结构模型修改重分析的研究项目摘要

在机械、土木、航空航天以及船舶等工程中，越来越多的大型复杂结构需要设计与优化。设计过程中大部分时间消耗在反复地用有限元方法对新产生的结构进行重分析上。特别地，由于在结构的拓扑优化设计、破坏分析、建筑设计等过程中，结构有限元模型（自由度）的变化，计算成本将更高。重分析的目的是利用结构修改前初始分析的相关信息，设计高效算法来求解修改后结构的响应，使得计算成本显著降低。有效的重分析方法能够大大加速设计与优化过程。因此开发结构模型修改的重分析方法是非常必要和迫切的,对于解决工程实际问题至关重要。预条件是科学与工程计算中复杂问题求解的最关键技术。本课题拟应用预条件技术研究结构有限元模型修改重分析问题，建立各种模型修改问题的预条件矩阵，设计出高效率、高精度的算法，编写出相应的程序模块。本课题的研究成果可用于结构的拓扑设计与优化、破坏分析、可靠性分析以及受控结构、智能结构、自适应结构以及概念设计问题等。 2100433B

目前，人们对组织的分析多集中在对组织中人的行为和心理规律的研究，即组织行为学的研究。它主要包括对组织中个体行为的研究、群体行为的研究，以及组织行为的研究。在组织行为的研究中，虽部分涉及到了对组织结构的分析，但它们的研究重点仍是组织中人的行为和心理特征。

到目前止，人们对组织结构模型分析的重视程度远不如业务过程模型，缺乏相关理论和方法，这主要是由下述几个原因导致的：

(1)在传统职能式的企业管理模式下，层级式的组织结构一旦确定并会在很长一段时间内保持不变。由于在这种组织结构中，人与人，人与角色之间的关系是确定的，即下级向上级报告，上级向下级发布命令，每个职能部门有确定的岗位职责，部门内员工的工作重复且单一，因此对应的组织结构模型稳定且僵化。由于企业中的员工习惯了这种僵化的组织结构模型，因此他们会忽略组织结构模型的合理性，从而更谈不上对它的分析。

(2)为提高市场竞争力，企业开始不断加强对业务过程的全面管理。实施过程管理的企业，其组织结构是有机的、柔性的、和动态的。但由于目前的组织结构模型多只适用于描述企业静态组织结构，因而难以支持过程的动态变化。因此，目前不仅缺乏可用于描述动态或柔性企业组织结构的模型，而且相应模型合理性分析技术也十分匮乏。

热重分析（Thermogravimetric Analysis，TG或TGA）是指在程序控制温度下测量待测样品的质量与温度变化关系的一种热分析技术，用来研究材料的热稳定性和组分。TGA在研发和质量控制方面都是比较常用的检测手段。热重分析在实际的材料分析中经常与其他分析方法联用，进行综合热分析，全面准确分析材料。