建筑企业项目部标准化管理实务基本信息

书    名 建筑企业项目部标准化管理实务 作    者 张海勋
ISBN 9787807349402 出版社 黄河水利出版社

《建筑企业项目部标准化管理实务》全面系统地介绍了建筑企业项目部标准化管理。主要内容包括项目部的组建等前期工作,项目施工中的过程管理、工程验收、项目部的制度建设、项目部建设中的标牌标识及形象展示、项目部的文化建设。 《建筑企业项目部标准化管理实务》结构清晰、内容翔实。编者从施工建设实用角度出发,对施工建设全过程做了很好的总结。《建筑企业项目部标准化管理实务》可供工程施工企业项目管理人员使用,也可供水利工程监理企业和建设单位人员阅读参考。2100433B

建筑企业项目部标准化管理实务造价信息

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出版时间: 2010-12-01

版 次: 1

页 数: 201

装 帧: 平装

开 本: 大32开

所属分类: 图书>建筑>建筑施工与机械设备

建筑企业项目部标准化管理实务常见问题

  • 不能标准化的工程项目怎么按照标准化管理?

    试试采用不需要标准的目标管理,如使用进度要求,质量要求等手段即可.

  • 企业标准化管理的好处是什么啊

    企业标准化管理的好处有:  1.有助于提升团队精神。  企业规模不断扩大,达到一定的程度,个人的能力就无法包揽整个企业管理,必须依靠管理团队和企业中的每一位员工去努力。标准化”就是对企业各个成员行为共...

  • 企业标准化管理程序如何做呢

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建筑企业项目部标准化管理实务文献

项目部标准化管理手册 项目部标准化管理手册

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页数: 46页

评分: 4.4

第一章 项目机构与人员配备 第一节 项目部岗位设置 一、 项目部岗位设项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质检员、 材料员、项目会计、预算员、项目后勤等岗位。 二、 项目部下设木工、钢筋、砌砖、水电安装等各专业班组,各班组 以分包的方式参与项目施工,施工过程中,各专业班组长对各工序施工作业 人员在项目部备案,调整或更换人员时经施工员、安全员确认办理。 三、 项目部门卫、仓库保管、收料等岗位由项目自行设置。 第二节 项目部人员配备 一、配置原则 1、工程项目建筑面积 20000(含)平方米以上 40000平方米以下多层、 小高层、别墅{高层建筑 50000(含)平方米以上 80000平方米以下}或 3000 (含)万元以上的工业建筑,配备项目经理、项目技术负责人、施工员、安 全员、质检员、材料员、预算员、项目会计、资料员、项目后勤各 1名。 2、建筑面积在 5000平方米以下的多层、 小高

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施工项目部标准化管理知识摸底测验 施工项目部标准化管理知识摸底测验

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页数: 9页

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1 施工项目部标准化管理知识摸底测验 (2011 年 11 月 21 日) 单位: 姓名: 职务: 一、填空题( 10 题,每空 1 分,共 30 分) 1.“三化”:集约化、扁平化、专业化 “三统一”:统一管理流程、统一技术规范、统一建设标准 “三通一标”:通用设计、通用设备、通用造价、标准工艺 2.安全生产方针:安全第一、预防为主、综合治理 3.公司施工安全分包管理的基本要求是不能由于采取分包而增大安全 风险。 4.国家电网基建 , 2011? 1515号规定:公司内部工程质量的监督和质量 事故调查处理工作将由公司各级安监部门负责。 5.输变电工程结算是指依据合同约定, 对建设工程的立项、 审批、实施、 验收投运等工程建设全过程中的工程设计、施工、咨询、技术服务、设 备材料供应、工程管理等建设费用结算的活动。 6. 220kV及以上输变电工程竣工验收后 90 日内, 110kV及以下

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王治祥编著的《现代建筑企业人力资源管理实务》系统全面介绍了现代建筑企业人力资源管理相关知识,本书可以作为建筑企业总经理、人力资源主管的必备用书,尤其适用于建筑企业中从事人力资源管理工作的人员,并可作为建筑企业人力资源管理的培训教材。

基于和谐管理的理论视角,辨识了建筑企业对项目部和谐管理的关键驱动要素,构建了驱动要素的影响树和系统结构图,建立了建筑企业对项目部的和谐管理框架模型;运用信息经济学原理,建立了经济激励模型、声誉激励模型、目标激励模型和过程监控模型,分析了能动机制和优化机制的耦合;构建了建筑企业对项目部的和谐度评价模型,并结合案例进行了实证分析。《建筑企业对项目部的和谐管理模式研究》可作为建筑市场各主体(业主、设计、施工、监理等)的管理者、建筑业管理人员,以及大专院校相关师生的参考用书。

王治祥编著的《现代建筑企业人力资源管理实务》主要包括建筑企业人力资源管理概述、企业人力资源规划、员工招聘与录用,建筑企业劳动组织管理、劳动定额管理、劳动定员管理,建筑企业员工培训、专门人才管理、薪酬管理与员工激励,专业技术人员职称管理、建筑企业工人职业技能鉴定、人事代理与劳务派遣,劳动关系管理、劳动争议处理、劳动安全卫生管理、社会保险以及企业劳动统计管理等。

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