在于它的硬件投资,而在于它的软件管理,即服务、人才的管理。服务又可分为两个方面:一个是为客户服务,指用户的忠诚度、用户的满意度;再一个是企业内部,员工的管理、员工的忠诚度。

按照盖洛普的研究路径,企业的发展依赖于忠实客户的扩大,忠实客户的扩大又有赖于敬业的员工。从这个意义上来说,服务做得有多好,企业竞争力就有多强。企业的竞争力强,企业的效率就好,这和马克思所说的人是生产力当中最活跃的因素是一致的。

乔治·盖洛普认为,对内没有测量就没有管理,因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系,Q12就是员工敬业度和参与度的测量标准。

盖洛普还认为,要想把人管好,首先要把人看好,把人用对。给他创造环境,发挥他的优势,这是管人的根本。用中国的话来说使每个员工产生“主人翁责任感”--盖洛普称作敬业度,作为自己所在单位的一分子,产生一种归属感。 盖洛普公司发明的Q12方法在国际大企业中引起了很大反响,其主旨是通过询问企业员工12个问题来测试员工的满意度,并帮助企业寻找最能干的部门经理和最差的部门经理。

盖洛普在用Q12方法为其他公司提供咨询时,这套方法早已在盖洛普公司得到检验。所有盖洛普员工,每年要接受两次Q12检验,经理们还会与员工进行很多交流,来确保公司队伍的优秀和寻找优秀的部门经理。

Q12局限性在于:虽然企业中层领导者在执行决策与管理一般员工发挥重要作用,但是毕竟是高层领导者决定着企业的发展方向与战略。过度地强调一线经理的作用可能导致矫枉过正。

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