劳动合同签订与履行风险规避

主题

责任者

朱威主讲

版本

苏州独墅湖图书馆 2010年9月

日期

2008

载体形态

视频资料

馆藏信息

苏州独墅湖图书馆

描述

朱威老师就劳动合同的签订、具体条款的拟定到合同的履行、终止以及企业管理劳动合同中的一系列问题，从实际操作的角度为企业人力资源管理人士们进行了讲解。特别是针对实际工作中企业容易忽视的如合同中对于工作地点的约定、工作岗位的约定、终止合同的技巧等要点提出了自己的建议，以亲身经历的企业处理劳动合同管理方面的案例，来分析企业存在的问题和风险，并提出相应的解决方案和防范技巧。

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《劳动合同签订与风险控制》特点鲜明，实用性强，《劳动合同签订与风险控制》以标准的劳动合同、集体合同文本为主线，将文本中的必要条款，通过〔法理分析〕、〔签订与风险控制〕、〔实务操作〕、〔争议纠纷实例分析〕四个层次，逐级阐述，并运用理论分析与实证分析相结合的方法，帮助读者揭示在订立劳动合同中可能存在的陷阱与风险并提供可操作的应对方案。

《劳动合同签订与风险控制》可用作广大劳动者及用人单位及时了解《劳动合同法》的法条内含并充分维权的通俗读本，同时也可作为各级劳动和社会保障部门宣传普及《劳动合同法》以及各类司法实务部门解决劳动争议纠纷，开展日常工作的工具用书。

第一编 劳动合同法总论

第一章 劳动合同概述

第一节 劳动合同立法及法律渊源

一、劳动合同立法简述

二、劳动合同法的法律渊源

第二节 劳动合同概述

一、劳动合同的定义和性质

二、劳动合同的分类

三、劳动合同的法律特征

四、劳动合同与雇佣合同、承揽合同、劳务合同的联系与区别

第三节 劳动合同法的适用范围

一、我国劳动合同法关于适用范围的规定

二、劳动合同法适用主体范围的排除

三、用人单位劳动规章制度

四、工会在劳动合同关系中的作用

第二章 劳动合同的订立

第一节 劳动合同订立的原则

一、合法原则

二、公平原则

三、平等自愿原则

四、协商一致原则

五、诚实信用原则

第二节 劳动合同的形式

一、劳动合同需以书面形式订立

二、用工手续

三、对事实劳动关系的处理

第三节 劳动合同的期限

一、固定期限的劳动合同

二、无固定期限的劳动合同

三、以完成一定工作为期限的劳动合同

第四节 劳动合同的内容

一、劳动合同的必备条款

二、劳动合同的补充条款

三、格式条款

第五节 劳动合同的效力

一、劳动合同的成立与生效

二、劳动合同的无效

三、劳动合同无效的法律效果

第三章 劳动合同的履行与变更

一、劳动合同的履行

二、劳动合同履行过程中的几个重要问题

三、劳动合同的变更

第四章 劳动合同的解除与终止

第一节 劳动合同的解除概述

一、劳动合同解除的概念与分类

二、约定解除劳动合同

三、劳动合同解除后的协助义务

第二节 用人单位单方解除劳动合同

一、用人单位过失性解除劳动合同

二、用人单位非过失性解除劳动合同

三、经济性裁员

四、用人单位单方解除劳动合同的通知义务

五、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制

第三节 劳动者单方解除劳动合同

一、预告解除

二、即时解除

第四节 劳动合同的终止

一、劳动合同终止的条件

二、劳动合同终止的限制

三、用人单位终止劳动合同的法律责任

四、用人单位终止劳动合同后的义务

第五章 集体合同

一、集体合同概述

二、集体合同发展简述

三、集体合同与劳动合同的区别

四、集体合同的意义

五、集体合同的订立

六、集体协商争议的协调处理机制

七、集体合同的履行、变更、解除与终止

八、集体合同履行争议的解决

第六章 劳务派遣合同

一、劳动派遣合同概述

二、劳动派遣法律关系

三、劳务派遣合同的适用限制

四、劳务派遣单位的设立及法律责任

第七章 非全日制用工

一、非全日制用工概述

二、非全日制用工的意义

三、非全日制用工劳动合同

四、非全日制用工的发展趋势

第八章 监督检查

一、监督检查概述

二、监督检查的意义

三、我国的劳动监察立法简述

四、劳动行政部门的监督检查

五、其他主管部门的监督管理

六、工会组织的监督

七、其他组织或者个人的监督

第九章 法律责任

一、违反劳动合同法律责任的概念和种类

二、用人单位违反劳动合同法的法律责任

三、个人承包中的劳动合同责任

四、劳动者的法律责任

五、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任

第二编 分论

第一章 劳动合同

第一节 概述

第二节 劳动合同重点条款解析

一、合同类型与期限条款

二、工作岗位

三、工作数量与质量条款

四、工作时间条款

五、延长工作时间补偿条款

六、休息和休假条款

七、劳动安全卫生条款

八、职业痛防治条款

九、教育和培训条款

十、拒绝权与批评、检举和控告条款

十一、试用期工资条款

十二、工资分配条款

十三、工资支付保障条款

十四、延长工时工资补偿条款

十五、特殊情况下工资支付条款

十六、休假期间的工资支付条款

十七、社会保险条款

十八、劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇条款

十九、劳动者工伤待遇条款

二十、女劳动者特殊保护条款

二十一、社会福利条款

二十二、用人单位劳动规章制度每款

二十三、劳动者义务条款

二十四、违反劳动纪律条款

二十五、劳动合同的变更条款

二十六、劳动合同的约定解除条款

二十七、用人单位过失性解除劳动合同条款

二十八、用人单位非过失性解除劳动合同条款

二十九、经济性裁员条款

三十、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制条款

三十一、劳动者单方解除劳动合同条款

三十二、预告解除条款

三十三、劳动合同的终止与续订条续

三十四、用人单位解除劳动合同支付经济补偿金条款

三十五、劳动者违法解除劳动合同赔偿损失条款

三十六、竞业限制条款

三十七、违反劳动合同的责任

三十八、劳动合同争议的解决

三十九、其他

第二章 集体合同

第一节 概述

第二节 集体合同重点条款解析

一、合同订立原则条款

二、集体合同效力条款

三、合同期限条款

四、工资条款

五、工作时间与休息休假条款

第三章 劳务派遣合同

第一节 概述

第二节 劳务派遣劳动合同重点条款解析

一、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

二、劳务派遣合同期限条款

第三节 劳务派遣协议重点条款解析

一、确立劳务派遣关系条款

二、劳务派遣协议中的薪酬支付条款

三、劳务派遣协议中的社会保险条款

四、加班费条款

五、劳动保护和工伤赔偿条款

六、劳务派遣协议的期限、终止和解除条款

第四章 非全日制用工劳动合同

第一节 概述

第二节 非全日制用工劳动合同重点条款解析

一、非全日制用工劳动合同的签订原则

二、劳动合同期限和工作内容

三 非全日制用工工作时间

四、非全日制劳动者的劳动报酬

五、社会保险待遇

参考书目

附录：中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）

中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日）

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第一章　招聘录用阶段如何规避风险

方法1：招聘广告的内容一定要合法

方法2：明确设定“录用条件”

方法3：主动履行“告知义务”

方法4：审查求职者的相关背景

方法5：确认求职者是否有潜在疾病

方法6：确定求职者是否年满16周岁

方法7：核实求职者是否已解除劳动关系

方法8：审查求职者是否存在竞业限制

方法9：招用外国人要办理相关手续

方法10：不要轻易发出“录用通知书”

第二章　签订劳动合同如何规避风险

方法11：及时签订劳动合同

方法12：按规定建立职工名册

方法13：劳动合同一定要采用书面形式

方法14：劳动合同不可缺少的九个“必备条款”

方法15：通过“约定条款”保护自身利益

方法16：劳动合同条款要“约定明确”

方法17：订立劳动合同要遵循一定的原则

方法18：明确约定劳动合同的生效时间

方法19：劳动合同要经过双方签字盖章

方法20：劳动合同要交给劳动者一份

方法21：劳动合同到期要及时续签或终止

方法22：绝不能收取财物和要求担保

方法23：没有担保如何预防企业财产损失

方法24：　“劳动者不签合同”该怎么办

方法25：明确劳动合同的类型

方法26：合理选择劳动合同期限

方法27：一年一签劳动合同好吗

方法28：如何理解“无固定期限劳动合同”

方法29：哪些情况必须订立“无固定期限劳动合同”

方法30：哪些情况可以视为订立“无固定期限劳动合同”

方法31：合理规避“无固定期限劳动合同”的发生

方法32：如何避免出现劳动合同无效或部分无效

方法33：如何约定“服务期”

方法34：如何约定“保密协议”

方法35：如何约定“竞业限制”

方法36：如何约定“违约金”

第三章　试用期如何规避风险

方法37：试用期也要签劳动合同

方法38：不能只约定试用期

方法39：不能超标准约定试用期

方法40：不能重复约定试用期

方法41：试用期工资不要低于法定标准

方法42：试用期也要为员工缴纳社保

方法43：试用期内也要给员工医疗期待遇

方法44：试用期内不能随便解除劳动合同

方法45：试用期内解除劳动合同要符合法定程序

方法46：小心预防员工在试用期内辞职的损失

第四章　履行和变更劳动合同如何规避风险

方法47：不要拖欠和克扣工资

方法48：正确应对“支付令”

方法49：不要违反“最低工资标准”

方法50：不要强迫或变相强迫加班

方法51：严格按规定支付加班费

方法52：依法保护劳动者生命安全和身体健康

方法53：劳动合同变更要符合法律规定

方法54：用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行

方法55：企业分立或合并后原劳动合同继续有效

第五章　解除劳动合同时如何规避风险

方法56：尽量通过“协商一致”解除劳动合同

方法57：当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办

方法58：尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失

方法59：劳动者“因用人单位主寸错”解除劳动合同时怎么办

方法60：怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同

方法61：怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同

方法62：怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同

方法63：怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同

方法64：怎样以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同

方法65：怎么以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同

方法66：怎么以劳动者“医疗期满”解除劳动合同

方法67：怎么以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同

方法68：怎么以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同

方法69：怎么选择非过失性解除劳动合同的方式

方法70：怎么以“经济性裁员”单方解除劳动合同

方法71：合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制

方法72：规范用人单位单方解除劳动合同的程序

方法73：怎样正确终止劳动合同

方法74：巧妙规避解除或终止劳动合同的“经济补偿金”

方法75：正确计算应向劳动者支付的“经济补偿金”数额

方法76：恰当选择向劳动者支付“经济补偿金”的时间

方法77：避免出现应向劳动者支付“赔偿金”的情形

方法78：依法向劳动者索取“赔偿金”

方法79：正确办理解除或终止劳动合同的手续

方法80：正确出具解除或终止劳动合同的文书

第六章　规章制度的风险规避

方法81：依法建立和完善规章制度

方法82：规章制度的制定主体要适格

方法83：规章制度的内容要合法

方法84：规章制度的内容要合情合理

方法85：规章制度的内容不能违反劳动合同

方法86：规章制度的内容不能违反公序良俗

方法87：规章制度最好是经过民主程序制定

方法88：规章制度经过公示才有法律效力

方法89：组建并发挥工会的沟通协调作用

第七章　特殊用工的风险防范

方法90：谨防劳务派遣形成事实劳动关系

方法91：谨慎签署“劳动派遣协议”

方法92：劳动派遣用工是有法律限制的

方法93：依法保护被派遣劳动者的权益

方法94：用工单位要履行相应的义务

方法95：用工单位需要承担连带赔偿责任

方法96：合理使用非全日制用工

第八章　常用的劳动合同范本

北京市劳动合同书示范文本（固定期限）

北京市劳动合同书示范文本（无固定期限）

北京市劳动合同书示范文本（以完成一定工作为期限）

北京市劳动合同书示范文本（非全日制用工）

HR不可不知的其他相关文书

入职登记表

劳动合同签收登记表

培训协议

保密协议

竞业限制协议

劳动合同变更协议书

解除劳动合同协议书（协商解除）

解除劳动合同通知书（用人单位单方解除）

终止劳动合同通知书

解除（终止）劳动合同证明书

劳动合同续签申请表

续订劳动合同通知书

劳动合同续订书

附录：中华人民共和国劳动合同法

参考书目2100433B