劳动合同签订与风险控制

第一编 劳动合同法总论

第一章 劳动合同概述

第一节 劳动合同立法及法律渊源

一、劳动合同立法简述

二、劳动合同法的法律渊源

第二节 劳动合同概述

一、劳动合同的定义和性质

二、劳动合同的分类

三、劳动合同的法律特征

四、劳动合同与雇佣合同、承揽合同、劳务合同的联系与区别

第三节 劳动合同法的适用范围

一、我国劳动合同法关于适用范围的规定

二、劳动合同法适用主体范围的排除

三、用人单位劳动规章制度

四、工会在劳动合同关系中的作用

第二章 劳动合同的订立

第一节 劳动合同订立的原则

一、合法原则

二、公平原则

三、平等自愿原则

四、协商一致原则

五、诚实信用原则

第二节 劳动合同的形式

一、劳动合同需以书面形式订立

二、用工手续

三、对事实劳动关系的处理

第三节 劳动合同的期限

一、固定期限的劳动合同

二、无固定期限的劳动合同

三、以完成一定工作为期限的劳动合同

第四节 劳动合同的内容

一、劳动合同的必备条款

二、劳动合同的补充条款

三、格式条款

第五节 劳动合同的效力

一、劳动合同的成立与生效

二、劳动合同的无效

三、劳动合同无效的法律效果

第三章 劳动合同的履行与变更

一、劳动合同的履行

二、劳动合同履行过程中的几个重要问题

三、劳动合同的变更

第四章 劳动合同的解除与终止

第一节 劳动合同的解除概述

一、劳动合同解除的概念与分类

二、约定解除劳动合同

三、劳动合同解除后的协助义务

第二节 用人单位单方解除劳动合同

一、用人单位过失性解除劳动合同

二、用人单位非过失性解除劳动合同

三、经济性裁员

四、用人单位单方解除劳动合同的通知义务

五、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制

第三节 劳动者单方解除劳动合同

一、预告解除

二、即时解除

第四节 劳动合同的终止

一、劳动合同终止的条件

二、劳动合同终止的限制

三、用人单位终止劳动合同的法律责任

四、用人单位终止劳动合同后的义务

第五章 集体合同

一、集体合同概述

二、集体合同发展简述

三、集体合同与劳动合同的区别

四、集体合同的意义

五、集体合同的订立

六、集体协商争议的协调处理机制

七、集体合同的履行、变更、解除与终止

八、集体合同履行争议的解决

第六章 劳务派遣合同

一、劳动派遣合同概述

二、劳动派遣法律关系

三、劳务派遣合同的适用限制

四、劳务派遣单位的设立及法律责任

第七章 非全日制用工

一、非全日制用工概述

二、非全日制用工的意义

三、非全日制用工劳动合同

四、非全日制用工的发展趋势

第八章 监督检查

一、监督检查概述

二、监督检查的意义

三、我国的劳动监察立法简述

四、劳动行政部门的监督检查

五、其他主管部门的监督管理

六、工会组织的监督

七、其他组织或者个人的监督

第九章 法律责任

一、违反劳动合同法律责任的概念和种类

二、用人单位违反劳动合同法的法律责任

三、个人承包中的劳动合同责任

四、劳动者的法律责任

五、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任

第二编 分论

第一章 劳动合同

第一节 概述

第二节 劳动合同重点条款解析

一、合同类型与期限条款

二、工作岗位

三、工作数量与质量条款

四、工作时间条款

五、延长工作时间补偿条款

六、休息和休假条款

七、劳动安全卫生条款

八、职业痛防治条款

九、教育和培训条款

十、拒绝权与批评、检举和控告条款

十一、试用期工资条款

十二、工资分配条款

十三、工资支付保障条款

十四、延长工时工资补偿条款

十五、特殊情况下工资支付条款

十六、休假期间的工资支付条款

十七、社会保险条款

十八、劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇条款

十九、劳动者工伤待遇条款

二十、女劳动者特殊保护条款

二十一、社会福利条款

二十二、用人单位劳动规章制度每款

二十三、劳动者义务条款

二十四、违反劳动纪律条款

二十五、劳动合同的变更条款

二十六、劳动合同的约定解除条款

二十七、用人单位过失性解除劳动合同条款

二十八、用人单位非过失性解除劳动合同条款

二十九、经济性裁员条款

三十、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制条款

三十一、劳动者单方解除劳动合同条款

三十二、预告解除条款

三十三、劳动合同的终止与续订条续

三十四、用人单位解除劳动合同支付经济补偿金条款

三十五、劳动者违法解除劳动合同赔偿损失条款

三十六、竞业限制条款

三十七、违反劳动合同的责任

三十八、劳动合同争议的解决

三十九、其他

第二章 集体合同

第一节 概述

第二节 集体合同重点条款解析

一、合同订立原则条款

二、集体合同效力条款

三、合同期限条款

四、工资条款

五、工作时间与休息休假条款

第三章 劳务派遣合同

第一节 概述

第二节 劳务派遣劳动合同重点条款解析

一、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

二、劳务派遣合同期限条款

第三节 劳务派遣协议重点条款解析

一、确立劳务派遣关系条款

二、劳务派遣协议中的薪酬支付条款

三、劳务派遣协议中的社会保险条款

四、加班费条款

五、劳动保护和工伤赔偿条款

六、劳务派遣协议的期限、终止和解除条款

第四章 非全日制用工劳动合同

第一节 概述

第二节 非全日制用工劳动合同重点条款解析

一、非全日制用工劳动合同的签订原则

二、劳动合同期限和工作内容

三 非全日制用工工作时间

四、非全日制劳动者的劳动报酬

五、社会保险待遇

参考书目

附录：中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）

中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日）

·收起全部<<2100433B

《劳动合同签订与风险控制》特点鲜明，实用性强，《劳动合同签订与风险控制》以标准的劳动合同、集体合同文本为主线，将文本中的必要条款，通过〔法理分析〕、〔签订与风险控制〕、〔实务操作〕、〔争议纠纷实例分析〕四个层次，逐级阐述，并运用理论分析与实证分析相结合的方法，帮助读者揭示在订立劳动合同中可能存在的陷阱与风险并提供可操作的应对方案。

《劳动合同签订与风险控制》可用作广大劳动者及用人单位及时了解《劳动合同法》的法条内含并充分维权的通俗读本，同时也可作为各级劳动和社会保障部门宣传普及《劳动合同法》以及各类司法实务部门解决劳动争议纠纷，开展日常工作的工具用书。

主题

责任者

朱威主讲

版本

苏州独墅湖图书馆 2010年9月

日期

2008

载体形态

视频资料

馆藏信息

苏州独墅湖图书馆

描述

朱威老师就劳动合同的签订、具体条款的拟定到合同的履行、终止以及企业管理劳动合同中的一系列问题，从实际操作的角度为企业人力资源管理人士们进行了讲解。特别是针对实际工作中企业容易忽视的如合同中对于工作地点的约定、工作岗位的约定、终止合同的技巧等要点提出了自己的建议，以亲身经历的企业处理劳动合同管理方面的案例，来分析企业存在的问题和风险，并提出相应的解决方案和防范技巧。

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1、劳动合同签订的主体：劳动者与用人单位

劳动者：有民事行为能力，符合就业年龄

用人单位除《劳动合同法》第二条规定的范围，还包括《条例》第三条的规定的范围，另外，《条例》第四条规定的内容在签订合同时应注意。

2、劳动合同签订的时间要求

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）

3、不签订劳动合同的法律责任

a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（《实施条例》第六条第二款）

b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）

(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。)

4、劳动者不愿签劳动合同的处理（条例第五、六条）

第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

5、无固定期限劳动合同的签订

第十四条、《条例》第9、10、11、12条，法律责任：第82条第二项

6、劳动合同签订注意事项

*签订前：（第8条），《员工招聘表》设计上可最后立承诺声明真实内容；

第9条

· 以招用为前提，扣证、要求担保、收取货币、物品、每月扣押一定比例，均不被允许。

· 担保主要指保证、抵押、质押、留置和定金形式。以其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物,如高挡服装费、风险金、保证金等。其他证件指学历证书、技能证书、资格证等与就业相关的各类证件。

· 按规定,订劳动合同后，根据本单位或特殊岗位实际管理需要，本人自愿建立责任金或入股可以允许,并不能以建立和解除劳动关系为前提，解除劳动合同应予返还。

· 用人单位扣押劳动者居民身份证、护照、军官证、学生证等身份证件的,由劳动部门责令限期退还本人(非他人);扣押身份证的,由公安机关给予警告,并处200元以下罚款。

· 用人单位扣押劳动者学历证书、职业资格证等证件的,由劳动部门责令限期退还本人(非他人)。

· 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 处理办法是：1. 未造成损害的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；2.造成损害的或扣押物品损坏和遗失,还应当承担赔偿责任。

*签订时：一式二份，条款具体明确签字盖章。

签订后，各执一份（第16条）（未载明法定条款、未交给劳动者，法律责任 81条）

（二）.劳动合同的内容

1.法定条款（第17条）

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

2、约定条款

a、试用期

（1）试用期存在的问题：如试用期过长、单独签订试用期合同、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等。

· （2）试用期限（第19条）及法律责任（第83条）

例：某公司与张某签订2年合同，约定试用期6个月，工资1600元，转正工资2000元。对超法定期4个月，已经履行后,公司除每月支付1600元外，劳动者有权要求公司赔偿金4*2000元。

（3）试用期的起始（第19条第四款）

（4）试用期内工资（第20条）（条例第十五条）

（5）试用期间的合同解除（条件：39条、40条第一、二项、27条第二款，程序：21条）

（6）见习期、学徒期、实习期、见习期的关系

见习期指大中专毕业生分配后为期一年考核制度，期间不能调动工作，期满考核合格转正定级，不合格可延期或低定一级使用。学徒期是建立劳动关系之后的上岗制度。实习期是学校与用人单位签的实习协议。见习期、学徒期两者与试用期可同时并用，各执行自己规定。

b、违约金

违约金收取的情形：

培训（22条第二款）（《条例》26条）

竞业限制（23条第二款）

C、培训（22条第一款）（条例16条）

D、保守秘密（22条）、竞业限制

E、补充保险和福利待遇

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