劳动合同范本及风险提示内容简介

《劳动合同范本及风险提示》

《劳动合同法》的出台，将对劳资双方产生深远的影响。一方面，用人单位被戴上了“紧箍咒”，如果再任意约定一些“霸王条款”，不仅是无效的，而且还会受到相应惩罚；另一方面，劳动者可以利用法律的明文规定，维护自身的权益。而这些都将体现在双方签订的劳动合同文本中。因此，学习劳动合同法，完善劳动合同文本，对用人单位、劳动者都是很重要的。本书具有以下特点：

1、根据最新劳动合同法，结合不同领域的需求，拟定各具特色的劳动合同文本。

2、针对实践中的常见劳动合同纠纷，点出签约风险，以未雨绸缪、有备无患。

3、对相关法律法规的集中收录，提供法律依据。

建筑业劳动合同

住宿和餐饮业劳动合同

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

加工制造业劳动合同

金融、贸易行业劳动合同

矿山、井下行业劳动合同

化我行业劳动合同

家政公司劳动合同

保安劳动合同

个体工商户雇工劳动合同

事业单位聘用合册

非全日制用工劳动合同

中外合资企业劳动合同

外商投资企业劳动合同

涉外劳动技术服务合同

……

1：部分省（市）劳动合同范本

北京市劳动合同范本

上海市劳动合同范本

广东省劳动合同范本

浙江省劳动合同范本

江苏省劳动合同范本

重庆市劳动合同范本

河南省劳动合同范本

河北省劳动合同范本

湖南省劳动合同范本

湖北省劳动合同范本

山西省劳动合同范本

陕西省劳动合同范本

山东省劳动合同范本

福建省劳动合同范本

附录2：相关法律规定

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动法

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规范的合同是您权益的最大的保障，本书将为您展示最标准的合同示范文本，并向您提示合同签约的风险，让您再无合同之忧。

一、诉讼请求不当的风险。诉讼请求不完全，会导致请求部分视为弃权而得不到审理的风险。诉讼请求的增加、变更或提出反诉，就在举证期限内提出，逾期则不予审理，也会导致放弃权利的风险。

二、不按时交纳诉讼费用的风险。原告起诉、增加诉讼请求或被告反诉；当事人申请保全、不按时交纳费用的将承担不利甚至败诉的后果。

三、不能充分提供证据的风险。原告起诉或被告反诉，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利甚至败诉的后果。

四、超时提供证据的风险。超过举证时限提供证据的，该证据不得在法庭上出示，也不得在法庭上质证（对方同意质证的除外），不能作为定案证据。举证方应承担所主张事实不能认定的风险，甚至败诉后果。

五、不能提供原始证据的风险。向法院提供证据应当提供原件或原物；若证据系在域外形成的，还应履行相应的证明手续，否则会导致证据无效的后果。提供证人证言的，证人须亲自出庭作证(除证人确有困难不能出庭的五种情形外)，否则会导致证人证言不予采信的后果。 2100433B

从税务律师视角，提示税务稽查法律风险，通过大量实务案例，总结提炼防控策略