劳动合同甲方乙方图书目录

第一章 总则

第一节 劳动合同法的适用范围——哪些用工关系受劳动合同法调整"para" label-module="para">

一、劳动合同法调整的用人单位和劳动者范围包括哪些"para" label-module="para">

二、民办非企业单位是否属于劳动合同法调整的单位范围"para" label-module="para">

三、会计师事务所、律师事务所等组织和基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位"para" label-module="para">

四、用人单位与退休人员的用工关系是雇佣关系而非劳动关系——退休人员只能算个“准劳动者”/1l

五、非法用工，法理不容/16

六、个人承包违法用工，发包组织岂能免责"para" label-module="para">

七、劳动法意义上的劳动者并无户籍、国别之分/20

八、外企常驻代表机构不是劳动法意义上的用人单位/24

第二节 用人单位的规章制度——规章制度不能由单位一方说了算，须劳资双方“共决”/27

一、规章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可/27

二、规章制度违法，劳动者有合同解除权和赔偿请求权/32

三、规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的，适用有利于劳动者的条款/34

第三节 工会和职代会在劳动合同法实施过程中的地位和作用——两者性质、地位不同，相互不可替代/35

一、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式/35

二、维护职工合法权益是工会的基本职责/39

第二章 劳动合同的订立

第一节 人员招聘——劳动关系建立的“前置程序”/45

一、招聘员工不得实施就业歧视/45

二、诚信聘人/49

三、招聘过程中用人单位和劳动者的知情权/50

四、禁止恶意挖人——查验和出具离职证明是用人单位的法定义务/54

五、依法招聘一不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保/57

第二节 劳动关系的建立及书面劳动合同的订立/61

一、有劳动合同未必有劳动关系，无劳动合同未必无劳动关系/61

二、建立职工名册，是用人单位的法定义务/64

三、订立劳动合同的宽限期/66

四、特殊人员如何订立劳动合同及相关协议/68

五、没有订立书面劳动合同，如何确认劳动关系"para" label-module="para">

六、重罚治“顽疾”——超过一个月不签合同支付二倍工资，满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同/75

七、拒绝签合同，炒你没商量/77

八、用人单位的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同/80

第三节 劳动合同的种类和无固定期限劳动合同/82

一、劳动合同的种类/82

二、无固定期限劳动合同——不是“铁饭碗”，胜似“铁饭碗”/85

第四节 劳动合同的生效及劳动合同文本持有/98

一、劳动合同的成立和生效/98

二、劳动合同文本持有及违法责任/100

第五节 劳动合同的必备条款和约定条款/10l

一、劳动合同的必备条款/101

二、劳动合同的约定条款/108

第六节 劳动标准约定不明的处理——事前没约定，事后怎补救/11l

一、未订立书面劳动合同时，劳动报酬约定不明的处理/111

二、已订立书面劳动合同的，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的处理/113

三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动标准的处理/l15

第七节 劳动合同的试用期——规范多多，试用期不是随意期/117

一、试用期的长短有无，不能由用人单位随意确定/117

二、试用期工资有新规，试用期不是廉价期/120

三、违法岂能免责——约定的试用期已履行，需向劳动者支付赔偿金/122

四、试用期不是随意期——解除劳动合同应当说明合法理由/124

第八节 培训与服务期/126

一、留人新机制——只有提供专业技术培训，才能约定服务期/126

二、违约金不能漫天要价/129

三、有关服务期的特别约定优先/133

第九节 保密与竞业限制/135

一、劳动者的忠实义务/135

二、竞业限制有新规/140

第十节 劳动者支付违约金的限制/142

第十一节 无效劳动合同——不能发生预期法律后果的合同/146

一、无效劳动合同的种类/146

二、劳动合同无效的法律后果/148

第三章 劳动合同的履行和变更

第一节 劳动合同的履行/152

一、履行劳动合同不得打折扣/152

二、及时足额支付劳动报酬/154

三、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班/160

四、劳动者可拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业/166

五、用人单位变更、合并或者分立，不影响劳动合同的履行/169

第二节 劳动合同的变更/171

第四章 劳动合同的解除和终止

第一节 好聚又好散——劳动合同的协商解除/175

第二节 跳槽没商量——劳动者单方解除劳动合同/177

一、辞职，别忘提前打招呼/177

二、用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同/182

第三节 解除劳动合同不是劳动者的特权——用人单位单方解除劳动合同/187

一、过错性辞退/187

二、无过错辞退/193

三、经济性裁员/198

四、用人单位解除劳动合同的限制及其例外/205

第四节 工会在劳动合同解除过程中的监督权/209

第五节曲终人散——劳动合同的终止/213

一、劳动合同终止的法定情形/213

二、用人单位终止劳动合同的限制及其例外/217

第六节最后的晚餐——解除和终止劳动合同的经济补偿/222

一、经济补偿的范围/222

二、经济补偿金的计算标准/228

第七节 违法解除或终止劳动合同的赔偿责任一用人单位必须付出的代价/233

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任/233

二、劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任/237

第八节 解除或终止劳动合同的手续——最后的交接不可忽视/239

……

第五章 特别规定

第六章劳动争议处理

《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》分别从用人单位和劳动者双方的不同立场出发，全面为您解析新劳动合同法及实施条例的核心内容，明确劳资双方在劳动法新规之下的权利义务关系，让您知己知彼，能够轻松应对劳动关系中遇到的难题！不管您是普通劳动者还是企业管理人员，《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》都值得一读！

在合同中，甲方、乙方代表的是合同中签约双方。

一般订立合同的一方为甲方，签约对象为乙方。

买卖合同中，通常付钱方为甲方。

注明：法律没有明确规定甲乙双方的身份。就是说甲方可以是买方也可以是卖方，乙方同理。

《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》由中国法制出版社出版。 2100433B

《甲方乙方:建筑师访谈录》所编选的建筑师访谈录即是对甲方乙方在建筑设计过程中的相互关系与互动状态的异种揭示，也是对当前中国建筑师创作宏观环境的一种描述。

所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位(包括机关团体、企业事业单位和其他组织)，另一方是劳动者；二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。

随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务；对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。[1]