中文名 | 结构性面试 | 面试分为 | 结构性面试和非结构性面试 |
---|---|---|---|
也 叫 | 模式化面试 | 题型分类 | 主要有背景性问题、知识性问题等 |
主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题(通常会问你为什么选这个职位,有什么优势来胜任该工作)、情境性问题、行为性问题、压力性问题(即根据你的回答,找到其中漏洞,并向你发问)、连串性问题。题型设计的都比较开放,每一个问题都有具体的对应的测评要素。2100433B
在非结构性面试中,没有既定的模式、框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题,而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。即使是对应聘同一工作的不同对象,招聘者也可以问他们各不相同的问题。但要注意的是:这种“随意”并非海阔天空的闲聊,从招聘者的角度来说,他必须在谈话过程中对应聘者进行观察,从总体上把握面试的效果。这类非结构性的优点是灵活性高,但因此也带来了效度不高的缺点。
结构性不能用好坏来评价!土的结构分单粒结构、蜂窝结构、絮状结构!一般密实的单粒结构工程地质性质最好!蜂窝和絮凝状扰动破坏强度低!
半结构性访谈,也就是焦点式访谈,在这种访谈中,研究者事先列出要探讨的问题,在访谈中仍然保持一种开放的方式(事先并不硬性规定语言表述方式,也不确定提问的顺序),围绕与研究课题密切相关的问题提问。
1、结构性改革主要是指政府与市场的结构。这方面比较有代表性的是以贾康为代表的“新供给经济学”。他们认为,当前从我国经济生活的实际情况看,有着巨大的真实需求,而结构性供给不足的矛盾十分突出且将长期存在。...
自2016年5月1日起,我国营业税彻底退出历史舞台,全面推开营业税改征增值税试点,试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业,并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围。本次营改增试点改革具有两个突出特点:一是确保所有行业税负只减不增,减轻企业税负;二是在继承原营业税条例和之前营改增试点方案基础上予以完善。
供给侧结构性改革的根本目的是解放生产力,在经济发展过程中一定要灵活运用辩证法,坚持既要看全面,又要抓关键点,坚持稳中求胜,着重解决五大任务,即去产能、去库存、去杠杆、降成本以及补短板。所以,可以看出供给侧改革的重要作用,笔者将从财务视角提出自己的见解。
结构式面试主要包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。另外,结构化面试一般实行限时,7—9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余有效考官评定分数的算术平均值,为考生的面试成绩。
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中,面试官要考察应聘者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
每逢毕业季在校园即将想成为造价师的学子们,都要考虑找工作,找工作就意味着要面试,其实面试也是有很多套路可选的,其实面试题大多重复可选,下面是我给大家汇总了一些面试常问的问题。
工程造价面试常问的专业问题
1、是否能看懂施工基础图纸,对结构图集是否可以熟练掌握?
2、是否能够掌握造价的工作流程与工作内容?
3、是否熟悉造价员工作必备的清单定额与清单规范?
4、是否能够熟练运用工程计价软件?
5、是否能够独立编制招投标报价、控制价,工程结算等文件?
工程造价员的工作职责:
1、熟悉施工图纸、设计和施工方案、施工变更、施工文件和施工合同、相关法律法规,全面掌握工程合同文件的经济条款和分包合同文件,做好合同交底工作。
2、负责编制项目预算,审核项目月度目标成本,根据现场实际情况,比较分析实际成本与目标成本的差异。
3、配合公司编制工程计划造价,根据施工方案和现场实际情况提出合理化建议。
4、熟悉施工现场生产进度,每月编制本月施工生产统计报表;根据下月生产进度计划,提前编制下月施工预算。
5、参与起草分包工作计划,根据分包合同包含的工作内容和单价编制分包工作计划。
6、参与劳务队结算。
所以学子们,外出找工作千万不要慌张,掌握一些常问的面试题在加上对专业的理解,你就可以提高百分之20面试成功的几率,学子们,面试时候一定要注意着装打扮,第一印象是面试官给你的,所以来说第一印象很重要,希望造价学子们前程似锦,未来可期。