劳动合同纠纷与防范对策图书目录

第一章 劳动合同基本知识

第一节 劳动合同的概念及其基本原则

一、劳动合同的概念与特点

（一）劳动合同的概念

（二）劳动合同的特点

二、劳动合同订立的基本原则

（一）劳动合同订立的基本原则的含义

（二）劳动合同订立的基本原则

第二节 劳动合同的法律调整与法律适用

一、《劳动合同法》的适用范围

（一）用人单位与劳动者建立的劳动关系

（二）特殊用人单位与劳动者建立的劳动关系

（三）事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同关系

二、劳动法律的冲突及其解决

（一）劳动法律法规及其冲突表现形式

（二）劳动法律的冲突解决及适用原则

第二章 劳动合同的订立

第一节 劳动合同的订立纠纷及其防范

一、劳动合同的订立形式

（一）劳动关系的建立与劳动合同的订立形式

（二）因劳动关系不明确或者未签订书面劳动合同引起的纠纷表现形式

案例1 因将承揽关系视为劳动关系引起的纠纷

案例2 因未订立书面合同而将合伙关系视为劳动关系引起的纠纷

（三）劳动关系的确立与劳动合同订立形式纠纷防范对策

二、劳动合同的订立过程

（一）劳动合同的订立过程

（二）劳动合同订立过程中的纠纷表现形式

案例3 因用人单位未提供允诺的劳动条件和劳动报酬引起的纠纷

案例4 在缔约过程中因用人单位原因未能签订劳动合同引起的纠纷

案例5 因劳动者订立劳动合同时未尽如实告知义务引起的纠纷

案例6 在订立劳动合同时因用人单位收取费用引起的纠纷

（三）劳动合同订立过程中的纠纷防范对策

第二节 劳动合同条款的签订纠纷及其防范

一、劳动合同当事人及其有关事项

（一）劳动合同当事人及其有关事项的签订

（二）劳动合同当事人及其有关事项的约定纠纷表现形式

案例1 因劳动关系建立时用人单位约定不明确引起的纠纷

案例2 因劳动者冒用他人名字签订劳动合同引起的纠纷

（三）劳动合同当事人事项的约定纠纷防范对策

二、劳动合同期限、试用期和服务期

（一）劳动合同期限、试用期与服务期的签订

（二）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷表现形式

案例3 因劳动合同中未载明劳动合同期限引起的纠纷

案例4 劳动者在用人单位工作满10年因该单位拒不签订无固定期限劳动合同引起的纠纷

案例5 因对劳动合同期限与服务期混淆引起的纠纷

案例6 因劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限引起的纠纷

案例7 因劳动合同约定的试用期超过法定期间引起的纠纷

案例8 因劳动合同约定的劳动者违反服务期所承担的违约金超过法定数额引起的纠纷

（三）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷防范对策

三、工作内容和工作地点

（一）工作内容与工作地点的签订

（二）因工作内容与工作地点的约定纠纷表现形式

案例9 因当事人对工作内容约定有不同认识引起的纠纷

案例10 因劳动合同对工作地点约定不明确引起的纠纷

（三）劳动合同中的工作内容与工作地点的约定纠纷防范对策

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间和休息休假的签订

（二）因劳动合同对工作时间和休息休假的约定纠纷表现形式

案例11 因劳动合同对工作时间和休息时间的约定违反法律法规引起的纠纷

案例12 因劳动者对用人单位执行的工作时间有不同认识引起的纠纷

（三）对劳动合同中工作时间与休息休假的约定纠纷防范对策

五、劳动报酬

（一）劳动报酬的签订

（二）劳动报酬的约定纠纷表现形式

案例13 因劳动合同中对劳动报酬约定不明确引起的纠纷

案例14 因劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资标准引起的纠纷

案例15 因劳动合同约定的试用期间的工资违反法定标准引起的纠纷

（三）劳动报酬的约定纠纷防范对策

六、保密事项和竞业限制

（一）保密事项与竞业限制的签订

（二）保密事项与竞业限制的约定纠纷表现形式

案例16 因保密事项约定不明确和竞业限制条款约定不规范引起的纠纷

案例17 保密协议中因仅约定竞业限制条款而未对经济补偿作出约定引起的纠纷

第三章 劳动合同的履行与变更

第四章 劳动合同的解除与终止

第五章 特别规定

……

《劳动合同纠纷与防范对策》通过对具体、生动的案例进行透彻的法律分析，揭示了劳动合同纠纷的表现形式及解决过程，并在探究各种纠纷形成原因和法律适用的基础上。提出应对和防范各种劳动合同纠纷的对策和措施。《劳动合同纠纷与防范对策》是企业事业单位人力资源管理人员防范和解决劳动合同纠纷的必备用书，也是律师、法律顾问提供法律服务，法官、劳动争议调解，仲裁人员依法办案的参考书。

劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议，其订立、履行、变更、解除和终止以及劳动争议的解决都要受到《劳动合同法》《劳动法》以及劳动行政法规和《劳动争议调解仲裁法》的严格规制。其中，《劳动合同法》是用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的基本依据；《劳动争议调解仲裁法》是解决劳动合同纠纷和其他劳动争议应当遵循的基本程序。《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的生效实施标志着劳动者与用人单位之间的博弈已经从立法层面上升到了实践层面。

由于用人单位和劳动者往往不具备相应的劳动合同与劳动法律知识，致使订立的劳动合同在形式上不够完备，在内容上存在漏洞，在用语上不够规范，在效力上发生争议，在理解上产生分歧。加之劳动合同双方当事人依法签约、履约、解约的法律意识淡薄，特别是由于部分用人单位在劳动合同履行中不依法用工、不严格执行国家规定的工资制度、不依法为劳动者提供符合国家标准的劳动安全和劳动保护、不依法为劳动者缴纳社会保险费、不依法制定规章制度、不依法进行劳动管理、不依法解除和终止劳动合同、不依法对劳动者进行经济补偿以及不依法解决劳动争议，从而引发了一系列劳动合同纠纷与纠纷解决中的法律适用问题。2100433B

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。

确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。

集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。

劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。

追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。

经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同，因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。

竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

(1)确认劳动关系纠纷

(2)集体合同纠纷

(3)劳务派遣合同纠纷

(4)非全日制用工纠纷

(5)追索劳动报酬纠纷

(6)经济补偿金纠纷

(7)竞业限制纠纷

根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。