解除劳动合同的经济补偿与赔偿公式·标准·实例图书目录

第一章 劳动合同法基础知识

一、劳动合同领域的基本法律依据

二、劳动合同与劳动关系

(一)劳动合同

(二)劳动关系与劳动合同

(三)事实劳动关系

(四)聘用合同、雇佣合同、劳务关系

三、劳动争议处理程序简介

第二章 支付经济补偿与赔偿金的情形

一、劳动合同法上的经济补偿与赔偿金

(一)依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形

(二)依法终止劳动合同时支付经济补偿的情形

(三)违法解除或终止劳动合同时的赔偿金

(四)其他赔偿金

二、劳动合同法实施前的经济补偿与赔偿金

(一)用人单位依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形

(二)用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿时的赔偿金

(三)因用人单位原因不订立、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的损害赔偿

(四)用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿

(五)劳动者支付赔偿金的情形

(六)用人单位与劳动者的连带赔偿责任

第三章 经济补偿与赔偿金的计算公式

一、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式

(一)依法解除或终止劳动合同时的经济补偿

(二)违法解除或终止劳动合同时的赔偿金

(三)其他

二、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式

(一)用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金

(二)用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金

(三)因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的赔偿金

(四)用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

(五)劳动者支付的赔偿金

(六)用人单位与劳动者的连带赔偿责任

第四章 计算标准

2007年全国各省、自治区、直辖市职工平均工资统计表

2007年全国部分城市职工年平均工资统计表相关依据

中华人民共和国劳动合同法

(2007年6月29日)

中华人民共和国劳动合同法实施条例

(2008年9月18日)

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

(2007年12月29日)

中华人民共和国劳动法

(1994年7月5日)

劳动保障监察条例

(2004年11月1日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(2001年4月16日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

(2006年8月14日)

附录

关于公布劳动和社会保障规章 清理结果的通知

(2007年11月21日)

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

(1994年12月3日)

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

(1995年5月10日)

劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函

(1996年11月14日)

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

(1996年9月5日)2100433B

《解除劳动合同的经济补偿与赔偿：公式·标准·实例》有系统的解说简明的公式生动的例证，轻松掌握新、旧经济补偿与赔偿金计算方法，是根据劳动合同法及实施条例最新制作而成。

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第一章　劳动合同法基础知识

一、劳动合同领域的基本法律依据

二、劳动合同与劳动关系

（一）劳动合同

（二）劳动关系与劳动合同

（三）事实劳动关系

（四）聘用合同、雇佣合同、劳务关系

三、劳动争议处理程序简介

第二章　支付经济补偿与赔偿金的情形

四、劳动合同法上的经济补偿与赔偿金

（一）依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形

（二）依法终止劳动合同时支付经济补偿的情形

（三）违法解除或终止劳动合同时的赔偿金

（四）其他赔偿金

二、劳动合同法实施前的经济补偿与赔偿金

（一）用人单位依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形

（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿时的赔偿金

（三）因用人单位原因不订立、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的损害赔偿

（四）用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿

（五）劳动者支付赔偿金的情形

（六）用人单住与劳动者的连带赔偿责任

第三章　经济补偿与赔偿金的计算公式

一、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式

（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿

（二）违法解除或终止劳动合同时的赔偿金

（三）其他

二、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式

（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金

（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金

（三）因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的赔偿金

……

第四章　计算标准

相关依据

附录 2100433B

一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

（三）劳动合同已经不能继续履行

二、辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。