劳动合同法律适用与纠纷防范指南

《劳动合同法律适用与纠纷防范指南》结合《劳动合同法》实施以来的法律实践，在阐述劳动合同与劳动法律基本知识的基础上，对一个个具体，生动的案例进行法理分析，全方位、多角度地分析了劳动合同纠纷的形成原因与解决过程，阐释了劳动合同订立，履行、变更、解除与终止中的具体法律适用，全面提出了防范纠纷与控制风险的系列策略和专业技巧。

第一章 劳动合同基本知识

第一节 劳动合同的概念及其基本原则

一、劳动合同的概念与特点

二、劳动合同订立的基本原则

第二节 劳动合同的法律调整与法律适用

一、《劳动合同法》的适用范围

二、劳动法律的冲突及其解决

第二章 劳动合同的订立

第一节 劳动合同的订立纠纷及其防范

一、劳动合同的订立形式

案例1 因将承揽关系视为劳动关系引起的纠纷

案例2 因未订立书面合同而将合伙关系视为劳动关系引起的纠纷

二、劳动合同的订立过程

案例3 因用人单位未提供允诺的劳动条件和劳动报酬引起的纠纷

案例4 在缔约过程中因用人单位原因未能签订劳动合同引起的纠纷

案例5 因劳动者订立劳动合同时未尽如实告知义务引起的纠纷

案例6 在订立劳动合同时因用人单位收取费用引起的纠纷

第二节 劳动合同条款的签订纠纷及其防范

一、劳动合同当事人及其有关事项

案例1 因用人单位约定不明确引起的纠纷

案例2 因劳动者冒用他人名字签订劳动合同引起的纠纷

二、劳动合同期限、试用期和服务期

案例3 因劳动合同中未载明劳动合同期限引起的纠纷

案例4 劳动者在用人单位工作满10年因该单位拒不签订无固定期限劳动合同引起的纠纷

案例5 因对劳动合同期限与服务期混淆引起的纠纷

案例6 因劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限引起的纠纷

案例7 因劳动合同约定的试用期超过法定期间引起的纠纷

案例8 因劳动合同约定的劳动者违反服务期所承担的违约金超过法定数额引起的纠纷

三、工作内容和工作地点

案例9 因当事人对工作内容约定有不同认识引起的纠纷

案例10 因劳动合同对工作地点约定不明确引起的纠纷

四、工作时间和休息休假

案例11 因劳动合同对工作时间和休息时间的约定违反法律法规引起的纠纷

案例12 因劳动者对用人单位执行的工作时间有不同认识引起的纠纷

五、劳动报酬

案例13 因劳动合同中对劳动报酬约定不明确引起的纠纷

案例14 因劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资标准引起的纠纷

案例15 因劳动合同约定的试用期间的工资违反法定标准引起的纠纷

六、保 密事项和竞业限制

案例16 因保密事项约定不明确和竞业限制条款约定不规范引起的纠纷

案例17 保密协议中因仅约定竞业限制条款而未对经济补偿作出约定引起的纠纷

七、社会保险、补充保险和福利待遇

案例18 因用人单位与劳动者通过签订劳动合同排除缴纳社会保险义务引起的纠纷

案例19 因用人单位在招工简章中允诺的住房补贴未订入劳动合同引起的纠纷

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

第三节 劳动合同效力纠纷及其防范

一、劳动合同的生效要件

二、劳动合同无效和部分无效

案例1 因未达到法定工作年龄的未成年人订立劳动合同引起的纠纷

案例2 因一方当事人采取欺诈行为订立劳动合同引起的纠纷

案例3 因一方当事人采取胁迫行为订立劳动合同引起的纠纷

案例4 因一方当事人乘人之危订立劳动合同引起的纠纷

案例5 因劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定引起的纠纷

第三章 劳动合同的履行与变更

第一节 劳动合同履行中的纠纷及其防范

一、工资纠纷

案例1 因用人单位拒付劳动者加班工资引起的纠纷

案例2 在用人单位实行结构工资的情况下因计发加班工资的工资标准不准确引起的纠纷

案例3 因用人单位不按法律规定支付法定节假日加班工资引起的纠纷

案例4 用人单位因劳动者收不回货款扣发和拒付工资引起的纠纷

案例5 用人单位以不具备约定的工资支付条件为由而拖欠工资引起的纠纷

案例6 因用人单位原因造成停工停产时的劳动者工资支付纠纷

案例7 因用人单位拒付公司高层管理人员加班费引起的纠纷

二、社会保险纠纷

案例8 因劳动者、用人单位和工伤认定部门对劳动者摔伤是否应当认定为工伤引起的纠纷

案例9 劳动者下班路途中因交通事故导致死亡引起的工伤认定纠纷

案例10 在工作期间因劳动者违规操作引起的工伤认定纠纷

案例11 因用人单位未尽工伤申报义务引起的工伤保险纠纷

案例12 因用人单位不按劳动者实际工资额缴纳工伤保险费引起的工伤保险纠纷

案例13 用人单位非法使用的童工因在工作中致伤残引起的纠纷及责任承担

案例14 因用人单位未依法为本单位职工缴纳社会保险引起的纠纷

三、劳动管理与劳动保护纠纷

案例15 劳动者因拒绝用人单位加班要求而被除名引起的纠纷

案例16 因劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业引起的纠纷

案例17 因用人单位实行“末位淘汰制”解除劳动合同引起的纠纷

案例18 劳动者因违反劳动规章制度在业余时间到与其任职的公司生产同类产品的公司提供服务被除名引起的纠纷

案例19 劳动者因待遇下降召集部分职工罢工而被用人单位辞退引起的纠纷

案例20 劳动者因违反劳动纪律被开除引起的纠纷

案例21 因用人单位未落实女工特殊保护措施引起的纠纷

四、知识产权权属纠纷

案例22 因职务作品的署名与使用引起的著作权纠纷

案例23 在劳动合同解除后一年内因劳动者申请专利引起的纠纷

第二节 劳动合同变更中的纠纷及其防范

一、劳动合同主体变更纠纷

案例1 因改制后的企业拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同引起的纠纷

案例2 企业分立后因用人单位不执行原劳动合同引起的纠纷

案例3 未经用人单位同意擅自代工时不慎受伤引起的纠纷

二、工作内容与地点变更纠纷

案例4 因劳动合同约定的工作岗位变更引起的纠纷

案例5 因劳动合同约定的工作地点变更引起的纠纷

第四章 劳动合同的解除与终止

第一节 劳动合同解除与终止情形

一、劳动合同的解除及其特点

二、劳动合同的终止及其特点

第二节 劳动合同解除与终止纠纷及其防范

一、劳动合同的解除纠纷

案例1 用人单位在女职工怀孕期间以其旷工为由解除劳动合同引起的纠纷

案例2 劳动者患病的情况下因用人单位解除劳动合同引起的纠纷

案例3 用人单位以发生严重亏损为由与本单位的全体职工解除劳动合同引起的纠纷

案例4 用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同时因协商支付的经济补偿低于法定补偿标准而引起的纠纷

案例5 劳动合同解除时因工作成果的交接内容约定不明确引起的纠纷

二、劳动合同的终止纠纷

案例6 用人单位在劳动者患病期间终止劳动合同引起的纠纷

案例7 用人单位破产导致劳动合同终止引起的工资和经济补偿纠纷

案例8 用人单位未给劳动者出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险手续引起的纠纷

第五章 特别规定

第一节 集体合同

一、集体合同的概念及其特点

二、集体合同纠纷

案例1 劳动合同约定的期限与集体合同中规定的劳动合同期限不一致引起的纠纷

案例2 劳动合同约定的劳动条件低于集体合同约定的标准引起的纠纷

第二节 劳务派遣

一、劳务派遣及其法律关系

二、劳务派遣纠纷

案例1 因劳务派遣单位拒不为被派遣劳动者缴纳医疗保险费用引起的纠纷

案例2 因被派遣劳动者的劳动报酬低于用工单位劳动者的劳动报酬及派遣单位克扣被派遣劳动者的劳动报酬引起的纠纷

第三节 非全日制用工

一、非全日制用工的概念及其特点

二、非全日制用工纠纷

案例1 从事非全日制用工的劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同引起的纠纷

案例2 非全日制用工协议中约定的小时计酬标准低于最低小时工资标准引起的纠纷

第六章 劳动争议解决方式

第一节 劳动争议解决的基本方式

一、劳动争议协商解决

二、劳动调解

三、劳动争议仲裁

四、劳动争议诉讼

第二节 劳动争议解决中应注意的问题

一、当事人的举证责任及其风险承担

案例1 用人单位没有证据支持其主张时的风险承担

案例2 因劳动者没有证据证明支持其诉讼主张时的风险承担

二、劳动仲裁与诉讼之间的关系

案例3 因劳动者未在仲裁时效内申请仲裁时的风险承担

案例4 劳动关系存续期间的仲裁时效期间的计算及其适用

案例5 仲裁时效的中断认定及其适用2100433B

出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2008年9月1日)

丛书名: 劳动法律应用指导手册系列

平装: 311页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787504572806, 7504572802

条形码: 9787504572806

尺寸: 22.6 x 18.2 x 2.2 cm

重量: 440 g

《劳动合同纠纷与防范对策》通过对具体、生动的案例进行透彻的法律分析，揭示了劳动合同纠纷的表现形式及解决过程，并在探究各种纠纷形成原因和法律适用的基础上。提出应对和防范各种劳动合同纠纷的对策和措施。《劳动合同纠纷与防范对策》是企业事业单位人力资源管理人员防范和解决劳动合同纠纷的必备用书，也是律师、法律顾问提供法律服务，法官、劳动争议调解，仲裁人员依法办案的参考书。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利义务的协议。它为劳动者劳动权的实现，维护劳动者的合法权益，用人单位择优录用所需要的劳动者提供了法律保障。但由于少数劳动者依法维权观念淡漠，加之有的用人单位为牟取利润常常在劳动合同的履行、变更、解除。终止中设置陷陕，欺诈和损害劳动者的合法权益，因此、，此类纠纷一直不断。

本书通过大量典型案例对劳动合同陷阱进行了全面分析和总结，并提出了相应的防范措施。其目的旨在维护劳动者这一弱势群体的合法权益，增强其法律意识，促使广大用人单位自觉遵循诚实信用原则，进而维护社会稳定，促进社会主义市场经济健康有序发展。

本书语言生动形象，贴近百姓生活，集科学性。可读性、实用性和操作性于一体，是广大劳动者值得信赖的案头法律顾问，也是司法、行政执法工作者不可缺少的实务参考书。

劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议，其订立、履行、变更、解除和终止以及劳动争议的解决都要受到《劳动合同法》《劳动法》以及劳动行政法规和《劳动争议调解仲裁法》的严格规制。其中，《劳动合同法》是用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的基本依据；《劳动争议调解仲裁法》是解决劳动合同纠纷和其他劳动争议应当遵循的基本程序。《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的生效实施标志着劳动者与用人单位之间的博弈已经从立法层面上升到了实践层面。

由于用人单位和劳动者往往不具备相应的劳动合同与劳动法律知识，致使订立的劳动合同在形式上不够完备，在内容上存在漏洞，在用语上不够规范，在效力上发生争议，在理解上产生分歧。加之劳动合同双方当事人依法签约、履约、解约的法律意识淡薄，特别是由于部分用人单位在劳动合同履行中不依法用工、不严格执行国家规定的工资制度、不依法为劳动者提供符合国家标准的劳动安全和劳动保护、不依法为劳动者缴纳社会保险费、不依法制定规章制度、不依法进行劳动管理、不依法解除和终止劳动合同、不依法对劳动者进行经济补偿以及不依法解决劳动争议，从而引发了一系列劳动合同纠纷与纠纷解决中的法律适用问题。2100433B