劳动关系管理速查手册

这是迄今为止编集内容最新、较实用的一部有关劳动合同管理法规的工具书。读者在实际工作中遇到这方面的问题，能很方便地根据本书目录的索引找到国家和各地有关法律、法规、规章、政策的依据。读者想速查《劳动法》、劳动与社会保障部或各地有关劳动合同管理某些方面的规定，可以查阅本书第一部分“各地劳动合同管理规定要点速查”的有关内容；如果想进一步查阅有关规定的完整原文及出处，可以查阅本书第二部分“各地劳动合同管理规定要点总览”的相关内容。本书第三部分通过对十个典型案例及分析，加深读者对日常劳动关系管理工作中遇到的法律问题的认识以及应采取的措施。本书第四部分为读者提供了《员工手册》、《人力资源管理规定》、《保守商业秘密制度》、《保守商业秘密协议》、《培训协议》等10种人力资源管理者常用文件的参考文本，以期对读者草拟此类文件时有所帮助。

第一部分 各地劳动合同管理规定要点速查

第一章 劳动关系的建立

第一节 劳动合同的订立、用工登记与鉴证

第二节 订立劳动合同不得收取抵押金

第三节 劳动合同文本

第四节 事实劳动关系

第五节 短期劳动合同

第六节 非全日制劳动合同

第二章 劳动合同的内容

第一节 劳动合同期限

第二节 无固定期限劳动合同

第三节 试用期

第四节 劳动合同生效时间

第五节 工作岗位

第六节 保守商业秘密

第七节 培训条款

第八节 适应期

第九节 违约金

第三章 劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止

第一节 劳动合同的中止

第二节 劳动合同的变更

第三节 用人单位单方面解除劳动合同的规定

第四节 解除劳动合同的经济补偿金标准

第五节 劳动者解除劳动合同的条件

第六节 劳动者违反规定或全同约定解除劳动合同的法律责任

第七节 续订劳动合同

第八节 劳动合同的终止

第二部分 各地劳动合同管理规定要点总览

第一章 劳动关系的建立

第一节 劳动合同的订立、用工登记与鉴证

第二节 订立劳动合同不得收取抵押金

第三节 劳动合同文本

第四节 事实劳动关系

第五节 短期劳动合同

第六节 非全日制劳动合同

第二章 劳动合同的内容

第一节 劳动合同期限

第二节 无固定期限劳动合同

第三节 试用期

第四节 劳动合同生效时间

第五节 工作岗位

第六节 保守商业秘密

第七节 培训条款

第八节 适应期

第九节 违约金

第三章 劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止

……

第三部分 案例与分析

第四部分 参考文献

附录：参阅文件2100433B

作者毕业于武汉水运工程学院。1990年取得执业律师执照及高级工程师职称。曾任广州江南大酒店、广州商业储运公司、羊城服务发展总公司等企业的法律顾问多年。1984年至今历任交通部广州航道局船厂副厂长、卡夫广通食品有限公司总经理助理、顺德卡夫食品有限公司人力资源部经理、菲利普莫斯（中国）投资有限公司人力资源部经理、员工关系与项目经理。

书评

本书对《劳动法》、《工会法》、劳动和社会保障部（劳动部）、最高人民法院以及北京市、上海市、天津市、重庆市、河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江西省、江苏省、南京市、浙江省、安徽省、福建省、山东省、河南省、湖北省、湖南省、广东省、广州市、广西壮族自治区、海南省、四川省、成都市、云南省、陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、大连市、宁波市、厦门市、青岛市、深圳市等38个省、市、自治区的劳动合同管理规定进行了广泛的搜集，围绕劳动合同的订立与鉴证；劳动合同文本；事实劳动关系；短期劳动合同；非全日制劳动合同；无固定期劳动合同；试用期；保守商业秘密；违约金；劳动合同的中止；劳动合同的变更；用人单位单方面解除劳动合同的规定；解除劳动合同的经济补偿金及标准；劳动者解除劳动合同条件；劳动者违反规定或合同约定解除劳动合的法律责任；续订劳动合同；劳动合同的终止等二十三个主要内容进行了整理、比较和分析。

本书为读者提供了《员工手册》、《人力资源管理规定》、《保守商业秘密制度》、《培训协议》等十种人力资源管理者常用文件的参考文本。

朱益虎主编的《劳动关系管理实用手册》包含了用人单位劳动关系管理的全部内容，不仅有实体性问题，而且有程序性问题，是对用人单位劳动关系管理的全面归纳和总结。

全书各章内容是针对目前用人单位劳动关系管理实践中遇到的问题，尤其是劳动争议处理中的热点、难点问题，进行了梳理和论述分析，细化了难以直接操作的原则性规定，针对性强。全书各章中的实务问题，是从法理上去分析，判断其性质和范畴，准确把握法律适用，脉络清晰。全书各章结构统一完整，题意鲜明，并辅之“依据链接”，便于查询与运用。

第一章 劳动关系的确认

一、从2008年1月1日起，不应再有“事实劳动关系”的概念

二、劳动关系与劳务关系的联系与区别

三、保险代理人与保险公司之间是否存在劳动关系

四、用人单位使用已达或超过退休年龄人员所形成用工关系的处理

五、外国人、台港澳居民在中国内地就业劳动关系的认定

六、发包组织与不具备用工主体资格的其他组织或自然人招用的劳动者的关系

七、企业内退、下岗待岗等人员与新用人单位劳动关系的认定

八、退役的义务兵和士官与安置单位之间的安置关系

九、无效劳动合同不等于无效劳动关系

十、劳动者与母公司签订劳动合同但在子公司工作的劳动关系管理

十一、劳动者应征入伍期间劳动关系的处理

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行与变更

第四章 劳动合同的解除

第五章 劳动合同的终止

第六章 用人单位商业秘密与竟业限制

第七章 经济补偿金

第八章 劳务派遣

第九章 非全日制用工

第十章 工时制度

第十一章 劳动报酬

第十二章 集体合同

第十三章 企业职工带薪年休假制度

第十四章 工伤及工伤保险待遇

第十五章 退休、退职与内部退养

第十六章 用人单位的劳动规章制度

第十七章 劳动人事争议仲裁与诉讼

第十八章 劳动关系管理常用参考文本2100433B

我国正全面建设社会主义和谐社会，而和谐的劳动关系是和谐社会的前提。本书以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。

本书可作为高等学校工商管理和人力资源管理类专业以及其他相关经济管理类专业的本科或专科学生课程教材，也可作为MBA学生的劳动关系管理课程的教材。此外，还可作为企业管理人员、人力资源管理从业人员以及对现代劳动关系管理感兴趣的各类读者的参考读物。