劳动合同书：拟制·审查·签订
《劳动合同书拟制·审查·签订》是2008年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是梁枫。本书是劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，条款设计良好的《劳动合同书:拟制·审查·签订》能帮助企业构建和谐的员工关系，减少用工成本，规避用工风险，同时也是对企业文化的传播和落实。
劳动合同书：拟制·审查·签订基本信息
| 书 名 | 劳动合同书：拟制·审查·签订 | 页 数 | 233页 |
|---|---|---|---|
| 出版时间 | 第1版 (2008年4月1日) | 装 帧 | 平装 |
梁枫，著名劳动法律师、资深入力资源法律讲师，现任北京人力资源法律网首席律师、北京上德律师事务所高级合伙人、中国人力资源开发研究会会员。梁枫先后就读于中国政法大学法律系、中国社会科学皖研究生院经济法专业，德国哥廷根大学访问学者。
执业十多年来，梁枫作为一名专业商务律师在公司法、合同法、劳动法等方面具有深厚造诣，为企业及个人提供了大墨专业、优质的法律服务，擅长担任企业法律顾问、人力资源专项顾问，参与劳资谈判，代理劳动仲裁与诉讼等。做律师之余，梁枫同时还担任多家报纸、杂志、网站专栏作家，发表了大量专业文章：担任《法制晚报》“法制副刊”专家咨询顾问，并曾长期在该报开设“《劳动台同法》200问”主题专栏。《中国联合商报》《中国改革报》《中国劳动保障报》《北京青年报》《北京劳动就业报》，以及中央电视台、北京电视台、北京人民广播电台等媒体曾对梁枫进行过多次专访和报道。
劳动合同书：拟制·审查·签订造价信息
劳动合同书（参考文本）（1）
前言（3）
第一章 劳动合同当事人（4）
第一条 用人单位身份的承诺（4）
第二条 劳动者身份的承诺（5）
第三条 用人单位主体身份的确认（6）
第四条 劳动者主体身份的确认（7）
本章小结（8）
第二章 劳动合同的订立（11）
第五条 劳动合同签订原则（11）
第六条 建立劳动关系（11）
第七条 劳动合同订立时用人单位的权利与义务（13）
第八条 劳动合同订立时劳动者的权利与义务（14）
第九条 劳动合同的形式（15）
本章小结（16）
第三章 劳动合同期限（21）
第十条 约定劳动合同期限（21）
第十一条 无固定期限劳动合同订立条件（22）
第十二条 试用期的概念与基本要求（23）
第十三条 试用期劳动报酬（24）
第十四条 试用期内劳动合同的解除与终止（24）
本章小结（25）
第四章 劳动合同的履行 （27）
第十五条 劳动合同履行原则（27）
第十六条 劳动定额标准（27）
第十七条 劳动安全保护（28）
第十八条 劳动者参加工会活动（29）
第十九条 诚信与职业道德（30）
本章小结（30）
第五章 工作内容与工作条件（33）
第二十条 工作内容（33）
第二十一条 工作地点（34）
第二十二条 工作环境（34）
第二十三条 工作条件（35）
第二十四条 工作要求（35）
第二十五条 工作相关事项变更（35）
本章小结（36）
第六章 劳动报酬（37）
第二十六条 劳动报酬的概念与范围（37）
第二十七条 劳动报酬发放标准与原则（37）
第二十八条 劳动报酬数额确认与调整（38）
第二十九条 奖金发放办法（38）
第三十条 福利待遇（39）
第三十一条 工资支付的惩罚措施（39）
第三十二条 劳动报酬发放时间（40）
第三十三条 劳动报酬结算（41）
第三十四条 特殊情况下的工资支付（41）
第三十五条 加班工资支付标准（42）
第三十六条 特殊情况下加班工资支付办法（43）
第三十七条 最低工资（43）
第三十八条 企业破产、解散时的工资支付（44）
第三十九条 工资代扣（45）
本章小结（45）
第七章 工作时间（50）
第四十条 工时制度（50）
第四十一条 加班时间要求（51）
第四十二条 劳动者对加班要求的拒绝（51）
第四十三条 工作时间减少（52）
本章小结（52）
第八章 休息休假（56）
第四十四条 定时工作制下的休息权利（56）
第四十五条 特殊工时制下的休息休假（56）
第四十六条 带薪年休假（57）
第四十七条 病假休息（57）
第四十八条 产假休息（58）
第四十九条 其他假期规定（58）
第五十条 休息、休假期间的工资待遇（59）
第五十一条 休息、休假程序规定（60）
第五十二条 休息、休假补充规定（61）
第五十三条 假期天数计算（61）
本章小结（61）
第九章 社会保险与福利（64）
第五十四条 社会保险办理的基本原则（64）
第五十五条 福利保障（64）
第五十六条 特殊情况下的福利措施（65）
第五十七条 不良工作环境下的福利措施（65）
第五十八条 职业病或工伤待遇（66）
第五十九条 非因工负伤患病待遇（66）
第六十条 商业保险（66）
第六十一条 社会保险关系转移（67）
本章小结（67）
第十章 公平就业（71）
第六十二条 公平就业的范围（71）
第六十三条 民族、信仰不受歧视（71）
第六十四条 反性别歧视（72）
第六十五条 残疾人不受歧视（72）
第六十六条 健康状况不受歧视（73）
第六十七条 反地域歧视（73）
第六十八条 对未成年工的特殊保护（74）
第六十九条 就业歧视的救济（74）
本章小结（75）
第十一章 隐私保护（77）
第七十条 隐私保护基本规定（77）
第七十一条 隐私范围（77）
第七十二条 隐私保护措施（78）
第七十三条 隐私泄露后的处理（79）
第七十四条 隐私保护的期限（80）
第七十五条 用人单位对于隐私保护的义务（80）
第七十六条 泄露隐私的后果承担（81）
本章小结（81）
第十二章 职业安全（84）
第七十七条 职业安全保障的基本规定（84）
第七十八条 职业病的预防（84）
第七十九条 职业病危害的事前告知（85）
第八十条 用人单位的义务（86）
第八十一条 劳动者的权利和义务（87）
第八十二条 职业病待遇（88）
第八十三条 工伤事故责任确定（89）
第八十四条 工伤争议的处理（89）
本章小结（90）
第十三章 教育培训（93）
第八十五条 法定培训义务（93）
第八十六条 专项培训约定（93）
第八十七条 专项培训具体内容（94）
第八十八条 劳动者个人进修（94）
第八十九条 进修期间工资（95）
第九十条 进修服务期（95）
第九十一条 教育培训未尽事宜（96）
本章小结（96）
第十四章 保守秘密（98）
第九十二条 商业秘密的范围（98）
第九十三条 保密责任承担（98）
第九十四条 保密期限（99）
第九十五条 保密补充条款（100）
本章小结（100）
第十五章 劳动合同变更（102）
第九十六条 劳动合同变更原则（102）
第九十七条 合同事项单方变更的处理（102）
第九十八条 协商变更后的处理（103）
第九十九条 劳动合同变更的形式（103）
本章小结（104）
第十六章 劳动合同终止（106）
第一百条 劳动合同终止的法定情形（106）
第一百零一条 劳动合同终止的例外（106）
本章小结（108）
第十七章 甲方解除劳动合同（111）
第一百零二条 协商解除劳动合同（111）
第一百零三条 即时解除劳动合同（111）
第一百零四条 提前通知解除劳动合同（112）
第一百零五条 延缓解除劳动合同的情形（113）
第一百零六条 特殊情形下的劳动合同解除（114）
第一百零七条 劳动合同解除时工会的参与（115）
第一百零八条 解除劳动合同的形式要求（115）
第一百零九条 经济性裁员的条件（116）
第一百一十条 经济性裁员的优先留用（117）
第一百一十一条 经济性裁员的特殊规定（117）
第一百一十二条 被裁减人员的权利（118）
第一百一十三条 经济性裁员的形式要求（119）
本章小结（119）
第十八章 乙方解除劳动合同（123）
第一百一十四条 协商解除劳动合同（123）
第一百一十五条 提出解除劳动合同的时间（123）
第一百一十六条 随时解除劳动合同的法定情形（124）
第一百一十七条 可以立即解除劳动合同的法定情形（124）
第一百一十八条 解除劳动合同的特殊规定（125）
本章小结（126）
第十九章 经济补偿与赔偿（128）
第一百一十九条 用人单位解除合同时支付经济补偿的情形（128）
第一百二十条 劳动者解除合同时支付经济补偿的条件（129）
第一百二十一条 劳动合同终止时支付经济补偿的条件（130）
第一百二十二条 签订劳动合同时的赔偿责任（131）
第一百二十三条 履行劳动合同时的赔偿责任（132）
第一百二十四条 解除或终止劳动合同时的赔偿责任（133）
第一百二十五条 劳动者过错应承担的赔偿责任（134）
本章小结（135）
第二十章 离职办理（138）
第一百二十六条 离职手续办理（138）
第一百二十七条 离职前的义务性要求（139）
第一百二十八条 离职后的义务性要求（139）
本章小结（140）
第二十一章 通知送达（145）
第一百二十九条 通知送达的概念与范围（145）
第一百三十条 通知送达的依据（145）
第一百三十一条 通知送达的原则（146）
本章小结（146）
第二十二章 违约责任（148）
第一百三十二条 用人单位的违约责任（148）
第一百三十三条 劳动者违反服务期约定的违约责任（148）
第一百三十四条 劳动者违反竞业限制约定的违约责任（149）
第一百三十五条 劳动者支付违约金的限制（150）
第一百三十六条 劳动者承担违约责任的其他方式（150）
第一百三十七条 劳动者违反规章制度的处罚（151）
本章小结（151）
第二十三章 争议解决（154）
第一百三十八 条劳动争议的解决方式（154）
第一百三十九 条劳动者的举报权利（156）
第一百四十条 劳动合同条款的解释原则（157）
本章小结（158）
第二十四章 劳动合同的效力（160）
第一百四十一条 劳动合同生效的时间（160）
第一百四十二条 劳动合同文本的语言文本（160）
第一百四十三条 劳动合同文本的持有（161）
第一百四十四条 劳动合同不发生效力的特别规定（161）
本章小结（161）
第二十五章 适用法律（164）
第一百四十五条 法律的适用标准（164）
第一百四十六条 劳动合同内容的法律依据（164）
本章小结（165）
第二十六章 附则（167）
第一百四十七条 劳动合同附件的效力（167）
第一百四十八条 劳动合同附件的范围（167）
本章小结（168）
用人单位拟制、审查、签订劳动合同书应注意事项（170）
附件1 培训协议（参考文本）（175）
附件2 竞业限制协议（参考文本）（180）
附录1 劳务派遣合同参考文本（188）
附录2 北京市劳动合同示范文本（198）2100433B
出版社: 中国劳动社会保障出版社;
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504569257
条形码: 9787504569257
尺寸: 23 x 17.8 x 1.8 cm
重量: 358 g
劳动合同书：拟制·审查·签订常见问题
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甲方： 乙方： 为明确甲、乙双方的责任、权利和义务，确保履行工程合同，双方经友好协商，特签订本合同，供双方共同履行。 &...
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劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 乙方 姓名： ...
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装饰装修工程合同 甲方：中船第九设计研究院工程有限公司 乙方：大连玉美装饰工程公司 根据《中华人民共和国合同法》有关规定和建筑装饰装修工程有关要求，结合本工程的具体情况为明确责任，保证施工，经双方协商...
《劳动合同书:拟制·审查·签订》作者结合多年实践经验，制作了符合规范、内容全面的劳动合同样本，并对法律依据、注意事项、常见的问题，以及文字表述方式等作了介绍与提示，还就如何规避劳动合同拟制、签订中的风险提出意见和建议。
劳动合同书：拟制·审查·签订文献
签订劳动合同通知书1
1 签订劳动合同通知书（存根） 第（ ）号 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 续订劳动合同类型： 有期限 年（ ） 无固定期（ ） （选择其中一项） 通知送达方式：直接送达 公司经办人： 本人已收到单位于 _______年_____月_____日发出的《签订劳动合同通知书》。已完全阅 读并理解其内容。 员工签收： 日期： 骑缝章 签订劳动合同通知书 同志： 首先感谢您对我公司的应聘，经面试合格，我们衷心希望您能加入本公司。 现请您于 年 月 日 时携带以下齐全的材料至本公司 （部门）签订劳动合同。 （一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件） ； （二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明； （三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需要） ； （四） 社会保障卡复印件； （五）居住证正本／就业证正本（如有）； （六） 二寸证件照 张。 （七） 其它
国家电力公司《安全生产工作规定》明确规定，生产性企业对外发包工程项目必须依法签订合同。合同中应具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任，并由发包方安全监督部门审查。具体操作时，要明确发承包方的安全责任，可采用2种方杰一种是签订工程合同时，明确有关安全条款:另一种是单独签订“对外发包工程安全合同书”，作为主合同的附件，具有同等的法律效力。采用第二种方式，似乎更利于安监部门的监督和运作。签订的安全承包合同书应体现国家有关劳动卫生安全方面的政策、法律、法规，违约责任等 。
《劳动合同签订与风险控制》特点鲜明，实用性强，《劳动合同签订与风险控制》以标准的劳动合同、集体合同文本为主线，将文本中的必要条款，通过〔法理分析〕、〔签订与风险控制〕、〔实务操作〕、〔争议纠纷实例分析〕四个层次，逐级阐述，并运用理论分析与实证分析相结合的方法，帮助读者揭示在订立劳动合同中可能存在的陷阱与风险并提供可操作的应对方案。
《劳动合同签订与风险控制》可用作广大劳动者及用人单位及时了解《劳动合同法》的法条内含并充分维权的通俗读本，同时也可作为各级劳动和社会保障部门宣传普及《劳动合同法》以及各类司法实务部门解决劳动争议纠纷，开展日常工作的工具用书。
1 谁能签订劳动合同"para" label-module="para">
1.1 劳动者
1. 什么样的人是劳动者"para" label-module="para">
2. 什么是未成年工"para" label-module="para">
3. 什么是童工"para" label-module="para">
4. 超过退休年龄的人是不是劳动者"para" label-module="para">
5. 法律对同时在两个用人单位工作的劳动者有哪些特别规定"para" label-module="para">
6. 什么是临时工"para" label-module="para">
7. 在校的学生利用课余时间或假期从事勤工助学,与用人单位之间是不是劳动关系"para" label-module="para">
1.2用人单位
1. 哪些是用人单位"para" label-module="para">
2. 哪些不是用人单位"para" label-module="para">
3. 包工头是不是用人单位"para" label-module="para">
4. 企业的职能部门或... [显示全部]2100433B
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