书 名 | 劳动保护知识(第2版) | 作 者 | 范仲文 |
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出版社 | 中国劳动社会保障出版社 | 出版时间 | 2007年4月 |
页 数 | 172 页 | 定 价 | 9 元 |
开 本 | 32 开 | 装 帧 | 平装 |
ISBN | 9787504561053 |
第一章 劳动保护概述
第一节 劳动保护概念
第二节 劳动保护管理
第三节 劳动保护用品
第四节 安全色与安全标志
第二章 劳动保护合法权利与维护途径
第一节 劳动者的劳动保护权利和义务
第二节 劳动保护维权途径
第三章 劳动安全技术
第一节 劳动安全技术概述
第二节 机械加工安全技术
第三节 焊接作业安全技术
第四节 冶炼及热加工作业安全技术
第五节 电气作业安全技术
第六节 建筑施工作业安全技术
第七节 矿山作业安全技术
第八节 机动车驾驶安全技术
第九节 锅炉操作安全技术
第十节 压力容器操作安全技术
第十一节 起重吊运作业安全技术
第十二节 防火防爆安全技术
第四章 职业卫生
第一节 职业性粉尘危害及预防措施
第二节 职业性毒物危害及预防措施
第三节 物理因素危害及预防措施
第四节 生物危害及预防措施
第五节 常见职业病及防治
第五章 事故救护
第一节 常见安全事故的救护与处理方法
第二节 常见事故伤害的现场救护
第六章 工伤保险知识
第一节 工伤保险概述
第二节 工伤认定
第三节 工伤保险待遇
参考文献2100433B
《劳动保护知识(第2版)》是由劳动和社会保障部教材办公室组织编写的,供劳动预备制培训使用的公共课教材。其主要内容包括劳动保护基本概念、劳动保护合法权利与维护途径、劳动安全技术、职业卫生、事故救护、工伤保险知识等。
本书试用版由郎宏图、韩伟、王吉江、丁世彤、李东时、唐秋霞编写,郎宏图主编。
本次改版由成都信息工程学院范仲文主编,罗晓蓉、李贵卿、范守荣、汪浩、王华、何兴贵、骆兰、高燕妮参编,黄华审稿。
劳动者在工作过程中必须要保障劳动者的人身安全,否则会违反劳动法的规定。那么关于劳动保护的主要措施有哪些呢?下面就由小编为您从安全技术、工业卫生、辅助房屋及设置、宣传教育以及辅助房屋及设置五个方面来总结...
我国《安全生产法》明确规定:从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。劳动防护用品看起来没什么特别之处,但它却是保护劳动者在生产劳动过...
劳动保险费,是指企业支付离退休职工的退休金(包括提取的离退休职工劳动统筹基金)、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资,职工死亡丧葬补助费、抚恤费,按规定支付给离休干部...
劳动保护制度与措施 一 劳动保护制度 1、目的 本制度规定了公司对从事与质量管理体系运行活动有关的员 工依照《劳动法》采取一定劳动安全防范措施和社会保障 ,员工 按照安全保护要求从事服务提供活动 ,确保员工的人身安全。 2、适用范围 适用于公司与质量体系运行活动有关的员工的劳动安全管理。 3、职责 3.1 各部门具体实施劳动保护的措施和规定 ; 3.2 办公室负责劳动保护用品的统计、发放 ,并对劳动保护制度 执行情况进行监督与检查 3.3 总经理主管劳动保护的控制。 4、相关文件 《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国主席令第 28号 《中华人民共和国公司法》 八届人大常委会第五次会议 《质量记录控制程序》 Q/PH-QP-4.2.4 《基础设施管理办法》 Q/PH-QP-6.3 Q/PH-WD03-03 《特殊服务过程管理规程》 《工程部安全工作管理规定》 Q/P
劳动保护用品发放管理制度 第一条、为规范劳动保护用品发放管理工作,保障员工人身安全与 健康,杜绝管理浪费,根据国家《劳动保护用品监督管理规定》 ,结 合公司安全生产工作实际,制定本制度。 第二条、本制度适用我司员工劳动保护用品的发放和管理。 第三条、本制度所称劳动保护用品,是指为员工配备的,使其在劳 动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。 第四条、劳动保护用品是指《劳动保护用品发放标准》中的物品。 第五条、劳动保护用品按照《劳动保护用品发放标准》要求发放。 劳保用品应根据需要严格按照所定周期发放。 第六条、工贸部根据公司劳动保护用品管理办法,负责劳动保护用 品的采购管理 ,统购劳保的采购和质量控制。公司安环部负责劳动保 护用品的计划申报、发放审核和台帐建立。 第七条、库房负责对劳保用品的到货进行验收及台帐记录,按照采 购计划进行核发。安环部建立特种劳动保护用品配备标准和临时
《铁路职场劳动保护安全知识读本》为铁路职场劳动保护安全知识读本。《铁路职场劳动保护安全知识读本》共分为十三章,内容包括:劳动保护知识概述,工作场所常见惯性伤害的劳动保护,特种设备安全风险劳动保护,道路交通安全风险劳动保护,职业卫生劳动保护,季节性劳动保护,女职工劳动保护,劳动防护用品管理,劳动保护宣传教育,劳动保护监督检查,伤亡事故调查处理,伤亡事故应急管理与救援处置,劳动保护事故案例分析。
《铁路职场劳动保护安全知识读本》可作为劳动保护工作的培训用教材,亦可作为干部、职工的自学用书,亦可作为干部、职工自学用书。
劳保刊物。宣传党和国家有关安全生产和劳动保护工作方针、政策和法规,交流劳动保护工作经验,普及劳动保护知识。
华源公司根据《山东省职工个人劳动保护用品发放、使用、管理办法》,在《员工手册》中对劳动保护发放、使用、管理做了专门规定,要求发放劳动保护人员严格按照标准审批发放劳动保护用品.不能擅自扩大发放范围和提高发放标准,建立了劳动保护用品实物收发账册,劳动保护用品按照规定的工种、岗位配备,每月25日前由单位提出申请,专业领导审查,人力资源部建立单位劳动保护用品台账,负责审批料单、登记、注明使用时间,按出勤人数审查发放范围后报物质供应部列采购和资金计划。采购部门必须保证劳动保护用品符合标准规定,必须有“产品合格证书”和“产品检验证”,不经检验部门验收,不得采购和使用。并在井口有专人对员工穿戴工作服、胶鞋、灯带、胶壳帽等情况进行检查,不符合安全管理规定的,一律不让下井,杜绝不安全因素。同时对接触有毒有害工种工作的员工,公司除每年发放劳动保护用品以外,每年还定期对员工进行健康查体,并建立健康查体档案,保证了矿井安全和员工身体健康。
一、加强对馆员劳动保护管理的必要性
图书馆是文献信息的资源中心,它以优雅安静、清洁的环境而吸引着广大的读者。然而书刊污染、空气污染、公用设施污染等无形污染对图书馆工作者的身体健康造成了极大的危害。因此,加强对馆员的劳动保护管理对改善提高工作效率十分必要。
1.书刊污染殃及人体健康图书馆以其丰富的藏书而吸引着众多的读者。然而由于自然原因和人为原因,书刊在加工、存放、流通环节中许多细菌、病毒被附着其上。书刊成为了对人体健康构成极大威胁的污染源。图书馆工作者与书刊打交道的频率极高,因而身体健康受到损害是不可避免的。如:馆内人员分编报刊,若带着手套,翻不到几页,就会沾满墨迹;分编加工图书,一本书得摆弄十多遍,几本书下来,手套已变颜色。具体来说:书刊中的铅污染:我们知道以纸张为主要载体的书刊通过铅字印刷会产生铅污染。有人检测过,教科书的彩色封面的含铅量超标13.6倍,报纸中的铅含量为30mg/kg。铅的危害主要作用在人体中枢神经系统,如失眠、记忆力减退等。图书馆工作者如果没有良好的卫生习惯,不注意洗手久而久之将会造成铅中毒,对人体健康构成危害。
书刊的纸质污染:印刷型书刊散发出的纸质气味、油墨味、霉汗味及书刊上的灰尘。
书刊中的害虫、细菌污染:由于图书馆中书库的温度、湿度和光线等因素,加上有些书刊常年不动,给害虫、细菌的生长、繁殖提供了条件。这些害虫通过在书刊上停落、啃咬等方式而传染病原体,使书刊受到污染,图书馆工作者频繁接触污染的书刊,会对身体造成危害。因此,采取措施,给馆员提供一定的劳动保护用品,减少污染成为必要。
2.室内空气污染侵害人体健康。
据美国环保局的统计,由于通风不良,新风不足等原因,室内的污染物浓度普遍是室外的2-5倍,有时甚至高达几十倍多。美国已将室内空气污染归为危害公共健康的5大环境因素之一。
1993年世界卫生组织统计表明,世界上有95%的人死亡和空气污染有关。室内空气污染已成为危害人类健康的“隐形杀手”。图书馆作为人群密度大,人员流动性强的场所,其室内空气污染状况不容乐观,存在着很多污染。这些污染会直接或潜在地对图书馆工作者的健康产生危害。具体表现在:读者人群的污染:读者从外面带入的灰尘、细菌、病毒和读者人群自身产生的污染。据研究结果显示:人体代谢物中,从呼吸道排出的化学物质有149种,其中有25种以上是有毒物质;通过皮肤表面排出的有171种;每人平均每小时会有60万粒皮屑脱落。这些会对人的呼吸系统产生刺激作用,并传染疾病。
现代化设备的污染:随着现代化技术的飞速发展,计算机、复印机等在图书馆中得到了广泛的应用。这些现代化设备给人们的工作带来快捷方便的同时,也对图书馆的环境造成了不同程度的污染,对人体健康造成了一定的损害。计算机的电磁辐射对人体健康的危害主要表现在:对人体生殖系统、神经系统、免疫系统造成直接危害;是心血管疾病、糖尿病、癌突变的主要诱因;可使男性性功能下降,女性内分泌紊乱,月经失调等。尤其在机房、电子阅览室这些地方的电磁辐射情况更为严重。虽然并没有人对这些场所的辐射情况做过检测,但是工作人员都知道辐射的危害,只是并没有意识到这种危害的严重性。而且图书馆中女性职工占80%多,有调查显示女性和儿童对电磁辐射的敏感程度最为明显,她们身体受到的伤害更应值得关注。为了方便读者,图书馆中都开展了复印服务。复印机对人体健康带来的损害同样令人忧虑。研究表明:复印机在操作过程中会产生大量的有害臭氧、化学粉尘和苯类化合物。这些有害气体严重污染了室内空气对眼睛、粘膜和肺组织有刺激作用,破坏肺表面活性质引起水肿、哮喘等疾病,对人体健康带来危害。
设备材料的污染:图书馆室内装修材料和家具散发出的甲醛、氨等有毒有害气体和石棉粉尘及石板材料放射性等残留化学物质,都给工作环境带来一定的污染。对人体有致癌性,易引起水肿、哮喘等疾病。现在许多地方新馆刚刚建成后就投入了使用,在这样的环境下工作,身体必然会受到伤害。
二、忽视劳动保护管理的原因分析
1.图书馆管理者的原因。由于现行图书馆管理体制的制约,导致部分管理者在图书馆管理工作中,只求对上级负责,出现了重物轻人、重整体利益、轻个体利益的现象,这极大地伤害了大家的积极性,降低了大家的工作热情。
2.图书馆工作者自身的原因。在长期传统的图书馆工作中,在馆员的观念里,因为大家接触的多为纸质载体,好象没有直接发生人身伤亡事故的危险因素,至于工作环境是否存在对人体健康有害的污染,因为没有这方面的检测报道,所以也未引起大家的重视。当在工作中出现身体过敏反映甚至较严重的损害时,也认为是个人的体质因素造成的。
有的虽然隐约意识到自身的健康状况下降与职业有关,但由于各种原因无法证实或不敢表露,无奈后就变得麻木了,同时,由于现行的管理体制就是这样,馆员自身保护权利意识也就淡漠了。
三、加强图书馆员劳动保护管理的措施
1.做好污染源的检测工作
据笔者了解,目前在全国各级各类图书馆中尚没有对图书馆工作环境污染状况进行检测过。图书馆应加强对工作环境污染源的检测工作,如增设尘、毒物质的检测仪器和设备;定期请环保或卫生部门检测,及时掌握图书馆工作环境污染状况,以便采取相应的措施。
2.做好污染源的消毒工作
图书馆应加强对易污染场所和物品的消毒,并配备各种消毒设备和器械,如对新装修的馆所、回溯建库的场所应配备紫外线消毒设备和通风设备。消毒工作只有长期坚持下去并使之制度化和规范化,才能从源头上加强对污染源的控制,遏制细菌、病毒的传播。做好自然通风和人工通风的工作。
中国疾病预防中心专家提示:室内空气流通是阻断传染源的最佳手段。如果在空气不流通的场所要加强人工通风,如安装换气扇,使用空气清净剂等,以降低空气污染程度,达到净化空气的目的。虽然,图书馆平时的清洁工作都做得非常好,但仅这样还不够,应定期用吸尘器进行全面、彻底的除尘工作。另外应增设防护设施,如在图书馆入口设吸入式鼓风通道,可将泛起的灰尘,衣物附着的尘埃通过管道后排出;在阅览室门口放地垫等防护措施。
3.搞好室内绿化
通常的做法是:正门大厅摆放青翠茂盛的大株植物,营造出一种绿色小环境,阅览桌上放置时令花草,室内适当位置精心摆放一些常绿灌木,组成一个绿色充满生机的阅览环境。馆内读者休息室、走廊、楼梯拐角处,放置一些翠绿灌木与花卉盆景,构成景致各异富有自然气息的生物角,这不仅增强对读者的吸引力和亲和力,而且也是一种绝好的空气净化器。如常青藤能让90%苯消失;龟背竹有很强的吸收CO2的作用,尤其在夜间其吸收能力比其它花卉高6倍以上。因此,搞好室内绿化是改善室内空气环境的一个好办法。
4.建立职工劳动保护制度
目前在图书馆界还没有针对图书馆工作者职业健康和劳动保护问题的具体规章、条例。只是在《普通高等学校图书馆规程(修订)》中涉及到。因此在图书馆立法中将职工的职业健康和劳动保护问题作为其中一项内容立法,势在必行。可包括以下内容:建立劳动保护管理机构:建立劳动保护管理机构,负责对各级各类图书馆的职工劳动保护情况的检查和监督工作。各级各类图书馆可由工会组织来管理和协调这一工作。同时开展对职工的劳动保护宣传教育,使职工增强劳动保护意识,加强身体锻炼,增强体质,预防职业病的发生,协助并监督图书馆领导切实做好对职工的劳动保护工作。
完善提高劳保福利待遇:我国《劳动法》第54条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品。图书馆应为工作人员配发防尘口罩、手套,此外还应为长期在辐射环境下工作的职工提供特殊的劳动保护的服装。《普通高等学校图书馆规程(修订)》第六章中的第三十二条规定:高等学校对图书馆从事特殊工作的人员按国家规定给予相应的劳保待遇。但由于目前大多数馆员处于自动化环境中,故应将这项规定扩大到全体,体现图书馆对馆员的关怀。
建立轮岗制度和职工体检制度:在图书馆中可实行岗位轮换制度(技术性强的除外)。这样可以在一定程度上避免职工在单一的岗位上身体长期受到损害。建立定期对职工身体进行检查制度,尤其对图书馆易得职业病和特殊岗位人员,建立健康档案,进行重点检查,以免贻误诊治。
制定工作规程,养成良好工作习惯:制定具体岗位劳动保护工作规程,促使馆员在工作中养成良好工作习惯。“劳动法”规定,劳动者应当执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律。因此,图书馆工作者在整理书刊时必须戴好口罩和手套,但在工作中好多馆员在整理书刊时都没有戴口罩的习惯;在电脑前长期工作应注意防止电脑综合症,但在电脑前工作的馆员却不大注意坐姿以及与视频的距离。因此,制定岗位劳动保护工作规程,促使馆员在工作中养成良好工作习惯,对提高馆员的劳动热情有着积极的意义。
总之,以馆员为中心,维护馆员的尊严和保护人的健康权,是加强馆员劳动保护管理,倡导以人为本的精神体现,也是构建和谐社会的必然要求。2100433B