《劳动合同纠纷》

前言

第一章 劳动合同纠纷

一、劳动合同的订立

1．什么是劳动合同，劳动合同有哪些条款"para" label-module="para">

2．劳动部门提供的劳动合同示范文本如何使用"para" label-module="para">

3．劳动合同应在何时签订"para" label-module="para">

4．在签订劳动合同时劳动者应当明确用人单位的哪些信息"para" label-module="para">

5．应当签订劳动合同的用人单位有哪些种类"para" label-module="para">

6．企业的分支机构可以与劳动者订立劳动合同吗"para" label-module="para">

7．租赁、承包经营企业的劳动者与谁签订劳动合同"para" label-module="para">

8．劳动者在签订劳动合同时需要注意填写的个人信息有哪些"para" label-module="para">

9．“临时工”需要签订劳动合同吗"para" label-module="para">

10．未成年人能与用人单位签订劳动合同吗"para" label-module="para">

11．订立劳动合同的具体过程是什么"para" label-module="para">

12．录用通知书(OfferLetter)在法律上是什么地位"para" label-module="para">

13．劳动合同可以是电子邮件的形式吗"para" label-module="para">

14．劳动合同签字时需要注意什么"para" label-module="para">

15．劳动者应当持有一份劳动合同吗"para" label-module="para">

16．签订劳动合同后产生的法律效果是什么"para" label-module="para">

17．未签订劳动合同后产生的法律效果是什么"para" label-module="para">

18．劳动合同的变更如何办理"para" label-module="para">

19．劳动合同的续订怎样操作"para" label-module="para">

20．劳动合同鉴证是怎么回事"para" label-module="para">

21．劳动合同中可以约定违约金吗"para" label-module="para">

22．用人单位能否要求劳动者交付押金或者扣押劳动者的身份证"para" label-module="para">

23．建筑行业劳动合同有什么特点"para" label-module="para">

24．乙肝病毒携带者就业遭歧视怎么办"para" label-module="para">

25．遇到非法用工怎么办"para" label-module="para">

二、劳动合同的无效

26．简历造假者订立的劳动合同有效吗"para" label-module="para">

27．本科生可以将学历降为专科生求职吗"para" label-module="para">

28．劳动合同是否可以约定用人单位可以变更劳动者的工作岗位"para" label-module="para">

29．劳动者受骗辞职，如何维权"para" label-module="para">

30．劳动合同可以约定不为劳动者缴纳社会保险费用吗"para" label-module="para">

31．合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗"para" label-module="para">

32．违反法律、行政法规强制性规定的合同无效吗"para" label-module="para">

33．是否为无效劳动合同由哪个机关认定"para" label-module="para">

34．劳动合同无效有什么法律后果"para" label-module="para">

三、劳动合同的期限

35．劳动合同的期限有哪几种"para" label-module="para">

36．签订固定期限劳动合同要注意什么"para" label-module="para">

37．在什么情况下应当订立无固定期限劳动合同"para" label-module="para">

38．劳动者的工龄应当如何计算"para" label-module="para">

39．企业可以让员工“工龄归零”吗"para" label-module="para">

40．无固定期限合同用人单位还可以解除吗"para" label-module="para">

41．签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同要注意什么"para" label-module="para">

42．用人单位可以随意规定试用期的长短吗"para" label-module="para">

43．单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款"para" label-module="para">

44．服务期内，劳动者违反服务期约定应向公司承担何种违约责任"para" label-module="para">

45．集资建房协议要求的期限是劳动合同的服务期吗"para" label-module="para">

46．特殊岗位的劳动合同期限是如何规定的"para" label-module="para">

四、劳动合同的主要内容

47．劳动合同对于工作地点应当如何约定"para" label-module="para">

48．劳动合同对于工作成果的要求应当如何约定"para" label-module="para">

49．什么是标准工时制"para" label-module="para">

50．什么是不定时工作制"para" label-module="para">

51．什么是综合计算工时制"para" label-module="para">

52．采用哪种工作时间制度由用人单位说了算吗"para" label-module="para">

53．什么是休息日和法定节假日"para" label-module="para">

54．我国关于年休假制度是如何规定的"para" label-module="para">

55．劳动合同法对于加班加点有什么限制"para" label-module="para">

56．用人单位是否有义务对员工进行职业培训"para" label-module="para">

57．劳动者在工作中可以获得什么样的劳动保护条件"para" label-module="para">

58．哪些信息是用人单位的商业秘密"para" label-module="para">

59．劳动合同可以约定商业秘密保护条款吗"para" label-module="para">

60．劳动合同可以约定竞业禁止条款吗"para" label-module="para">

61．竞业禁止和保密协议是一回事吗"para" label-module="para">

62．员工离职后可以利用原来的客户名单营利吗"para" label-module="para">

63．用人单位可以制定与劳动法不一致的规章制度吗"para" label-module="para">

第二章 确认劳动关系纠纷

64．什么是劳动关系"para" label-module="para">

65．劳动关系与人事关系有什么区别"para" label-module="para">

66．签了劳动合同才有劳动关系吗"para" label-module="para">

67．哪些资料可以证明劳动关系存在"para" label-module="para">

68．用人单位的内部工作人员聘用的劳动者与用人单位有劳动关系吗"para" label-module="para">

69．合同期满后未办理终止或续订手续应当如何认定"para" label-module="para">

70．实习生与用人单位存在劳动关系吗"para" label-module="para">

71．实习生在实习过程中受到伤害，如何索赔"para" label-module="para">

72．应届毕业生与用人单位签订的就业协议是劳动合同吗"para" label-module="para">

……

第三章 集体劳动合同纠纷

第四章 劳务派遣合同纠纷

第五章 非全日制用工纠纷

第六章 追萦劳动报酬纠纷

第七章 经济补偿金纠纷

第八章 福利待遇纠纷

第九章劳动争议的解决

第十章 劳务（雇佣）合同纠纷

……2100433B

这套丛书的特点在于：

第一，强调实用性，介绍一些与群众生活密切相关的知识，尽量做到通俗实用。

第二，注重实例，用大量案例说明问题，供大家参考。

第三，生活实例切合实际需要。法律咨询本质上是在为当事人服务，在这样的理念下，理论探讨应当让位于为当事人提供简单、易懂的步骤建议和富有操作性的行动方案，这就要求解答者对于法条和司法实践有相对完整的调研，对于行文措辞有慎重的选择，对于理论分析有必要的取舍。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。

确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。

集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。

劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。

追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。

经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同，因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。

竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

(1)确认劳动关系纠纷

(2)集体合同纠纷

(3)劳务派遣合同纠纷

(4)非全日制用工纠纷

(5)追索劳动报酬纠纷

(6)经济补偿金纠纷

(7)竞业限制纠纷

根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。