劳动关系经典案例100篇内容简介

《劳动关系经典案例100篇》以期探索法律法规前沿，分享案例研究成果，提供学习工作参考，促进劳动关系和谐。《劳动关系经典案例100篇》精选的100个经典案例，囊括了当前劳动关系的方方面面。所选案例分为五个大类：劳动关系的定义与规章、劳动关系的建立与生效、劳动关系的履行与变更、劳动关系的解除与终止、劳动关系的档案与社保。每个案例均由标题、作者、案情简介、争议焦点、案件评析、操作建议、法律链接七个部分组成。其中案情简介用最精练的语言概括说明了案件的来龙去脉，操作建议提出了具体的实施方法，法律链接以助阅读时理解方便。

陈建华，男，重庆市人力社保局监察总队监察员、重庆市慈善总会爱心志愿者总队会员。先后在《重庆劳动保障》、《重庆日报》、《中国劳动保障报》、《劳动和社会保障法规政策专刊》、《中国劳动》等报纸杂志发表多篇学术文章，2010年获得全国人社系统征文比赛三等奖。

分别创建了重庆劳动保障监察和全国劳动保障监察交流平台，还建立了《人力资源沙龙》和《为爱同行沙龙》，并组织编写了《人力资源沙龙之歌》和《为爱同行》歌曲。特别是利用业余时间，积极参加社会公益活动，既加入重庆阳光520爱心志愿者协会，又担任大渝人才网和汇博人才网《劳动法》讲师；其讲课特点：启迪引导、风趣幽默、激情互动、气场十足。

为进一步宣传贯彻劳动法律法规，及时开发了七大精品课程：一是《职场之道》；二是《让劳动法为职场护航》；三是《劳动合同法解析》；四是《劳动关系经典案例与实战运用》；五是《HR方略》；六是《劳动保障监察条例解析》；七是《劳动保障监察员之路》，对宣传贯彻劳动法律法规产生了积极的作用和深远的影响。

第一篇劳动关系的概念与规章

案例1值班等同于加班吗

案例2复婚能否再次享受婚假

案例3竞业限制是否可以任意约定

案例4用人单位能扣发绩效工资吗

案例5年休假待遇属于福利还是工资

案例6如何计算综合工时制度的工资

案例7用人单位能否约定节日加班费

案例8员工违规并造成损失如何赔偿

案例9用人单位如何有效设定录用条件

案例10计件工资能否低于最低工资标准

案例11年过70未办退休还有劳动关系吗

案例12综合计算工时制集中补休有工资吗

案例13两节与休息日重合加班工资如何计算

案例14错过工伤鉴定期限身亡如何确定待遇

案例15高温天气晚上值班能否享受高温津贴

案例16未经同意自行休年休假是否属于缺勤

案例17职工参加公司组织的周末活动算加班吗

案例18如何运用竞业限制协议保护双方合法权益

案例19八小时工作时间是否包括午休和用餐时间

案例20辅助性和替代性岗位有6个月时间限制吗

第二篇劳动关系的建立与生效

案例21多重劳动关系的界定

案例22计件工资包括加班费吗

案例23劳务派遣工能否同工同酬

案例24民事合同与劳动合同之争

案例25体检时怀孕是否可以不予录取

案例26非全日制劳动合同有次数限制吗

案例27商场员工应该与谁签订劳动合同

案例28未签劳动合同的劳务派遣是否成立

案例29借他人名义签订的劳动合同有效吗

案例30夫妻店的法定代表人是否属于劳动者

案例31项目经理能订立无固定期限劳动合同吗

案例32连续二次固定期满单位能否终止劳动合同

案例33承包人自聘驾驶员伤亡如何确认劳动关系

案例34离职员工回原单位工作能否约定试用期

案例35多次订立和终止劳动合同是否属于连续订立

案例36承包人自聘员工与公司之间有劳动关系吗

案例37怎样界定无资质劳务公司派遣人员的劳动关系

案例38人事经理未签书面劳动合同能否主张两倍工资

案例39企业可以在招录条件中限制乙肝病原携带者吗

案例40全日制用工转为非全日制用工是否支付经济补偿

第三篇劳动关系的履行与变更

案例41员工口头辞职是否有效

案例42女员工孕期能否拒绝出差

案例43女职工与女干部身份之辨

案例44变更劳动合同期限属续签吗

案例45如何认定劳动争议仲裁时效

案例46培训期间单位是否支付工资

案例47视为无固定期限劳动合同的赔偿

案例48未休带薪年假如何支付赔偿金

案例49产假休完后公司可以换岗吗

案例50违反保密协议的违约金如何计算

案例51请人代班被查获能按违纪处理吗

案例52未续签劳动合同是否支付两倍工资

案例53假学历被发现可以解除劳动合同吗

案例54变更工时制是否要变更劳动合同

案例55员工离职后能否进行劳动能力鉴定

案例56未订立劳动合同的二倍工资如何计算

案例57经济补偿能否抵扣职工造成的经济损失

案例58无故失踪3年后生还能否按严重违纪处理

案例59在约定服务期内解除合同如何计算违约金

案例60多重劳动关系未签订书面劳动合同适用两倍赔偿吗

第四篇劳动关系的解除与终止

案例61以辞职来逃避赔偿怎么办

案例62应支付经济补偿还是赔偿金

案例63试用期提出解除劳动合同可以随时走人吗

案例64怀孕后办理了辞职手续能反悔吗

案例65破产清算如何安置哺乳期女职工

案例66解除劳动合同通知书的有效送达

案例67能否解除被刑拘员工的劳动合同

案例68渔业公司解除劳动合同该何时生效

案例69员工借款未还清如何解除劳动合同

案例70屡次犯错能否作为解除合同的理由

案例71工作未变单位变经济补偿如何算

案例72因单位原因离职劳动关系如何裁决

案例73员工要求解除劳动合同该怎么处理

案例74因企业搬迁解除合同是否有经济补偿

案例75员工连续病假能否按缺勤解除劳动合同

案例76解除未订立书面劳动合同的员工违法吗

案例77怀孕期间违反规章制度能否解除劳动合同

案例78煤矿工人单方面解除劳动关系必须离岗体检吗

案例79单位不能继续经营能否终止孕期员工的劳动合同

案例80员工提出辞职单位必须出具证明吗

第五篇劳动关系的档案与社保

案例81员工早退身亡能否算工伤

案例82童工意外身亡按工伤赔偿吗

案例83参加集体活动受伤是工伤吗

案例84员工未办社保转接该如何处理

案例85员工违约解除其培训证件归谁

案例86在休息室突发疾病死亡能否认定为工伤

案例87刑满释放人员能否享受失业保险

案例88员工午餐时摔伤是否属工伤

案例89自行处理工作事务受伤算工伤吗

案例90劳务外包给境外人员是否缴纳社保

案例91非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗

案例92三级伤残职工要求解除劳动关系怎么办

案例93员工自身原因导致未参保损失由谁负责

案例94社平工资公布前终止缴费其差额由谁承担

案例95退休返聘人员伤亡能否参照工伤保险获赔

案例96未超过社平工资三倍的经济补偿年限是否受12个月限制

案例97工伤职工刑满释放后能否享受工伤待遇

案例98未及时申请劳动能力鉴定的待遇如何计算

案例99员工自称工伤未愈能否一直享受病假待遇

案例100返聘员工在单位受第三人伤害如何定性及赔偿

人力资源沙龙之歌2100433B

《GRC经典案例》，刊物名称，

由FRONTIER

《家居表现经典案例：客厅篇》本书是一本介绍家居客厅效果图制作的实例性教程，主要介绍了家居客厅效果图制作的全过程，其中涉及了制作办公空间效果图的几个常用软件，包括3ds max、Lightscape和Potoshop。本书首先介绍了这几种软件的基础知识、常用命令，然后通过4种典型客厅家具与饰品的制作和4种典型客厅场景空间效果图的设计与制作的全部过程，介绍了多种实用的效果图制作方法。

本书内容详实、操作性强、结构清晰、语言简洁、图文并茂、专业性强，注重方法与技巧，适合于3ds max中高级读者和室内效果图设计、建模、渲染、后期处理等相关人员以及电脑爱好者学习使用，也可用作建筑类、土木类大中专院校教材和3ds max培训（提高）班的培训教材和自学参考书。

[GRC建筑细部—经典案例研究与分享] 是一个面向建筑设计师介绍GRC相关资讯的小读物。我们力求在GRC材料与建筑设计之间架起一座桥梁，通过对GRC经典案例的剖析研究，借鉴成功案例中的经验，使建筑师能够比较清晰地了解GRC材料的特点，把握GRC设计规则，为GRC事业的健康繁荣发展做出贡献。

设计与材料的关系是密不可分的。我们观察那些有造诣的建筑大师，发现一个很有趣的现象，就是他们往往偏爱某种材料，并把这种材料的艺术表现力发挥到了极致，说明他们对这种材料性能了如指掌，制作工艺烂熟于胸，艺术处理方法得心应手。清水混凝土诗人安藤忠雄；玻璃幕墙的缔造者密斯·凡德罗；赖特的有机建筑只用砖、木、纸、水泥、玻璃五种材料，强调保持材料本色，善于利用材料和装饰取得与周围环境的内在联系。

但是，我们今天所处的是一个信息爆炸的时代，各种新型装饰材料琳琅满目异彩纷呈，GRC与混凝土、钢材、玻璃、石材、瓷砖、涂料相比是一个非常小众化的材料，期望众多的设计师熟练地掌握它是不现实的，他们只要了解它的特性，知道GRC最擅长于在建筑造型、细部装饰、表面质感方面能够作出个性十足的表现就已足够了。

GRC是一种很有潜质的材料，但它不是万能的，它不是包治百病的灵丹妙药，任何言过其实的宣传或过分夸大的拔高都会有害于GRC行业的健康发展。GRC应该用在那些最能够发挥其造型与质感表现力、以及体现其材料性能优势的地方。我们通过经典案例来研究材料，是因为抽象的概念与冰冷的数字符号让人难以理解，只有活生生的案例才会使人感受到它的魅力。

众所周知普通钢材容易生锈，但加入了铬等同位元素后，就变成了不锈钢；普通玻璃易碎，但如果把它加热到接近软化点700度左右，再进行快速均匀的冷却，就变成了钢化玻璃。同样道理，GRC材料也是一个大家族，它可以通过原材料的成分配比与制造工艺变换调整生产出性能各异、适合不同需求的产品。例如：屋面水平方向使用的GRC与墙面垂直方向的使用条件与环境有很大的区别；沿海与内陆地区相比，空气湿度大，氯离子含量高，腐蚀性较强；这些不同的使用环境条件对GRC都提出了不同的性能要求。当然，更多的特殊要求是来自设计师在造型、尺度、色彩、质感等方面与制作工艺、运输、吊装、节点处理、相邻材料间的配合等产生的矛盾，因此，建筑设计师与GRC材料工程师之间的有效沟通与密切合作往往是项目成功的关键。

[GRC案例研究]我们现已试刊了4期，受到了意想不到的关注，感谢建筑设计师们的厚爱！我们计划用大约4年的时间制作100期。采取传统的鸿雁传书方式直接邮寄给每一位设计师，感兴趣的建筑设计师可以向我们免费索取。欢迎各位，不吝赐教，不拘形式地切磋交流！