矿床水文地质评价

中国矿山对矿床水文地质评价以《矿区水文地质工程地质普查勘探规范》分为准则，通过对区域(整个水文地质单元)、矿区(包括供水、隔水边界及区内主要河流段)和矿床分布范围内地质与水文地质测绘、勘探、试验和室内实验所获得的正确的地质、水文地质资料，分析区内地下水的形成、分布、埋藏、运动和水质、水量特征，以及对工程建筑有影响的自然地理、地质与水文地质因素，论证和评定矿床天然充水条件及开采后的变化，预测矿井涌水量，提出合理的采矿方法、建井位置、有效地防治与利用矿井水及保护矿区环境的建议。对于有地热问题的矿区，还需论证区内地温和地下热水的形成条件和分布规津，提出防治“热害”和综合利用地下热水的建议 。

根据矿山基建和矿山生产期间井巷工程揭露的各种水文地质、工程地质现象，矿山日常水文地质下作所获得的有关资料，经过系统整理和科学分析，论证矿床地下水的形成过程及其在矿床条件下的转化活动规律，矿井充水通道，矿井充水水源及充水强度等。对探矿和采矿所获得的主要水文地质资料和结论进行验证对比，评述原有矿区水文地质勘探成果的作用与效果，并提出合乎实际的新的结论，总结矿床水文地质工作的经验与教训。更好地为矿山建设服务，提高矿床水文地质工作的科学技术水平 。2100433B

矿床水文地质评价（hydrogeological evaluation of ore deposit）是指按照一定的评价标准和评价方法。对矿床水文地质条件的复杂程度进行论证和评定。按时间先后可分为矿床开采前水文地质评价和矿床开采中水文地质评价 。

矿床水文地质评价文字应力求简明，主要用图表反映，其图表内容应包括：

（1）区域和矿区(床)水文地质图及其代表性剖面图；

（2）裂隙或岩溶发育图；

（3）矿床顶底板隔水层厚度图；

（4）矿井突水预测图，地面塌陷预测图；

（5）其他图表如拍(放)水试验综合图表、涌水量计算表、长期观测资料表、水文气象资料表、水质分析资料表、岩土物理力学性质试验资料表等 。

英文：mine hydrogeology

含义：研究矿床水文地质学理论、勘探方法及开采中有关水文地质问题的学科。

水文地质学的一个分支。其主要任务是研究确定矿床的水文地质条件，预测矿坑涌水量以及由于开采可能引起的地下水动态变化，为矿床的顺利开采提供有关的水文地质资料。2100433B

岗位评价是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、评价标准、评价技术方法和数据处理等若干个系统构成。这些子系统相互联系、相互衔接、相互制约，从而构成具有特定功能的有机整体。它不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。

1、评价指标

岗位评价是一种多因素的定量评价系统，因而岗位评价因素则是该系统的基础。决定生产岗位劳动状况和劳动量的因素是复杂的、多样化的，即不能也没必要把所有的因素都作为岗位评价的因素。因此，只有正确选择合适的因素，才能达到对岗位劳动进行全面、科学、评价的目的。

劳动者在生产劳动过程中，运用智力和消耗体力，都受劳动环境和其他因素的影响。在劳动管理中我们把着几方面的影响综合归纳为：劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度、劳动环境，称为岗位评价五要素。从这五个方面进行岗位评价，能较全面科学的反映岗位的劳动消耗和不同岗位之间的劳动差别。

为了能在实际工作中，便于对五因素进行定量评定或测定，我们根据企业生产岗位实际情况和管理状况，又将每个因素进行分解，共划分为24个指标。这24个指标中，按照指标的性质和评价方法不同，可分为两类：

一类为评定指标，即劳动技能和劳动责任及劳动心理14个指标。

另一类为测定指标，即劳动强度和劳动环境10个指标。这类指标可以用仪器和其他方法测定。

评价生产岗位的五各因素、24个指标较全面的体现了各行业生产岗位劳动者的劳动状况。但具体对每个行业或企业而言，由于生产经营情况各不相同，劳动环境和条件各有差异，因此，在进行岗位评价时，应具体结合各自的实际情况，从中选择合适的评价指标。

2、评价标准

岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所做的统一规定。它包括评价指标标准和评价技术方法标准。任何同类事物之间的比较都必须建立在统一的标准基础上，以保证评价工作的正确性和评价结果的可比性。因此，岗位评价也必须采用统一的标准进行评价。用国家已颁布的有关标准和行业标准作为评价标准，并应用国家标准规定的方法和技术进行评价。对于暂时还没有国家标准的部分，则根据制定国家标准的基本思想和要求制定统一的评价标准。

3、评价方法

岗位评价的因素较多，涉及面广，需要运用多种技术和方法才能对多个评价因素进行准确的测定或评定，最终做出科学的评价。岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。

4、评价分析

岗位评价数据资料从方案的设计、评价和加工整理到分析，是一个完整的工作体系。岗位评价数据资料的整理，是为分析论证提供系统和条理化的综合资料的工作过程，是整个评价分析实施阶段的主要工作。数据的加工整理过程就是为了揭示被掩盖的现象之间的相互关系，并通过整理使这种固有的内在关系能明显的用数量关系表现出来，使各岗位间的差异性表现出来，明确的反映不同工作性质、不同工作责任、不同工作环境和不同工作场所的岗位劳动之间的区别与联系，以达到数据资料配套、规范的目的，更好的完成数据资料有机配合、完整配套、规范统一的任务。而对这些加工整理以后的资料进行分析研究则是整个岗位评价工作的重要环节。评价结果的分析研究工作是对整个评价工作的综合和分析，分析质量的好坏直接影响着评价结果的合理运用。

综上所述，岗位评价系统的各个子系统都具有特定的功能和目的，同时它们又是相互联系、相互作用和相互依赖的。它们采用各种专业技术方法，以不同的角度，全面的、准确的放映劳动量的大小，为事先企业现代化管理提供客观科学依据。