劳动合同法再入门

毕业于华东理工大学，中国人民大学人力资源管理硕士研究生。中国人民大学劳动关系研究所客座研究员，“新人力”理念的提出者，“职涯愿景”、“职业链”的首创者，中国法学会社会法研究会理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，北京劳动法和社会保障法学会理事，北京行为科学学会理事，国际劳工组织（ILO）项目顾问。

现任和弈咨询机构高级咨询师、西麦优仕咨询机构人力资源高级咨询师、上海华光青年就业指导中心（NGO）主任，《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、易才集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等，多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告，被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家。代表作品有《模糊人力资源管理》、《基于职涯愿景的职业生涯管理》、《职涯愿景》、《有效设计培训，助力职业发展》、《人力资源管理应对劳动合同法全攻略》、《劳动关系确立时间辨析》等。

第一章 第三只眼睛看《劳动合同法》

第一节 《劳动合同法》与人力资源管理

第二节 规避法律风险还是规避法律

第三节 一个人力资源管理者眼中的《劳动合同法》

第四节 新人力：模糊人力资源管理

第二章 律师难解员工关系难题

第一节 员工关系与相关的基本概念

第二节 为什么一般律师难解员工关系难题

第三章 企业劳动规章制度

第一节 看案例提问题

第二节 企业劳动规章制度效力和内容

第三节 核心法条及立法本意

第四节 挑战以及常见误区

第五节 实操对策

附表3-1 文件修改审批单

在目前的中国，懂人力资源的不懂劳动法，懂劳动法的不懂人力资源，很多律师两者都不懂。一本本关于劳动合同法对企业人力资源管理的影响的应对的书籍让人看得目不暇接，却让人更加困惑。

作为一个长期从事人力资源管理工作的HR从业者和劳动关系的后学，有一种责任感始终在支撑着我写作《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战·误区·对策》，从人力资源管理运行和调整的角度，对《劳动合同法》再入门。

HR同行们，请擦亮你的眼睛！

幸有作者这样既懂人力资源管理又有劳动法律基础的人，真正从人力资源管理的视角，告诉被困扰得茫然无措的HR们，应该怎样看待、怎样理解《劳动合同法》，相信读者会在《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战·误区·对策》中找到如何降低和避免用工成本和风险的正确答案。

懂人力资源管理的不懂劳动法，懂劳动法的不懂人力资源管理，确实是个悲哀和困惑，还有更多的误解。正本清源是作者的初衷，难度和责任巨大，令人敬佩。

作为企业管理者，如何从人力资源管理的角度理解和操作新的劳动合同法，从而最大限度地预防劳动纠纷，降低企业人力资源风险，此书无疑为我们提供了一个非常好的参考工具。

通过跟其他同类书籍的对比，我们就会发现《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战·误区·对策》的价值所在：让我们更冷静更全面地了解劳动合同法，把握人力资源管理真谛。

本项目拟以申请人在日本九州大学博士课程研究为基础，通过分析日本“地球号”立管钻探船再入控制器的优势和局限，同时参考深海立管动态特性和海洋工程领域控制技术最新研究进展，基于九州大学最新研发的二维再入控制器，开展立管钻探三维再入控制研究。首先基于汉密尔顿原理严格推导悬臂立管三维运动方程。通过数值分析和模型实验探究拖曳力(考虑顺流涡激效应) 和横流升力在不同边界条件下的耦合关系，完成悬臂立管的三维动态特性分析。然后，基于LQI ( Linear Quadratic with Integral ) 或 LPV ( Linear Parameter Varying ) 技术研发三维再入控制器。通过MATLAB/Simulink 框图测试控制器，并利用虚拟现实技术完成钻井立管再入作业虚拟实验。最后，通过在循环水槽的模型实验完成对控制器性能的测试和评估。本研究将对我国未来建造首艘立管钻探船有重要意义。

告诉您应当知道的劳动合同法，为您解决工作中的法律难题。

以问答 实例的方式进述劳动合同法。

《劳动合同法实施条例详解与适用》2008年9月3日，国务院第25次常务会议审议并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》。2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了劳动合同法实施条例，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。 为了帮助大家全面准确理解和认真贯彻实施劳动合同法实施条例，避免实际工作中出现偏差，编者编写了《劳动合同法实施条例详解与适用》。